甲方：___________________________有限公司

乙方（乙方）：__________________

身份证号：__________________

为有效激励员工的工作积极性和创造性，建立长期激励体系，使骨干团队与公司长期利益紧密结合，促进公司健康、稳定、持续发展，按照年度核算月度预发的方式进行干股分红激励，实现公司与员工双赢、成果共享。按照有关决议，双方订立本协议，共同遵照执行。

第一条干股概念界定

干股是甲方授予乙方依照本协议约定比例享有分公司分红权的权利。

第二条干股授予、风险抵押金缴纳

2.1、乙方为甲方正式员工，现担任一职。经甲方评定，确认乙方具备获授岗位干股资格。乙方也同意按本协议要求获取该股份，乙方保证于_________年_________月_________日前一次性缴纳风险抵押金（以下简称抵押金）_________元不计息，获授_________份公司的干股。

2.2、乙方须按照本协议将抵押金汇入甲方账户，甲方银行账户信息如下：

账户：___________________________

开户行：___________________________

银行帐号：___________________________

2.3、甲方收到抵押金后，公司人力行政中心即安排甲乙双方签署本协议。

第三条、股份比例、分红机制。

3.1、分公司净利润为分公司____________________________________毛利收入扣减分公司费用成本后的部分，其中费用成本包括分公司所属门店、办公场所的租金、所有人员的工资奖金、销售经营费用以及总部分摊管理费用、商品跌价损失（依据公司超期库存商品管理制度执行）、应缴税金等其它分公司所有费用。

3.2、干股比例：

3.2.1当年度净利润元时，乙方获得的分红额度=分公司年度净利润的％；

3.2.2当年度净利润元时，乙方获得的分红额度= 元* ％+超过部分净利润的 %；超额部分的分红于次年的3月份发放。

3.3、甲方承诺：净利润指分公司经公司审计后的净利润。财务核算实现收付实现制，即按实际到款情况进行利润核算。根据市场情况统一抛货而产生的亏损计入分公司的营销费用。

3.4、乙方的分红于次月_________日预发总分红的_____%，在第四个月日预发___%，次年的X

月份发放____%, 剩下的_________%作为竞业限制风险金,乙方于离职后一年内不得在同分公司同类行业就业，离职一年后无违反竞业限制的予以支付。

3.5、乙方离开本岗位、调离至其它岗位或结束与甲方劳动合同关系，本协议自动失效，如有需要则签订其它协议。

3.6、干股不允许买卖和转让，离开公司之日起岗位股股权自动作废。

第四条退出机制

（一）乙方正常退出

4.1、若乙方因公死亡、丧失劳动能力，与公司协商一致解除劳动关系的及甲方撤资或因战略调整与乙方结束劳动关系，则乙方将退出本分公司干股权，无息退回缴纳的抵押金本金，原分公司经营分红由财务按其退出前经营状况核准核发。

4.2、其他由公司认定的但未对公司造成负面影响的情况。

4.3、乙方需向甲方承诺月、季度业绩目标，若连续_________月出现严重亏损，甲方有权调整分公司负责人，并向乙方退还风险抵押金。

（二）乙方非正常退出

4.4、除上述第一条外，员工无论任何原因未到分红期离开公司的的视为自动放弃分红，包括主动离职、劳动合同到期不续签等情形，则无息退回缴纳抵押金本金，取消干股分红的权利，未发的分红奖励则视为自动放弃，不予发放。

4.5、违反国家有关法律、行政法规或《公司章程》的规定，给公司造成经济损失；因犯罪行为被依法追究刑事责任；严重失职、渎职、职务侵占被公司辞退的；公司有充分证据证明该乙方在

任职期间，由于受贿、索贿、贪污、盗窃、泄露经营和商业秘密等损害公司利益、声誉等违法违纪行为，给公司造成损失。除扣除抵押金与未分红奖励外，情形严重的还要诉讼法律追究损失。

4.6、其他由公司认定的对公司造成负面影响的情况。

（三）乙方一旦发生退出的行为，公司将下发通知给个人，自下发通知之日起须在一个月内办理完毕。若乙方未在规定的期限内配合公司办理退干股手续的，则乙方须向公司支付赔偿金，原则上每延期一天，则每天按照核定退干股金额的千分之_________向公司赔偿。

第五条、甲方的权利和义务

5.1 甲方应该及时协助乙方办理干股授予的各项手续。

5.2 甲方应该按照激励计划协议书的规定，履行相应义务。

5.3 甲方应该全力扶持乙方开展经营管理等方面的义务。

第六条、乙方的权利和义务

6.1 按照本协议的约定按期足额缴纳抵押金。

6.2 在签订干股权激励计划协议书后，乙方即持有本分公司干股权，依据本协议享有收益,并承担相应义务。

6.3 乙方应该全面服从甲方各项管理，严格遵守与执行公司各项规章制度，如有违反相关制度应无条件接受制度所规定的处罚。

6.4 在本激励计划的试点阶段（本协议签订后_________年内），如存在关于核算、管理、投资逐步规范过程中所带来的一些质疑等问题，甲乙双方凭着互相信任、及时沟通、相互理解来解决。

6.5 分红属于公司重大机密，任何人一旦泄露，属于严重违规行为。一经查实，立即开除取消分红权利，如被发现同事之间互相打探对方分红比例，立即取消该员工分红权。

第七条、争议的解决

双方发生争议，本协议已涉及的内容按本协议的约定解决，本协议未涉及的部分，按照国家法律和公平合理原则解决。如协商不成，交由甲方所在地法院裁决。