后勤员工委托管理协议

甲方：中山市

乙方：

甲方推动医院后勤服务社会化改革，为群众创造良好的就医环境，更好地服务群众，甲方将医院现聘用的后勤员工（含保安、护工清洁工）委托给乙方管理，甲方监督管理。

经甲乙双方协商一致，达成如下协议。

一、人事工资：

1、甲方和现聘用的后勤员工的劳动合同关系在有效期内继续有效，甲方继续按照合同约定向后勤员工发放工资报酬和福利待遇等。

2、甲方聘用的后勤员工服从乙方的工作安排和考勤管理，但乙方不得将甲方后勤员工调离甲方单位。

3、乙方应按照国家劳动合同法的有关规定，严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫甲方后勤员工加班。用工人数不足的，由乙方另行调派员工补充。特殊情况确需甲方后勤员工加班的，乙方应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，甲方不承担加班费用。

4、甲方与其聘用的后勤员工的劳动合同关系到期后，甲方将不再与后勤员工续签合同。如果甲方后勤员工愿意进入乙方单位工作的，乙方应予优先录取，并按乙方相同岗位的工资待遇标准给予劳动报酬。

二、补偿问题：

1、甲方后勤员工自动离职、辞职或因其它原因去职的，如按照劳动

合同法相关规定需对其进行补偿，补偿费用由乙方以甲方的名义给予支付。

2、甲方与后勤员工劳动合同关系到期后，甲方决定不再续签劳动合同，如按照劳动合同法相关规定需对其进行补偿，补偿费用由乙方以甲方的名义给予支付。

3、甲方后勤员工在乙方的管理下继续在甲方单位服务，在此期间出现工伤、病休等情况时，乙方应按劳动合同法的规定给予甲方后勤员工适当的休息和经济补偿，由此产生的费用由乙方承担。

三、协商解决事宜：

1、本协议在执行过程中发生纠纷，双方应协商解决，如协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。

2、在执行本协议过程中，若需要变更或补充，双方应另行协商解决，所达成的协议应以书面形式，作为本协议的附件，具有法律效力。

四、本协议自签订之日起生效，有效期至年月日止。

五、其它：

本协议一式二份，双方签字盖章后生效。各执一份，具有同等法律效力。

甲方盖章：乙方盖章：

代表签字：代表签字：

年月日年月日

参加签订协议代表签字：

年月日