中山大学 B 系列岗位设置及人员聘用暂行管理办法第一章总则第一条为不断深化学校人事制度改革，建立适应现代大学的新型人事制度，根据国家有关人事和劳动管理的法律法规及相关政策和规定的精神，在总结我校流动编制管理实施情况的基础上，制定本管理办法。
第二章基本原则第二条目前国家对高等院校仍实行事业单位的定编管理，学校须严格控制事业编制的规模。
同时，由于学校各项事业的发展，各个单位和部门均有一些事务工作和岗位，需要聘用不同层次的工作人员。
学校将各种岗位分为A系列和B系列，对两个系列的基本特征、职责、待遇和发展方向进行明确区分。
（一）A系列是指在目前实行国家人事编制管理制度下，学校聘用的教学、科研和管理人员，以及历史延留下来的原固定工等（常称为固定编制人员）。
在现行的国家人事管理体制下，这类人员的人事关系和人事档案进入学校，退休后在学校领取退休金享受退休待遇，若国家相关政策改变，则按新的政策执行（如进入社保）。
（二） B 系列是指学校的教学、科研和管理工作聘用的从事辅助性、事务性工作的人员；一些阶段性、临时性或某些特殊性工作聘用的人员；一些单位因A系列岗位编制限制等原因，在一段时间内暂时列入B系列岗位管理的人员。
这类人员与学校（所在单位）签订聘用合同，其人事关系和人事档案不进入学校，按国家有关规定参加社会保险并缴纳社保金的个人部分，学校支付单位缴纳部分，离职或退休后享受社保相关待遇。
第三条B 系列岗位是一类独立的岗位，受聘的岗位性质不随聘用时间而改变，不能直接转为A 系列。
B 系列人员应聘学校A 系列岗位或 B 系列其他岗位须先完成现聘岗位的聘期。
受聘期内应聘新岗位的，须事先征得所在单位和学校同意。
第四条B 系列人员工作业绩突出，聘期考核优秀，符合同系列高一级别岗位的条件，可申请高一级别的岗位，经学校批准后签订聘用合同。
第五条B 系列人员在学校聘用的岗位上工作后，符合国家人事和劳动管理相关法规规定可签订无固定期限合同的条件，可按有关规定向学校要求签订 B 系列无固定期限合同。
第六条现属固定编制（A系列）的校内待聘人员可应聘B系列岗位，并在同等条件下优先考虑聘用（按B系列岗位的薪酬待遇）。
第七条适用范围本办法适用于校本部的B系列岗位设置、人员聘用及管理。
具有法人资格的附属单位可以根据本单位实际情况，参照本办法自行制定相关政策。
与学校签订劳动合同的人员按学校相关规定执行，暂不纳入本办法适用范围。
第三章岗位设置第八条科学、合理的设置岗位，是顺利实施岗位管理的基本前提。
学校现有的各类岗位，应根据其工作性质、任职条件和要求进行科学设置。
第九条学校根据工作的实际需要设置 B 系列岗位，按工作性质将其分为十类：（一）B－1 岗位：高层次教学科研岗位，主要指从事高层次教学科研工作、实行年薪制薪酬待遇的岗位。
（二）B－2 岗位：研究助理岗位，主要指为完成某项科研课题、科研任务或科研管理相关工作，由项目主持单位或负责人从科研经费或项目经费中支付薪酬的、实行协议制薪酬待遇的岗位。
该类岗位实行项目制合同管理。
使用专职科研编制设立的B－2 岗位，优先考虑国家重点学科，与重点建设的科技创新平台、哲学社会科学创新基地和国家重点实验室密切相关的骨干学科，以及承担重大科研或科技开发课题的单位或研究团队。
（三）B－3 岗位：短期聘用教师岗位，主要指为完成特定教学任务而临时聘用、实行课酬制薪酬待遇为主的岗位。
该类岗位实行项目制合同管理。
B－3 岗位的设置以承担公共课程教学为主，优先考虑现有教师平均教学工作量超过《中山大学教师编制核定、职位设置与职务聘任规程》中规定的院系。
