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现代管理理论产生的历史背景 共33页

改善心智模式——就是把镜子转向自己,改善自己的心智 模式。
建立共同愿景——能够将组织中个人的愿景整合为组织的 共同愿意。
团队学习——团队学习的目的在于充分发挥整体协作的力 量。
系统思考——培养人与组织进行系统观察、系统思考的能 力。
(三)企业再造
1993年海默和钱皮合作出版《企业再造工程》, 提出应对市场变化的新方法——企业再造。
这一学派的人在某些问题上的看法也不尽相同,但以管理 经验为主要研究对象这一基本持点却是共同的,所以,这 一学派称为经验学派。
(五)社会协作系统学派
代表人物 巴纳德1886~1961 ,(美国的经济学家)代
表作是《经理人员的职能》 曾任新泽西贝尔电 话公司总经理, 1、理论要点 以组织理论为研究重点,从社会学角度研究管理 问题.
(2)强调应用系统理论的范畴、原理,全面分析和研究组织 的管理活动和管理过程 ,强调组织整体效率的提高。
(七八)系经统理理角论色学派
1、代表人物是加拿大的管理学家亨利•明茨伯格 (Henry.Mintzberg)
2、理论要点:
这个学派着重研究管理者在组织中扮演的角色和管理 任务。 管理者担任3个方面的10种角色。 观察主管人员实际上在做什么是很有用处的。
2、研究内容
企业战略是有关企业长远和全局发展的谋划和策略。
核心是对企业现在和未来的整体活动进行全局性管理,内 容包括从阐明企业战略的任务、目标、方针、到战略实施 的全过程,由战略制定、战略实施和战略评价及控制所组 成。
二、现代管理的主要特点
重视人的因素。管理中心由物向人转变,人性化管理 强调系统、权变、创新等观点。“今天的管理者越来 越关心如何鼓励创新和变革,因为组织所处的环境已变 得非常动态。” --- Robbins 强调组织形式向多样化扁平化发展。 强调管理目标多元化。 重视战略。重视对组织环境的研究,预见能力和竞争 定位。 重视运用现代自然科学新成果和现代化管理工具.
行为科学理论五彩缤纷,但归纳起来主要 集中在四个领域:
1、对人的需要、动机和激励问题的研究 2、与管理方式有关的“人性”问题的研究 3、有效的领导方式问题的研究 4、有关组织团体行为的研究
行为科学理论与科学管理理论的区别:
科学管理理论
行为科学理论
以“物”为中心的管理 以“人”为中心的管理
对“纪律”的研究
(六)决策理论学派
1、代表人物是赫伯特·西蒙 ,代表作是《管理决 策新科学》(1960年出版)
2、理论要点
(1)强调决策在管理中的作用,认为管理就是决策. (2)决策是一个复杂的过程。包括四个阶段: ①情报活
动 ,②设计活动 ,③抉择活动 ,④审查活动 (3) 决策的准则是“令人满意的准则”。这是比“最优化准
(三)管理过程学派
(管理职能学派、经营管理学派)
创始人:法约尔 战后代表人物:孔茨、奥唐奈 1、主要观点
1)Байду номын сангаас理是一个过程,且管理过程由职能构成的。 2)管理职能具有普遍性。
2、研究特征
按照管理职能建立一个研究管理问题的概念框架。 并将管理理论同管理人员所执行的管理职能联系起来研
究。
(四)经验主义学派(又称案例学派)
但是,今年的情况发生了较大变化,到8月份,累计销量 比去年同期下降17%,生产量比所计划的少15%,缺勤 率比去年高20%,迟到早退现象也有所增加。
y(管 理 )f(环 境 )
(十)企业文化学派(管理文化学派)
代表人物:威廉·大内,特里迪尔,阿伦·肯尼迪
企业文化是指在生 产经营和管理活动 中所创造的具有本 企业特色的精神财 富及其物质载体。
企业文化的结构:
观念文化——核心层
制度文化——中间层
物质文化——外围层 – (1)企业精神; – (2)企业作风; – (3)企业形象。
(九)权变理论学派
产生于20世纪70年代 代表人物:莫尔斯和洛什、罗伯特·豪斯、菲德勒、卡曼等. 主要理论:
强调管理对策与组织所处的环境密切相关,在管理实践 中应根据组织的内外条件随机应变,不存在什么一成不变 的、普遍适用的“最好的”管理理论和方法。 核心内容: 认为环境变量与管理变量之间存在函数关系,即权变关系。 环境是自变量,管理(的观念和技术)是因变量。
所谓企业再造是指针对企业业务流程的基本问 题进行反思,并对它进行彻底的重新设计,以 便在成本、质量、服务和速度等当前衡量企业 业绩的这些重要的尺度上取得显著的进展 。
企业再造的关键词
“基本的”:企业人员在着手再造前,必须先 就企业的运作提出一些最基本的问题。
“彻底的”:彻底的重新设计是指要从事物的 根本着手,不是对现有的事物作表面的变动, 而是把旧的一套抛掉。
建立学习型组织、进行五项修练成为管理的热点。 因为世界变化太快。1970年列入世界500强的企 业,到1980年已有三分之一不见了。因此,企业 只有主动学习,才能适应变化的环境。
“应变的根本之道是学习”!
