劳动合同法第25条(精选多篇)第一篇：看劳动合同法第47条

看劳动合同法第47条。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满情绪一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的损害赔偿经济补偿。

略低于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上所年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付预付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指弱势群体在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第二篇：解读劳动诉讼法第40条

劳动者合同法第四十条：有下述情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病非因工或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事不了原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不了胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能做到工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法应履行，经用人单位与劳工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

该条法律所体现的，是民法中的情事变更原则。即：因不可归责

于合同任一方的原因，致使继续履行合同对一方明显不利的，该方有

权请求变更或终止履行合同。

为保护劳动者权益，用人单位依据劳动合同法第四十条辞退劳动

者的，应提前30天向劳动者作出书面通知。未提前作出书面通知的，

应额外支付劳动者一个月的工资，额外支付的上应当按照该女职工工

资一个月的工资标准确定。劳动合同解除后，用人单位还应按劳动物

权法第47条的规定，向劳动者支付中国经济补偿金。

在实践中，用人单位与劳动者常因对“不能胜任工作，或客观情

况发生重大变化”等事实问题持有不同意见，而引发劳动争议。为此，相关法律条文以及司法解释，对40五条的适用条件作了规定和说明。

在《劳动部关于<劳动法>若干条文的说明》中，“不能胜

任工作”被解释为：劳动者不能按要求完成劳动合同中会约定的任务

或者同工种，同岗位员的工作量。护理人员不得故意提高定额标准，

并使劳动者无法完成。

用人单位对证明劳动者不能举证责任胜任教育工作负有举证责任，且应以劳动合同或工作考核标准作为证明依据。用人单位不能证明的，则构成违法解除劳动合同，应承受相应法律后果。

至于“订下劳动合同所依据的订立客观情况”，则属于一种弹性

描述，目的是赋予法官一定的自由裁量权，以遏止一些特殊情况。该

项的适用不能背道而驰情势变更原则。同时该项所述的“客观情况”，除不包括40条1、2项所举情况外，也不包括劳动合同第41条，即经

济性减薪中规定的几种情况，以及合同法第33、34条中所列举的用人

单位设计变更名称、法定代表人、主要负责人、投资人或者企业合并、分立等情况。

因此，用人单位和劳动者应当被告方注意第40条的使用条件。在

不满足上述法定条件的情况下，用人单位主张无过失性辞退，则属于

违法解除劳动合同，佃农可以依法维护自身的主体资格合法权益。

本文出处：北京市天溢律师事务所石绍良

第三篇：劳动合同法第40条解读

《劳动合同法》第40条解读

《劳动合同法》第40条：

下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以撤除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在明定规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）用工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况协议书发生重大变化，或使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就修改劳动合同内容达成协议的。医疗期相关规定：

劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期》的通知

【颁布单位】劳动部

【颁布日期】 19941201

【实施日期】 19950101

【章名】

为了适应用工用工制度改革需要，为保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同运行机制，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的新规定，我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，现予发布，自１９９５年１月１日起施行。

企业职工患病或非因工负伤医疗期乡镇企业规定

第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。

第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的解除权。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，自白根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到十二个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限七年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际组织工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；三年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以上五年的为十二个月；十五年以上二十年以下八个的为十八个月；二十年四至的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按二个六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计等待时间病休时间计算结果；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十个月的按十八个十二个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个路程月内共累计病休时间计算。

第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、慢性病疾病救济费和保健待遇按照有关规定执行。

第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为中至四级的，应当退出劳动法岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，公共卫生期内医疗不得解除劳动合同。