招聘培训专员岗位说明书
一、基本信息
岗位名称
招聘培训专员
岗位编号
JS—HR—P—005
所属部门
人力资源部
可升迁岗位
人力资源副经理
拟订者
日 期
审核者
日 期
批准者
日 期
二、岗位目的
编制并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。编制实施员工培训与发展计划，组织实施各项培训活动，实现公司内部人力资源发展目标。
三、岗位职责
其它要求
资格证书：人力资源管理员或助理人力资源管理师
计算机：办公软件操作熟练
其它：无
学会低调，取舍间必有得失，不用太计较。学着踏实而务实，越努力越幸运。
岗位名称
在职者人数
间接上级
人资行政总监
1人
直接上级
人力资源经理
1人
直接下属
无
无
间接下属
五、任职资格
教育背景
人力资源、工商管理等相关专业毕业
大专以上学历
工作经验
3年以上工作经验
2年以上招聘及培训工作经验
能力要求
知识要求
人力资源知识□ 精通□熟悉■掌握 □了解
劳动法律法规□ 精通□熟悉■掌握 □了解
地方人事政策□ 精通 ■熟悉 □掌握□了解
专业技能
1.擅长活动策划、组织、主持；
2.良好的培训规划、组织、授课及演讲能力；
3.擅长人际沟通、谈判、面试。
素质要求
□督导能力 ■倾听与反应 □以客户为本 ■培养人才
□监控能力■判断能力 □影响力■创新能力
□积极主动性□诚实正直 □坚韧性 □专业学习能力
□分析能力 □关系建立 ■自信 □领导能力
□团队精神 ■收集信息能力
7.组织培训需求调查及各单位培训计划和培训大纲编制，经批准后组织实施。
8.开发外部培训渠道和资源，搜集整理培训资料，完善课程体系及教材库建设。
9.实施培训讲师开发、选拔、培训、考核，激励各项工作。
10.组织实施各项培训活动。
11.组织受训人员测评，跟踪受训效果，完善各项培训记录，编制培训报表。
四、岗位汇报关系
工作领域
工作职责人才招聘源自1.统计各单位的招聘需求，编制招聘计划。
2.建立维护各类招聘渠道，发布管理招聘信息。
3.搜集整理合格简历，予以储备或初步筛选。
4.组织招聘活动，整理测试评价资料，按程序予以聘用申报，编制招聘报表。
5.跟踪并协助新员工试用管理。
6.完善人才测评选拔程序及人才储备库建立。
培训管理