三、华为的这种震撼人心的成功已经不单纯是行业内学习的范本。
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1 华为使命 2007年畅销读本
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十年以前，华为就提出：华为的追求是实 现客户的梦想，以客户需求为导向，保护 客户的投资，降低客户的成本和风险，提 高客户竞争力和盈利能力，全心的为客户 打造最好最适用的产品。
截至2006年，在全球已有超过1.5亿电话 用户采用华为的设备。
二、华为的自主创新精神。在华为，这种根本性因素就是自主创新 ，华为的巨大成功其实就是创新精神的成功。彼得·德鲁克曾指出的：“ 创新的成功不取决于它的新颖度，它的科学内涵和它的灵巧性，而取决 于它在市场上的成功”，华为以它在市场上的巨大成功，验证这一论述 。因此，研究和剖析华为现象，无疑可以折射出中国通信行业现代化的 路标。
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2007年畅销读本
华为的使命 ：
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核心价值观 2007年畅销读本
2.
华为公司的核心价值观蕴涵着华为公 司的愿景、使命和战略。
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华为的核心价值观：
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3.宗旨与愿景ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ2007年畅销读本
企业文化理念中最高层次的文化理念 理所当然是企业愿景（或企业宗旨） 和企业使命。
华为的公司伦理 ：
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5.企业精神 2007年畅销读本
企业精神对企业的发展都有着极高 的价值。 企业精神是企业价值观的个性张扬。
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华为的企业精神：
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2007年畅销读本 6.华为文化为什么
在中国的企业史上，人们还未发现哪 一家企业象华为那样的神秘，华为的 文化是怎样行成的是吸引很多人的秘 密。
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华为文化为什么：
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2007年畅销读本７.华为文化“运动”
在华为人的大脑中，文化不是静止的 ，文化一定是运动着的，它是经过挖 掘、总结、提炼，进而塑造出独具自 身特色又充满恒久活力的企业文化， 在这个过程中，文化能最大限度的被 企业的员工所接受，固化下来变成企 业的一部分。
正是这些一流的人才，忘我奋战，为华为打下了一流的市场，稳固了 华为的大好江山。
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关键词3：国际化
对于中国企业来说，自主创新的冲动也来自于同国际巨头的竞争的压力。 在所有以“国际化”为企业使命的中国企业中，华为可能是动作最快、成效 最显著的一个——从1999年的5300万美元到2005年的近50亿美元，六年 间，华为海外销售额增长了90多倍，华为品牌在全球范围的知名度越来越 响。目前华为的产品和解决方案已经应用于全球超过100个国家，以及28 个全球前50强的运营商，服务全球超过10亿用户。 事实上，华为的国际化来之不易，它从最初的“农村包围城市”道路，努力 填平中西文化的鸿沟，到后来争取与先进的跨国公司合作，在这个过程中 ，华为人破除了狭隘的民族自尊心，破除了狭隘的华为自豪感，破除了狭 隘的品牌意识，从而真正做到国际化、专业化、成熟化。走出了一条堪称 华为特色的国际化道路。
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９.启示篇 2007年畅销读本
华为文化给我们的启示：
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关键词1：狼性文化
无数的实践表明，一个优秀的文化体系是促使企业不断创新的灵魂，是引 导企业最终走向成功的旗帜。 华为公司自创业以来，就一直在奉扬土狼精神， 任正非在他的一次题为《华为的红旗到底能打多久》的讲话中提到，“企业 要想前进，就是要发展一批狼，狼有三大特性，一是敏锐的嗅觉。二是不 屈不挠、奋不顾身的进攻精神。三是群体奋斗。” 从华为的实践来看，华为特殊的狼性精神实质就在于追求卓越的进攻精神 ，这是华为“狼性”的核心。而任正非强烈的危机意识则强化了这种“狼性精 神”，他认为企业越是高速成长、越是发展顺利，就越容易忽视隐含在背后 的管理问题。任正非在平时总是大力强调这种忧患意识，着意培养下属的 危机感。这或许也可以解释为何20世纪90年代珠三角那么多的电子企业， 中国那么多的民营企业，只有华为等极少数企业成为其中的佼佼者。
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关键词2：人才牵引
在华为人看来，机会、人才、技术和产品是公司成长的主要牵动力。 机会牵引人才，人才牵引技术，技术牵引产品，产品牵引更大的机会。在 这4种牵引力中，人才所掌握的知识处于最核心的地位，这是一种迥异于 我国传统企业的人才理念、市场观念。以此为基础，华为的从英国引进任 职评价体系，又请美国HAY公司作薪酬顾问，通过消化吸收，华为逐步形 成自己的人才管理关系。例如，在报酬和待遇上坚定不移地向优秀员工倾 斜，坚决推行定岗、定员、定责、定酬的待遇系统，以绩效作为晋升的依 据。绩效考评的残酷性就在于自己跟自己的过去比。这意味着华为员工必 须年年都有创新，都有进步，没有进步，绩效为零。 这种崭新的机制不断孵化“科学疯子”、“技术怪人”和一支盛名在外的“营销 铁军”。
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华为的文化“运动”：
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2007年畅销读本 8.华为文化执行力
华为的文化执行力最高明之处就是其 将辐射作用最大化。
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华为的执行力：
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９.启示篇 2007年畅销读本
华为的企业文化业界称之为“狼文 化”,越来越多的人希望通过华为 的文化管理中蕴含的无形的力量来 为自己今后的发展寻求一定的启示 。
华为的企业文化管理
路漫漫其悠远 2020/3/27
2007年畅销读本 为什么要学习华为？
一、华为令人震撼的成功。18年前，华为只有6名员工、20000元 注册资金；18年后的今天，华为年销售额达到453亿元，在印度、美国 、瑞典、俄罗斯以及中国的北京、上海、南京等地设立了研究所。一举 成为中国最具影响力的通信设备制造厂商。即使是在世界通信巨头思科 ，都将其列为最具威胁的竞争对手……
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华为的宗旨和愿景 ：
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4.公司伦理 2007年畅销读本
伦理是指道德关系及其相应的道德规 范。企业伦理是伦理的具体表现之一 ，通过企业道德规范来调节企业和员 工的行为。
伦理是企业竞争力的最初发源地，是 企业核心竞争力最本质的因素。
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