外聘人员管理办法
为了深化学校内部管理体制改革，进一步转变校内聘任用人机制，统一劳动用工制度，规范和加强聘用人员管理，保证教学、科研、管理、服务等各项工作的顺利开展，维护学校和聘用人员双方的合法权益，不断提高用人“效率”和“效益”，根据上级有关政策法规，结合学校实际，制定本管理办法。

一、聘用人员的范围
本办法所涉及的聘用人员，是指学校各部门经批准在正式职工范围以外所聘用的从事教学、管理和服务工作的非领导岗位等工作人员，包括外聘兼职教师、保洁员、公寓管理员、驾驶员、水电工、维修工、后勤勤杂服务人员等。

兼职教师（包括骨干教师、“一体化”指导教师），是学校根据专业建设、实践教学和人才培养需求聘请的来自社会各界、行业、企业的专家、技术骨干等。

二、聘用原则
1、坚持“公平、公开、公正、竞争、择优”的原则。

2、坚持“从严设岗、以岗定薪”原则。

3、坚持“谁用人，谁管理”原则。

4、坚持“依法聘用”原则。

三、聘用人员的基本条件
1、外聘工作人员必须坚持党的四项基本原则、敬业爱岗、热爱教育事业、遵纪守法，具有良好的职业道德，能严格遵守学校的各项规章制度。

2、聘用兼职教师，其中：聘用兼职骨干教师应具有较丰富的企业专业技术工作经验，具备较强的专业技术能力，能胜任专业课程的教学或实训工作，具有参与教学计划制定、审议和核心课程建设、课程标准建设以及特色教材开发等方面的能力，具有技师以上专业资格证书；聘用“一体化”教师应具有较丰富的专业技术工作实践经验和较高的操作技能，具有良好的职业道德素养和较强的工作责任心的技术骨干，具有高级工以上专业资格证书（主要侧重技师、高级技师）。

未取得相应的专业技术职称或行业、企业工作经历不满五年者，原则上不具备学校兼职教师聘用资格。

3、其他岗位的聘用人员应具备岗位所需的专业技术知识、相应技能和专业从业资格证书，并能胜任本岗位工作。

4、身体健康。

四、聘用程序
1、各部门根据学校整体工作部署和要求，提出聘用人员书面申请，书面申请应说明需要聘用人员的原因、拟聘工作岗位和要求（其中：教务处、系部聘用以课时为单位结算薪酬的兼职教师，每学期末需提出下一学期拟聘教师的详细计划和拟聘人员名单），统一报人事处。

2、人事处在校内公布人员需求信息、岗位工作任务和职责要求以及聘用人员条件，也可以适当的方式对外发布人员需求信息。

3、人事处负责对拟招聘人员进行资格审查并会同用人部门进行全面考核。

参聘人员需向人事处提交个人简历、体检表、身份证、学历证书、学位证书、资格证书以及可以证明本人工作能力的其他有效证件原件和复印件，并填写《外聘工作人员聘用审批表》，经资格审查和全面考核（其中：聘用教师需进行试讲、技能操作等考核）合格后，由人事处提出拟聘意见，提交校长办公会研究确定。

4、经校长办公会研究确定聘用人员，由人事处负责通知用人部门。

5、由校长与被聘用人员签订《外聘工作人员聘用协议书》，明确双方的权利、义务、责任和待遇。

《外聘工作人员聘用协议书》一式两份，人事处、受聘人各执一份。

五、聘用人员的管理
1、聘用人员以协议形式管理，按照“谁用人，谁管理”的原则，用人部门负责对聘用人员进行思想政治教育及工作业务考核管理。

2、聘用人员实行日考勤、月考核和年度评定制度。

考勤按学校考勤制度执行，考核评定分为称职和不称职两个等次。

考核称职并全勤的发全额薪酬，缺勤的扣除缺勤部分薪酬后发放，缺勤的薪酬按照应发薪酬/月平均工作日计算，考核评定不称职的按协议规定终止聘用，解除劳动关系。

3、聘用人员的聘期按工作需要确定，签订聘用协议的期限一般在一年以内（含一年），聘用的管理人员、专业技术人员（包括聘任教师）实行试用期制，试用期一般为三个月。

4、对外聘工作人员应平等对待，不得歧视，不得随意延长工作时间和无故克扣拖欠薪酬。

5、用人部门必须对聘用人员进行岗位工作和安全教育，特别是对从事有危险工作的聘用人员，要经常进行安全和技术方面的教育和检查，严防意外事故的发生。

6、外聘人员应遵守国家法律法规和学校各项规章制度，不得损害学校利益，一旦发现违法乱纪和有损学校利益等行为，一律辞退，并追究本人责任。

7、学校与受聘人员发生劳动争议，尽量协商解决；协商调解不成，可依法仲裁或诉讼。

六、解聘和辞聘
（一）解聘。

聘用人员有下列情况之一者，学校可以随时解除聘约：
1、工作质量不合格。

2、工作失职造成重大经济损失，有损学校利益的。

3、无正当理由拒绝接受学校安排的工作任务。

5、因身体原因，不能坚持正常工作的。

（二）辞聘。

在下列情况下，聘任人员可以提出辞聘：
1、学校未按规定支付劳动报酬，不落实劳动条件和待遇的。

2、经学校同意，本人自愿要求解除劳动关系的。

在聘期内无正当理由，非经双方协商，任何一方不得擅自解除聘约。

如发生解聘或辞聘，必须提前30天通知对方。

聘任人员解除合同离开学校前，必须填写交接清单，将使用保管的公共财物、文件资料、办公用品及工作内容和进度等交接清楚，经部门负责人签字盖章后，到人事部门办理解聘或辞聘手续。

七、聘用人员的待遇
1、聘用人员的薪酬按学校研究确定的标准按月发放。

薪酬与聘用人员的工作完成情况和出勤挂钩，由用人部门考核申报，人事处审核汇总，学校财务处统一发放。

聘用人员薪酬标准：
（1）聘用兼职教师，按课时、职业资格证书等级给予不同的酬金标准，具体为：高级技师35-70元/课时，技师30-45元/课时，高级工20-35元/课时，其他15-25元/课时。

（2）试用期人员薪酬：按500元/月计算。

（3）其他人员薪酬：①保洁员：600元/月；②公寓管理员：600元/月；③保卫：700元/月；④驾驶员：1200元/月；⑤水电、维修工：1200元/月；⑥其他人员：待定。

2、聘用人员聘期达到一年以上并考核合格的，可享受学校寒暑假，发放假期薪酬；聘用期限在一年以内的，按实际工作月发薪酬。

3、学校聘用人员薪酬实行包干制，包括学校应负担的全部社会保险费。

具体费用由个人承办，学校代缴。

4、兼职教师可参加学校组织的各类竞赛和评比活动；可申请或承担学校下达的课题研究任务，评为优秀
或取得科研成果者与学校在编教职工同等对待，按规定给予奖励。

5、聘用人员可参加学校或系（部）等部门组织的业务和政治学习及有关会议。

八、本办法自公布之日起执行，由人事处负责解释。