金堂县第一人民医院科教科
关于科研、论文、继续教育管理办法2015年科教科进一步将加强继续医学教育活动的管理，落实科教兴院的方针。
在年度整体目标里将加大对科研、论文及继续医学教育的投入，为调动我院医技工作者和管理人员从事相关学科科学研究的积极性，活跃医院的学术气氛，提高我院全院医疗技术人员诊疗技术水平、规范临床教学活动，促进医院医学技术和管理水平的不断提高，为广大医技人员创造可持续发展平台，促进我院向教学化医院发展做好准备工作。
根据医院目前院内统计在岗医技人员职称，其中正高职称2名，副高职称29名、博士生1名，硕士研究生6名的现有条件。
具备一定的临床理论、实践教学师资水平。
并根据医院发展，以创建三级医院文件要求，特修订我院关于科研，论文，继续教育等相关制度。
一、科研论文管理制度：
1、科主任或高级职称以上的医、药、护、医技人员须每年至少撰写一篇医学或管理类论文。
未完成者个人本年度不参加医院年度评优活动，次年不予批准外出学习，短训（医院公派除外）。
不报销次年度内所有学术相关活动费用，并扣除次年3月份绩效奖金；
2、中级职称的医、药、护、医技人员须每两年至少撰写一篇医学论文。
未完成者个人不参加医院年度评优活动，不予批准年度内外出学习，短训（医院公派除外）。
不报销2年度内所有学术相关活动费用，
并扣除2年周期的次年3月份奖金+2年内个人学习，培训相关费用3、鼓励初级职称的医、药、护、医技人员认真学习，专研业务，积极撰写论文，三年一篇。
未完成者个人不参加医院年度评优活动，不予批准年度内外出学习，短训（医院公派除外）。
不报销3年度内所有学术相关活动费用，并扣除3年周期的次年3月份月奖金+3年内个人学习，培训相关费用
4、中级职称晋升高级职称之前必须由本人为第一作者的，反映本专业水平二类杂志的论著及论文各一篇。
5、所有文章投稿前先交科教科审查，备案原始数据交科教科审查，严禁抄袭，抄袭、剽窃他人成果者带来的后果由投稿者自行承担。
【备注】论文须在国家正式出版、公开发行的学术期刊（经国家新闻出版总署认定，具有CN、ISSN期刊号）发表后，请将杂志的封面、目录、论文所在页、封底一并复印后交科教科备案。
医院给予全额报销版面费外并予以一定的奖励。
如在年终卫生局论文评比中获奖的论文，医院另给予与卫生局相同额度的奖励。
论文分类：
SCI收录的期刊：每篇奖励1万元。
影响因子大于1的文章，奖励方案为：影响因子×1万/篇。
（1）、一类杂志：国外和国家级中文核心期刊（论文奖励：1000 .00元，论著奖励：2000 .00元）。
（2）、二类杂志：省级及以上科技统计源期刊（论文奖励：500 .00元，论著奖励：1000 .00元）。
（3）、三类杂志：省级及以上非科技统计源期刊（论文奖励：200 .00元，论著奖励：500 .00元）。
（4）、四类杂志：市级杂志（论文奖励：200 .00 元）。
二、在职继续教育管理制度。
鼓励全员在编医护、医技人员在职学习，凡取得本专业本科/研究生学历及学位者，凭借相关发票报销如下:
1、仅取得学历未取得学位的本科学历者，报销学费、考试费总费用的10%，仅取得学历未取得学位的研究生学历者，报销学费，考试费总费用的30%。
2、取得学历及学位的本科学历者，报销学费、考试费总费用的50%，取得学历及学位的研究生学历者，报销学费，考试费总费用的80%。
三、继续医学教育相关规定及奖励
1、凡由医院公派外出进修学习人员进修期间，由财务科发放部分档案工资，绩效享受该科室平均奖的80%，由所在科室发放，进修学费由医院全额承担。
住宿费报销参照接受单位标准执行。
进修单位地点为省内者每月报销往返一次车费，进修单位为省外者每半年报销一次往返火车或汽车费用。
2、住院医师规范化培训的人员，在学习期间由财务科发放部分档案工资，取得医师资格者绩效每月1500.00元，未取得医师资格者继教每月1200.00元，住房补贴每月400.00元，每月报销往返车费一次。
3、凡由科主任同意、科教科及院领导通过，外出短期培训人员和参
加学术交流的人员，住宿费用每天不超过元，医院报销往返汽车或火车费用。
培训及会议通知、回执必须提前交科教科备案，否则不予报销会议相关费用。