面对全球性的竞争,最成功的企业将会是“学习 型组织”,因为未来唯一持久的竞争优势,就是 要有能力比你的竞争对手学习得更快。
讨论的结果:
经验学派的代表人物戴尔------否认管理普遍性之观点理由: (1)是世界上管理最好的三个组织—新泽西标准石油公司、罗
马天主教会、共产党,三个组织领导能互换吗?
(2)不存在普遍适用的管理人员—军人、企业家、政府官员。 西蒙:不存在“管理丛林”------得益于系统理论,为系统理
论做贡献。
“显著的”:企业再造不是要在业绩上取得点 滴的改善或逐渐的提高,而是要在经营业绩上 取得显著的改进。
“流程”:业务流程定义为一系列业务活动, 通过这些活动创造出对顾客有价值的产品。
(四)虚拟企业(65)
(五)商业生态系统理论 等等。
案例: 管理问题分析
王中是一家冷冻食品厂厂长,该厂专门生产一种奶油特 别多的冰淇淋。在过去的4年中,每年的销售量都稳步递 增。
关于“管理丛林”现象
(一)1961年12月,孔茨的论文《管理理论丛林》 将管理理论分为六个学派: 管理过程学派、经验或案例学派、行为学派、 社会系统学派、决策学派、数学学派。
(二)引发讨论: 1、存在“管理丛林”现象吗? 2、要不要走出“管理丛林”? 3、怎样走出“管理丛林”?
(三)1962年在美国洛杉矶加利福尼亚大学举行了讨论会,孔茨 任主席。
三、现代管理理论的最新思潮
(一)知识管理
20世纪90 年代,美国经济的高速发展,引发了对知识推动经 济增长作用的新认识。利用知识资本获得真正的竞争优势正在成 为一种全新的管理理念。
从国内外知识管理的实践来看,知识管理项目4类:
一是内部知识的交流和共享。
二是外部知识管理。包括供应商、用户和竞争对手等利益相关者 的动态报告,专家、顾客意见的采集,员工情报报告系统 等。
三是个人与企业的知识生产。
四是管理企业的知识资产。市场资产(客户关系)、知识产权资产 (纳入法律保护的知识资产)、人力资产(知识资产的主要载体)和基 础结构资产(组织的潜在价值)等几个方面。
(二)学习型组织——第五项修炼
1990年,美国管理学家彼得.圣吉《第五项修 练——学习型组织的艺术与实务》出版,引起管 理学界的轰动。
3、研究特征
1)以决策为主要着眼点,在不同程度的不确 定性条件下,求出合理的决策。 2)以经济效果标准作为评价依据,注重经济 技术方面的问题 3)以数学模型和计算机作为处理和解决问题 的手段,注重解决问题的数量方法和系统方法。
管理科学学派的分支有
规划论 图论 排队论 库存论 对策论 搜索论 等等
现代管理理论产生的历史背景
二十世纪五十年代:
(一)战后资源的重新积累又提出了资源的合理利用问题。 (二)从社会价值观方面看,现代人不但重视归属的需要,而
且更加重视自我实现的需要。 (三)现代科技飞速发展,管理环境复杂多变。 (四) 劳资双方的矛盾进一步加剧。
不同学者从各自不同的背景、不同角度、不同的方法对现代 管理问题进行研究。于是出现了种种管理理论和派别,这些 理论和派别在内容上互相交错,盘根错节。出现了“管理理 论丛林”。
以向大企业的经理提供管理企业的经验和科学方法为目 标。 主要代表人物是彼得•德鲁克Peter F•Drucker, 主要作品有《管理实践》、《管理——任务、责任、实践》 《有效的管理者》等。 另一个代表人物是欧内斯特•戴尔(Dale),代表作是 《伟大的组织者》。
该学派强调管理的艺术性,强调从企业管理的实际经验而 不是从一般原理出发来进行研究。
一、各学派主要观点及代表人物
(一)行为科学学派
创始人:梅奥 。
行为科学是人际关系学说基础上发展起来的,作为一门 独立的学科,产生于20世纪40年代末。60年代以后被称 之为组织行为学。
该学派以心理学、社会学及人类学等学科为理论基础, 研究人类行为的产生、发展的原因,探求影响人类行为的 因素,试图为管理者提供领导和激励组织成员的有效方法。
二战后,将其应用于生产管理,取得了显著的成效。
2、主要观点
管理就是制定和运用数学模型与程序的系统,以消除不确定 性。
所谓管理科学,就是制定用于管理决策的数学和统计模型, 并通过计算机计算应用于管理。 实质是泰罗的科学管理的继续与发展,都力图抛弃凭经验、 凭主观判断来进行管理,而提倡采用科学的方法,探求最有效 的工作方法或最优方案 。 不同的是,后者的研究,已突破了操作方法、作业研究的 范围,而向整个组织的所有活动方面扩展,要求进行整体性的 管理。
企业文化的功能 (1)导向功能。 (2)协调功能。 (3)凝聚功能。 (4)激励功能 (5)约束功能。
(十一)企业战略管理学派
产生于60、70年代的美国,代表人物:钱德勒、波特 1、背景
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