1 of 4 版本：A0
更新日期：20200505 文件编号：COP-005
文件名称：防止歧视、惩罚、虐待及性骚扰管理程序
防止歧视、惩罚、虐待及性骚扰管理程序
版本：Ａ0版
适用部门：公司所有部门
文件编号： COP-005
生效日期：
2 of 4 版本：A0
更新日期：20200505 文件编号：COP-005
文件名称：防止歧视、惩罚、虐待及性骚扰管理程序
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4 版本：A0
更新日期：20200505 文件编号：COP-005
文件名称：防止歧视、惩罚、虐待及性骚扰管理程序
1 .目的
1.1防止在聘用、培训、晋级、工资报酬、解聘或退休等事务上对员工歧视；1.2防止公司内部管理人员、保安及其他人员对员工进行骚扰及虐待。

1.3禁止从事及不支持对员工实行非法或不人道的惩戒性措施，有效执行各项规章制度。

2 .范围
公司管理与实务，以及可能的对供应商/承包商的要求。

3 .权责
3.1 公司及外界人员，社会团体均有权对公司行为进行监督或投诉.
3.2 人事行政部作为公司内部职能机构对歧视、惩罚、性骚扰及虐待行为进行监督及受理投诉.
4 .程序
4.1 反歧视
1)公司在聘用、培训、工资报酬、晋级、解聘或退休等事务上，不可从事或支
持任何基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、年龄、具体能力、工会会员资格或政治关系的歧视行为.
2)公司不可干涉员工尊奉涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性
别取向和工会的信条、规范或要求的权力.
3)凡有歧视行为的公司管理人员（包括公司保安人员），一经查实，均将受到
公司处分。

4)公司在女工任用、晋级不得歧视；
5)公司不得对工会人员、员工代表或投诉的员工歧视或打击报复。

6)公司不得强迫工人接受带有歧视性的医学检查；（如乙肝等）
4.2反惩罚、体罚及虐待
制定本程序并传达给所有员工和其他利益相关者，禁止从事及不支持对员工实行肉体上的惩罚、心理或生理上的虐待和语言上的凌辱。

1)各部门不准因员工工作或生活上的失误或差错而对其进行肉体上的惩罚、虐
待或当众语言上的凌辱、诅咒等。

2)严禁以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，也不得骚扰、侮。