承担公共课程教学的B－3 岗位不分级别，承担专业课程教学的B－3 岗位，其任职条件和薪酬待遇参照B－4教员岗位。
（四）B－4 岗位：教员岗位，主要指受聘从事教学科研工作并享受相应级别薪酬待遇的岗位。
岗位分为四级, 即一级教员岗位、二级教员岗位、三级教员岗位、四级教员岗位。
（五）B－5 岗位：管理岗位，主要指受聘从事党政管理工作并享受相应级别薪酬待遇的岗位。
岗位分为六级，即一级管理岗位、二级管理岗位、三级管理岗位、四级管理岗位、五级管理岗位和六级管理岗位。
（六）B－6 岗位：辅导员岗位，主要指受聘从事学生教育管理工作并享受相应级别薪酬待遇的岗位。
岗位分为六级，即一级辅导员岗位、二级辅导员岗位、三级辅导员岗位、四级辅导员岗位、五级辅导员岗位和六级辅导员岗位。
（七）B－7 岗位：教辅（实验工程）岗位，主要指受聘从事实验、工程等教学辅助工作并享受相应级别薪酬待遇的岗位。
岗位分为五级，即一级教辅（实验工程）岗位、二级教辅（实验工程）岗位、三级教辅（实验工程）岗位、四级教辅（实验工程）岗位、五级教辅（实验工程）岗位。
（八）B－8 岗位：教辅（图书资料、档案）岗位，主要指受聘从事图书资料、档案管理等教学辅助工作并享受相应级别薪酬待遇的岗位。
岗位分为五级，即一级教辅（图书资料、档案）岗位、二级教辅（图书资料、档案）岗位、三级教辅（图书资料、档案）岗位、四级教辅（图书资料、档案）岗位、五级教辅（图书资料、档/、亠案）岗位。
（九）B－9 岗位：教辅（会计、统计）岗位，主要指受聘从事会计、审计、经济、统计等教学辅助工作并享受相应级别薪酬待遇的岗位。
岗位分为五级，即一级教辅（会计、统计）岗位、二级教辅（会计、统计）岗位、三级教辅（会计、统计）岗位、四级教辅（会计、统计）岗位、五级教辅（会计、统计）岗位。
（十）B－10 岗位：教辅（编辑、出版）岗位，主要指受聘从事编辑、出版等教学辅助工作并享受相应级别薪酬待遇的岗位。
岗位分为五级，即一级教辅（编辑、出版）岗位、二级教辅（编辑、出版）岗位、三级教辅（编辑、出版）岗位、四级教辅（编辑、出版）岗位、五级教辅（编辑、出版）岗位。
第四章岗位聘用条件、组织和程序第十条各类岗位聘用条件，见附件。
第十一条聘用组织B 系列岗位的设置聘用工作，由学校各系列的岗位聘用委员会负责。
其工作职责包括：组织制定相应系列岗位设置方案；讨论审议通过相应系列岗位聘用人选；讨论审核特设岗位设置方案；受理申诉等。
所在单位的聘用工作，由单位成立的各系列岗位聘用组织负责实施。
其工作职责包括：按照学校制定的岗位聘用条件，负责组织本单位岗位聘用申报工作；审议推荐各级岗位聘用人选；完成岗位聘用相关工作。
学校各系列的岗位聘用委员会办事机构设在学校人事处，负责岗位聘用日常管理工作。
第十二条聘用程序在学校核定的职位数内，各单位根据工作性质和需要设置B 系列岗位及级别。
所有岗位设置须经学校相应系列岗位聘用委员会审核同意。
岗位设置方案获批后，所在单位填写《中山大学公开招聘 B 系列人员审批表》并提出具体要求，经学校审核（由专项经费支持的，应先经主管部门审核同意），由人事处统一发布招聘信息（内容包括招聘岗位及级别、工作地点、岗位职责、应聘资格条件、招聘基本程序和报名、面试考核的时间、地点、联系方式等）。
第十三条高层次教学科研岗位（B－1）、研究助理岗位（B－2 ）和单位自筹经费招聘的岗位，可常年公开招聘，其他岗位在每年的四、十一月份统一公开招聘。
第十四条高层次教学科研岗位（B－1）的聘用工作流程：参照学校“ 百人计划”引进人才相关规定或学校相应系列的岗位聘用委员会确定的聘用程序执行。
