新大地路桥集团人力资源专员
招聘试题
题
满分：100 分考试时间：120 分钟得分答
要
不
内
线分）15 一、填空题。

（每空1分，共计封
密
1、人力资源管理的六大模块分别为：、、
、、、。

、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2内订
立书面劳动合同。

、劳动合同分为3、
三种。

和：话
、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过4个月；劳动合同期电
系
联个月；三年以上固定期限和无固定期限的限一年以上不满三年的，试用期不得超过
个月。

劳动合同，试用期不得超过
、劳动者想要解除劳动合同，应当提前5以书面形式通知用人单位。

用人
天以书面形式通知劳动单位在法定允许的条件下可以解除劳动合同，但应提前
者本人。

：
名
名专业人员。

如果你是本20 二、根据各公司用人需求，新大地路桥集团现需要招聘姓
次招聘的负责人，请问：
)(5 分1、你会通过哪些渠道进行招聘？
)(5 2、如果参加人才交流会，需要做哪些前期准备工作？分
分）、简述招聘的流程？（ 5 3：
位
岗
聘
应
1
三、计算题：（共15 分）
某市基本养老保险企业缴费费率为19% ，个人为7 ％；医疗保险企业缴费费率为
10 % ，个人为2％+3 元；失业保险企业缴费费率为1.5 ％，个人为0．5％。

某企业现有
员工101 所示。

人，每月工资情况如表
1表某企业员工工资分布
工资（元）6000300050002000
2
人数（人）1342问题：
（1）企业每月三项保险共各需缴纳多少保险费?（9 分）
（2）每个员工每月应该缴纳多少保险费? 请完成下列表格。

（6分）
某企业员工缴纳保险费情况
员工工资（元/月）6000500030002000
养老保险
员工缴费医疗保险（元/月）
失业保险
3
四、刘某为某纺织厂女工，签订了 3 年劳动合
同，合同期至2010 年月31日。

12
2009 年3 月1 日向企业请产假90 天，生育有双胞胎。

产假期间工资企业按80% 发放。

产假期满，刘某又申请续假10 天，厂里不同意。

2009 年6 月11 日，刘某回企业上班，
发现岗位已经被别人顶替，厂里并以刘某无故旷工为由，对刘某做出了开除决定。

问题：
)分(5 1、产假期间工资按80% 发放是否合法，为什么？
)、刘某申请续假10 天，厂里不同意是否合理，为什么？分(5 2
、企业开除刘某的行为是否正确，为什么？（3分）
5
”这些诗句对我们的选五、“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。

?才用才工作有何启示分）10（
4
然而强调规矩有时又不利于创新，六、无规矩不成方圆，请你谈谈规矩和创新二者之
间的辩证关系。

10 （分）
5
七、论述题：（共20 分）
RB 制造公司是一家位于华中某省的皮鞋制造公司，拥有将近400名工人。

大约在一
RB 公司领导年前，公司失去了两个较大的主顾，因为他们对产品过多的缺陷表示不满。

研究了这个问题之后，一致认为：公司的基本工
程技术方面还是很可靠的，问题出在生产
线上的工人、质量检查员以及管理部门的疏忽大意、缺乏质量管理意识。

于是公司决定通
过开设一套质量管理课程来解决这个问题。

质量管理课程的授课时间被安排在工作时间之后，每个周五晚上7：00—9：00，
历时10 周。

公司不付给来听课的员工额外的薪水，员工可以自愿听课，但是公司的主管
表示，如果一名员工积极的参加培训，那么这个
事实将被纪录到他的个人档案里，以后在
涉加薪或提职的问题时，公司将会予以考虑。

课程由质量监控部门的李工程师主讲。

主要
包括各种讲座，有时还会放映有关质量管理的录像片，并进行一些专题讨论。

内容包括质
量管理的必要性、影响质量的客观条件、质量检验标准、检验的程序和方法、质量统计方
法、抽样检查以及程序控制等内容。

公司里所有对此感兴趣的员工，包括监管人员，都可
以去听课。

课程刚开始时，听课人数平均60 人左右。

在课程快要结束时，听课人数已经
下降到30 人左右。

而且，因为课程是安排在周五晚上，所以听课的人都显得心不在焉，
有一部分离家远的人员课听到一半就提前回家了。

在总结这一课程培训的时候，人力资源部经理评论说：“李工程师的课讲得不错，内容充实，
6
知识系统，而且他很幽默，使得培训引人入胜，听课人数的减少并不是他的过错。

”
请回答下列问题：
1、您认为这次培训在组织和管理上有哪些不合适
的地方？（10分）
2、如果您是RB 公司的人力资源部经理，您会
怎样安排这个培训项目？（10 分）
7
8。