铸造公司管理规定汇编公司标准化编码 [QQX96QT-XQQB89Q8-NQQJ6Q8-MQM9N]某铸造有限公司Q/S管理制度汇编编制审核批准版次：Ａ版受控状态：分发号：发布实施目录1.员工管理守则Q/S01-20122.岗位职责及任职要求Q/S02 -20123.安全文明生产管理制度Q/S03-20124.设备管理制度Q/S04-20125.物流规程Q/S05-20126.工艺纪律检查考核制度Q/S06-20127.仓库管理制度Q/S07-20128.合格供方评定准则Q/S8-20129.计具器具管理制度Q/S9-201210.年度各部门质量目标及考核办法Q/S10-201211.原材料仓库管理规定Q/S11-201212. 5S现场定置要求Q/S12-201213.设备完好标准Q/S13-201214.设备保养内容Q/S14-201215.模具使用保养管理规定Q/S15-2012某铸造有限公司Q/S01-2012员工管理守则编制审核批准版次：Ａ版受控状态：分发号：2012-08-01发布 2012-08-20实施前言企业的成败直接关系到每位员工的切身利益。

企业成功的标志是经济效益的不断提高，效益的产生来自成功的经营管理，有效的管理依靠严明的纪律来保证。

为此，要求各位员工维护和遵守公司的各项规章制度，充分发挥自己的聪明才智，共同创造“诚信、务实、开拓、创新“的企业精神，使公司不断发展壮大。

一、总则1、本公司的各项管理制度是结合本公司实际情况制定的，所有管理制度是本公司内部管理规则。

制度面前人人平等，全体员工必须严格遵守，不得违反。

2、本公司有权对属下员工进行考核、定职、定薪、晋级、提拔、改调岗位、责令停工、返工、惩戒处分、降级降职直至辞退和开除。

3、凡本公司之员工必须以本管理守则为行为准则，无条件遵守本管理规则。

二、员工的录用和离职4、本公司录用的员工必须年满18周岁，初中以上文化程度，身体健康，思想作风正派，服从分配。

公司视岗位需求安排岗位，一律实行试用期制度，新员工试用期间有关规定如下：（1）试用期限：原则上为三个月，此期间如受到警告、记过处分的应延长续至六个月的试用期。

（2）试用人在试用期内若有违反操作规程，造成责任事故导致损失的，公司将责令其赔偿。

（3）试用期满后，经公司认定为满意合格时，试用人员按有关规定与本公司签订“劳动合同”方为本公司正式员工，享受本公司正式员工待遇，其工龄自签订合同起计算。

5、员工入厂报到时，应向本公司提供身份证复印件、体检报告（含X 光胸片）等有关本人资料，纳入员工档案；并认真学习本公司有关规章制度，接受入厂教育；公司发给员工的有关证件，应妥善保管，如有遗失及时报告。

6、员工进厂交200元保证金，离厂时有下列情形之一者，保证金不予退还：a、一个月内辞职的；b、未提前一个月提出书面辞职申请的；c、重要岗位未安排好接替人员的；7、本公司员工要求离职，必须提前三十天书面呈告所在部门负责人，经部门负责人同意方可办理辞职手续。

辞职时填写《员工辞职移交单》，将原经管的一切事务、文件、物资、器具一一清点交还、交归有关证件及劳保用具、结清对外应收销货款、对内财务帐目后方可离厂，否则，公司将依法追究责任。

提出辞职后，未经同意不上班，一律按旷工处理。

三、请假管理8、各部、室、车间中层副职以上管理干部请假，一天内由各部门分管领导审批，超过一天以上由公司总经理审批。

员工请假半天内由所在班组长审批，超过半天以上由车间、科室领导审批，超过五天以上由部门负责人签署意见，报总经理审批。

9、婚假、丧假、产假由人事主管部门签署意见，报总经理审批。

婚假一般提前一周由员工向所在部门提出申请，并经部门签署意见后报人事主管部门审核。

产假、丧假事后应及时补办好请假手续。

10、员工请假（急病除外）要求提前填写《员工请假申请单》（表样附后）办好请假手续，作为部门考勤的依据。

对于未办理请假手续而缺勤的员工，则以旷工论处。

11、员工有特殊原因而缺勤，又不能马上向部门负责人报告时，必须在当天或第二天取得部门负责人的书面证明，报分管副总经理签字，否则，以迟到、早退或旷工论处，其它任何人的签字无效。