第十五条研究助理岗位（B－2）的聘用工作流程：1、应聘者提交个人学术简历与科研成果清单、来校工作计划、两名同行专家的推荐函以及《中山大学B－2 科研助理岗位申请表》等材料；2、所在单位负责接受报名并进行资格审查，在学校核定的编制数（职位数）内，由科研团队（项目）负责人、所在院系、学校相关主管部门组成招聘小组，根据学校规定的聘用条件组织面试，确定拟聘用人选；3、由科研经费或单位自筹经费支出的，可根据工作需要确定拟招聘人数，报人事处和财务处备案。
由“985 工程”、“211 工程”等专项经费支出的，经学校主管部门同意后，报人事处和财务处备案。
由行政经费支出的，拟聘用人选相关材料报学校人事处，人事处按程序报主管校领导审批；4、学校、所在单位和受聘人三方签订聘用合同。
第十六条短期聘用教师岗位（B－3）的聘用工作流程：1、应聘者提交个人学术简历、两名同行专家的推荐函以及《中山大学B－3 短期聘用教师岗位申请表》等材料；2、其他程序参照B－4 教员岗位聘用程序执行。
第十七条教员岗位（B－4）的聘用工作流程：1、应聘者提交个人学术简历、两名同行专家的推荐函以及《中山大学B－4 教员岗位申请表》等材料；2、所在单位负责接受报名并进行资格审查。
在学校核定的编制数（职位数）内，由所在院系的院长（系主任）组织有关专家根据学校规定的聘用条件组织面试，确定拟聘用人选，拟聘教员须经相关教学主管部门审核；3、所在单位将拟聘用人选相关材料报学校人事处；4、人事处按规定程序提交学校教师编制核定与职务聘任委员会讨论通过后，报主管校领导审批；5、学校、所在单位和受聘人三方签订聘用合同。
第十八条管理岗位（B－5）的聘用工作流程：1、应聘者提交个人简历、学历学位证明以及《中山大学B－5 管理岗位申请表》等材料；2、所在单位负责接受报名并进行资格审查，按招聘人数与应聘人数1:5 的比例确定面试人选；3、人事处组织（会同所在单位、监察处等相关部门）招聘小组，进行面试（必要时可组织笔试等）和考察；4、招聘小组根据面试（笔试等）结果和考察情况提出拟聘用人选，并将相关材料报学校人事处；5、人事处按规定程序报学校管理岗位聘用委员会讨论通过后，报主管校领导审批；6、学校、所在单位和受聘人三方签订聘用合同。
第十九条辅导员岗位（B－6）的聘用工作流程：1、应聘者须提交个人简历、学历学位证明、职称证明以及《中山大学B－6 辅导员岗位申请表》等材料；2、所在单位接受报名，并按招聘人数1:10 的比例推荐候选人；学生处负责汇总报名候选人，会同人事处进行资格审查，按招聘人数与应聘人数1:5 的比例确定笔试和面试人选；3、人事处和学生处组织（会同所在单位、监察处等相关部门）招聘小组，进行面试（必要时可组织笔试等）和考察；4、招聘小组根据面试（笔试等）结果和考察情况提出拟聘用人选，并将相关材料报学校人事处；5、人事处按规定程序报学校管理岗位聘用委员会讨论通过后，报主管校领导审批；6、学校、所在单位和受聘人三方签订聘用合同。
第二十条教辅岗位（B—7、B—8、B—9、B—10）的聘用工作流程：1 、应聘者须提交个人简历、学历学位证明、职称证明以及《中山大学B- X教辅岗位申请表》等材料；2、所在单位负责接受报名并进行资格审查，按招聘人数与应聘人数1: 3 比例确定面试人选；3、所在单位和相关职能部门共同组织有关专家根据学校规定的聘用条件组织面试，确定拟聘用人选；4、所在单位将拟聘用人选相关材料报学校人事处；5、人事处按规定程序提交相应系列的岗位聘用委员会讨论通过后，报主管校领导审批；6、学校、所在单位和受聘人三方签订聘用合同。