5、以本院为第一单位获得市级继续教育项目立项者，奖励5000 .00元/项。
五、临床教学管理办法。
1、各医技科室临床带教教师由中级职称及以上的人员承担教学任务。
2、各临床带教科室需制定本专业教学目标及计划，有实施教学计划的具体方案（包括：教学查房1次/周、小讲课1次/周、每月书写大病历2份/月，医技科室书写报告8份/月），并认真实施，所有内容存入科室教学档案，科教科定期或不定期检查，检查情况将作为年度评选优秀带教科室及优秀教师内容之一。
4、实习生、转科生出科考核由科室安排，考核时间为出科前一周进行，考核分为基本理论考核及实践考核，其中实践考核时通知科教科参加，两项考核后成绩记入带教科室教学档案。
5、年度评选优秀科室或优秀带教老师的评选细则，详见《临床优秀带教老师及科室评选办法》。
六、科研项目管理制度（暂无细节）
七、院内学术活动奖励
拟定各科室高级职称人员、硕士研究生以上中级职称人员及引进人才为院内讲座的授课老师，年度总理论讲座次数为12次，课时共为24学时。
1、讲座时间：每月一次。
具体时间由科教科统筹安排。
2、学术讲座内容：根据主讲人员专业，由主讲人员提前2周上报科教科备案，由科教科安排通知学习时间，地点。
3、讲座参与人员：全体在岗医务人员（值班除外，全体实习生，进修生）。
4、讲座形式：采用PPT形式，科教科备案（作为优秀带教科室及带教教师考核内容之一）。
5、必须参会人员考评办法：各临床医技科室中级职称及以下全体人员每年有12分用于活动考评。
迟到、早退每次扣1分，无故、未假不参加扣3分（值班、夜班人员请提前写好假条交科教科备案）。
12分全部扣完者，进修学习将推迟1年审批；扣满6分者，不能参加本年度外出短期学习及学术活动；扣满3分者，不参加本年度评优。
6、讲座经费：200.00元/学时，由主讲人申请报科教科审核，讲座安排：拟定各科室高级职称人员为院内讲座的授课老师，年度总理论讲座次数为12次，课时共为24学时。
7、外出进修、短训学习人员回院后，需开展学术讲座活动，对相关学习内容进行汇报或授课，科教科负责安排授课时间并进行考核，考核合格后方可予外出进修学习费用报销。
8、医院感染、传染病防治方面等学术讲座时间及内容由相关职能科
室自主安排。
八、附则
1、发表在不规范杂志上的论文；个案、摘要、译文、文章清样等；发表在专刊、特刊、增刊、论文汇编、论文交流上的论文，均不做奖励。
2、发表在国家已经取缔的非法刊物上的杂志，不做奖励。
3、统计源期刊：指《中国科技论文统计源期刊》，是中国科技信息研究所（ISTIC）受国家科技部委托公示。
奖励以公示的目录为准。
4、公开发行医学期刊：指在中国公开出版发行的由国家新闻出版总署认定的期刊（具体认定由科教科负责）。
5、奖励的金额发放由第一作者领取，论文撰写应实事求是，坚持文责自负。
6、各级职称人员未按照规定完成的，不派外出学习和进修，职称晋升延期至论文发表后再聘用。
7、凡在科研奖励活动中弄虚作假、剽窃他人成果者，一经查实撤销其奖励，收回奖金，并视情节轻重给予批评或处分。
在规定期限内未完成科研项目者或经申请延期后仍未完成者，奖励金额由财务科全部收回，已使用经费的10%由个人赔偿，具体赔偿数额由院学术委员会讨论确定。
8、学科带头人在奖励后的2年内离职的，须退还全部奖励。
9、凡被提供专项培训费用和享受奖励的职工，须与医院签订固定期限服务期，如违反合约的员工，按照协议执行。
10、外出进修、短期培训学习人员回院后未开展讲座者，不予以进修学习费用报销，外出进修学习回院后，在年内辞职的人员，根据为医院服务的年限，按照学习费用的倍赔偿。
11、参加住院医师规范化培训的人员，在培训期间辞职或培训结束后未回医院工作者，按照培训期间的费用的5倍赔偿。
12、带教科室或带教教师未完成带教任务或未及时对转科生进行考核的，根据情况取消带教资格半年，取消当年带教教师及带教科室的优秀带教评选资格。
九、预期目标：
通过以上的院内学术活动安排和计划，使医技人员在院内学术活动中能不断学习、不断进步，为活跃我院学术氛围，创建教学型医院打好坚实基础。
本办法由科教科负责解释，财务科负责监督执行。
自2015年6 月15日开始执行。
金堂县第一人民医院科教科。