12、病假需凭医院证明，并附医药费发票、病历卡，住院凭医院入院通知单，经部门负责人确认，办理请假手续，报办公室审核后，按病假处理，否则，以旷工论处。

13、事假按天数计扣基本工资和岗位（职务）工资；病假期间发生活费，不发给岗位（职务）工资；旷工扣除当天工资，并按一天40元进行罚款，另外视情节轻重予以相应处分。

四、员工的工资待遇14、凡本公司录用的员工，一律执行本公司内部的工资标准，员工工资分为岗位（职务）工资和计件工资二种。

15、科室人员实行岗位工资制，每周工作五天，每天工作8小时，（如公司需要安排加班的拒绝加班，按旷工处理）。

事假扣除当天工资，病假期间计发生活费。

16、车间实行计件工资制，按月计发。

17、本公司实行月工资制，每月10日发放上月工资（计发时间如有变动，公司另行通知），结算截止日为每月25日。

18、各部门工资统计员于发放工资前五天，将车间员工计件工资汇总造册，经本部门领导签署后交人事科审核、汇总，送总经理审批，并于发工资日前二天一并交财务部门，作为发放当月工资的依据。

19、加班工资管理严格按公司各个时期制订的加班规定，控制生产性加班加点，做到劳逸结合。

凡下列情况一律不报加班加点工资：（1）未经批准的非生产性加班；（2）每周工作时间未满40小时的加班；（3）参加国内外考察、学习、疗养、旅游、培训的人员；（4）出差在外逢休息日或节假日的，回公司后安排休息的人员。

五、奖励、处罚条例20、奖励：为充分调动广大员工的积极性，对有下列情形之一的员工，由部门提出，分管理领导建议，经有关部门核对，报总经理批准，根据贡献大小给以相应通报表扬、一次性奖金、奖励。

（1）在完成生产任务或工作任务，提高产品质量、工作质量、降低产品成本等方面做出显着成绩的；（2）营销有方，为公司产品市场开拓做出突出贡献者。

（3）在生产、改进工艺技术和操作方法、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或提出合理化建议，取得重大成果或显着成绩的；（4）对改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显着成绩，对公司贡献较大的；（5）在处理意外事故、救灾抢险、抢修厂房设备中有突出表现，使公司利益得以保全者。

