一、教师绩效考核细则（征求稿）
说明：
1、教师考核每学期进行一次，年终两学期汇总。

2、在考核中涉及到扣分的部分，若该项分值扣完，不再从其他项目中扣分；
3、教师对考核结果如果存有异议，学校考核组要提供原始资料予以核实，错误的予以纠正。

考核组签字：被考核人签字：校长签字：
二、班主任班级管理考核细则（征求稿）
三、教职工出勤管理考核细则（征求稿）
说明：各校可根据实际制定更可操作性的考核细则。

四、教职工教育教学突出成绩奖励标准（征求稿）
1、课题研究：
省级1000元，市级500元，县级300元。

2、论文发表：
国家级400元，省级300元，市级200元，县级100元。

3、论文获奖(单位：元)：
4、评优课(单位：元)：5
说明：
相同内容获不同级别奖励的，只奖最高级别。

五、教师超课时量工作要求（征求稿）
1、以全镇为单位，超过全镇教师全学期课时量平均值以上的为超课时量，不足的为低于课时量。

2、对超课时量的设立超课时奖。

3、具体奖励标准积分时由中心校统一确定并由中心校统一进行积分。

4、考虑到教学规律性，超课时量中心校分学期进行统一测算，积分时也分学期进行。

5、数学、英语及一、二年级语文按1.4计算，三至六年级语文按1.6计算，自习课、辅导课按0.8计算，其余按1.0计算。

六、教辅人员工作情况记录（征求稿）。