（6）同坏人、坏事作斗争，见义勇为、维护公司及社会治安、保护公司财产安全有贡献的。

（7）能使本公司取得额外经济利益的优秀表现者。

21、本公司实行精神鼓励和物质奖励相结合的办法，具有对本公司工作表现优秀的员工，除上面所述奖金奖励以外，还有升级加薪、优先参加保险等形式的奖励。

22、惩罚：分为罚款、通报批评、降职、撤职、辞退和开除等。

（1）、员工犯有下列情节之一者，给予相应的罚款：a、员工必须准时上下班，不得迟到早退。

迟到、早退：15分钟以内每人每次罚款10元；15分钟以上不足1小时的，每人每次罚款20元；1小时以上作旷工处理。

b、旷工者。

凡无正当理由，未办理请假手续或未经批准擅自不来上班的，不服从调度和工作分配等，均按旷工论处。

旷工，每人每天罚款40元；连续旷工3天或一年内累计旷工7天的，按有关规定，公司有权辞退或解除劳动合同。

c、员工在工作时间内，不得做与工作无关的事，不得吃零食、嬉笑、喧哗，工作时间内不得擅离职守、干私活，否则罚款20元。

d、因公司相关管理的要求，凡进入厂区的员工按公司要求统一穿工作服。

上班时间严禁赤膊、穿拖鞋进入厂区；禁穿无袖衫、背心、露肚脐服装、短裤（指外穿）、裙、两头外露凉鞋进入车间，必须穿戴本公司指定的劳动防护用品。

凡有违反此条规定者，每人每次罚款20元。

e、员工必须严格执行岗位责任制和安全技术操作规程，凡违反安全技术操作规程的，视情节轻重给予10-50元的罚款。

造成重大损失的按责任轻重扣罚损失的5%—20% 。

f、不允许剃光头，有必须剃光头的戴帽子进入厂区，违者罚20元。

g、员工必须尽职尽责，服从指挥，按时、按质、按量完成各项工作。

不服从工作安排，借故不干活或消极怠工者。

每人每次罚款20元。

h、员工对于公司之机器设备、工具、原料及产品、办公用品等，应随时加以爱护，不得浪费或损失，凡因员工本人之责任造成损坏、损失者，公司将视实际情况给予惩罚和索赔。

i、未经公司主管人员许可而私带亲友、小孩及他人入厂或工作时间会客者，每人每次罚款20元。

尤其是小孩带到工作现场，发现一次罚款50元。

j、造成产品次品、产品错发、数据缪误、工具仪表损坏、违反工艺技术规程及一般责任事故者。

视情节轻重扣罚实际损失的20%—50% 。

k、因管理不力，导致生产任务完不成或交办任务完不成者。

每人每次罚款50—100元。

L、因不尽职务组织领导乏力，导致车间或班、组纪律松懈、大量出废品，任务完不成等管理混乱者。

每人每次罚款200—300元。

m、严禁酒后上班，发现一次罚款50元；公司在各车间设立员工休息区提供吸烟场所：在非指定吸烟区吸烟，发现一次罚款20-50元；在消防重点区域吸烟，发现一次罚款100元。

重要安全岗位，如行车、叉车工上班期间喝酒作开除处理。

n、凡员工本人工作上所经管的文件、资料、仪器、仪表、物料及工具等，必须妥善保管记录存档，如有流失要追究责任或责令赔偿。

o、员工对本公司需要保密的技术文件、资料、经济情报等不得向外透露，如发现员工泄露本公司保密的技术文件、资料、经济情报而造成本公司利益受到损失时，本公司将依法追究责任。

p、员工被编定工作岗位后，如主管人员认为有必要时，可随时调任其它工作，员工不得有异议或拒绝；员工在规定工作时间外，如遇公司需要加班时，不得借故推诿，否则按旷工论处；员工在生产（工作）上遇有困难发生时，应立即报告主管人员，不得延误或自作主张。

违反每项各扣款20元。

q、一般情况下，员工不得携带“他人”进入厂区。

员工携带公物出厂，必须有缴验主管部门签发的“物资出厂证”，经门卫核实后方可放行，否则一律由门卫扣留，报主管部门处理。

对于私自带外来人员进入厂区或私自将公物带出公司者，公司视情节轻重做相应处理，情节恶劣的解除劳动合同。

r、员工因公出差，必须事先经得部门负责人同意、总经理批准后执行，出差完毕须及时汇报“出差”情况，并于一周内报销完毕，员工不得拖欠或挪用公款，上次出差未结清报帐以前，不得申请下次借款或领发工资。

(2)、员工犯有下列情节之一者，酌情处以降级、撤职或辞退：a、多次犯有第22条（1）款所列举的其中任意一条过失而屡劝不改者。

b、在厂内赌博或酗酒闹事者。

c、擅离职守，违章作业造成重大设备事故或其它责任事故者。

d、违抗主管人员的工作安排、借故喧哗起哄、妨碍正常生产工作。

e、严重损坏公物、返工浪费、损坏仪器仪表或设备零件、失落经管的重要文件、资料及物器件者。