盘厂管理制度汇编****年**月前言****年**月全面修订的《管理制度汇编》基本符合公司实际情况，本手册作为公司落实公司管理的内部法规，是本公司全体员工日常行为的规范和准则，全体员工必须遵守执行，有关责任部门应认真学习本手册内容，坚决贯彻执行。

如有意违犯者，将按有关处罚条例予以从严处理。

批准人：批准日期：目录第一节员工文明行为规范及劳动纪律........................... - 1 -第二节人事管理规定 ................................................ - 2 -第三节考勤制度..................................................... - 11 -第四节薪资管理制度 .............................................. - 14 -第五节劳动纪律及办公室、车间管理制度................... - 20 -第六节办公用品管理制度 ........................................ - 21 -第七节司机、车辆管理规定 ..................................... - 22 -第八节保安值班制度 .............................................. - 23 -第九节食堂管理制度 .............................................. - 24 -第十节餐厅就餐管理制度 ........................................ - 26 -第十一节卫生检查制度 ........................................... - 27 -第十二节财务人员工作职责 ..................................... - 29 -第十三节综合部工作职责 ........................................ - 31 -第十四节销售报价、标书部规章及奖罚制度 .............. - 32 -第十五节技术部工作规范准则................................. - 33 -第十六节采购与供应管理规章制度 .......................... - 35 -第十七节采购部与采购员工作流程和管理制度........... - 37 -第十八节生产车间管理制度.................................... - 37 -第十九节仓库部门工作规范.................................... - 39 -第二十节安装车间工作规范.................................... - 41 -第二十一节配线车间工作规范................................. - 41 -第二十二节铜排车间工作规范................................. - 42 -第二十三节质检部门工作规范................................. - 43 -第二十四节售后服务工作细则规章制度 .................... - 45 -第二十五节生产车间各部门工作规范 ....................... - 47 -第二十六节生产车间工作奖罚制度 .......................... - 50 -第二十七节工作人员差旅费包干制度 ....................... - 52 -第二十八节关于工伤、责任性受伤休假的工资待遇规定- 54 -第一节员工文明行为规范及劳动纪律文明行为、文明生产是保证产品质量、体现企业文化、员工素质的重要条件，也是当今社会发展的需要。

凡是河南西屋电气制造有限公司的员工，都应自觉遵守执行本规定。

一、员工在工作及日常生活中不讲脏话、粗话，接听电话时应首先讲“您好”，应使用“谢谢”、“对不起”、“再见”等文明用语。

工作交往有礼貌，接待客户时应热情大方，有礼有节，不卑不亢。

禁止对客户讲粗话和对客户有其他不礼貌行为，保持良好的精神状态，塑造良好的企业形象。

二、上班期间一律穿工作服。

如因故不能穿工作服，也应衣冠整洁。

夏天男同志不准光膀子工作，尤其当有客户参观时，如有发现严肃处理。

工作时间禁止穿内衣裤、拖鞋在厂区内工作或游逛。

三、加强自身业务学习，服从领导的工作安排，做到有令就行，有禁就止，钻研技术，勤奋工作，虚心向有经验的同事学习，不断提高自身品德素质和业务技能。

四、工作场地应保持整洁干净，物品、工具、零部件等应归类摆放整齐。

螺钉、螺帽、线头、小零件等生产辅料不随意丢放。

办公区域应做到整洁规范，资料摆放整齐，搞好各自卫生。

五、厂区内禁止抽烟。

（客户在厂区内抽烟不在此列，但应尽量婉言劝阻，有关部门应及时清扫烟头和烟灰）。

六、文明生产，按规范化操作。

严格执行设计工艺要求，推行标准化作业，按标准施工。

上班时间严禁窜岗、闲聊、打闹，不得阅览与工作无关的书刊和做与工作无关的事项。

保质、保量按时完成各项工作任务。

七、禁止随地吐痰、随地乱扔废品和各类垃圾。

生产垃圾和生活垃圾，应分类放入垃圾箱内，保持生活、工作场所的环境卫生整洁。

八、禁止随地大小便，保持厕所的卫生清洁，用后要及时冲洗，讲究公共设施的卫生。

九、住宿的员工，应做到宿舍随时打扫，不随地乱倒脏水，乱扔废品，自觉执行宿舍管理规定。

十、增强节约意识，自觉杜绝浪费。

节约用水、用电。

随手关闭水、电及空调开关，为公司节约一切开支。

十一、车间内不准小孩进入，防止发生安全事故损坏企业形象。

十二、文明用餐。

开饭时排队打饭，禁止将饭菜带到车间或工作场所。

吃剩的饭菜倒在指定的泔水桶内。

十三、团结友爱，互相尊重。

出现问题和矛盾时友好妥善解决，禁止打架斗殴。

创造一个良好的合作氛围和高效团队。

第二节人事管理规定一、总则为规范公司人事管理，提高工作效率，根据有关法律和规定，结合本公司的实际情况，制定本制度。

凡本公司员工人事管理除另有规定外，悉依据本制度规定办理。

二、任用1、各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。

2、各级人员任免程序如下：（1）总经理、副总经理、助理——由董事会任免；（2）部门负责人、主任——由总经理提请董事会任免；（3）组长、副组长——由主管负责人（主任）任免或主管负责人（主任）提请总经理任免；（4）新进人员经试用考核合格后始予正式任用。

3、新进人员聘用程序（1）由用人部门、车间提出用人申请及用人要求送综合部；（2）综合部根据内部人员情况与用人部门、车间交换意见后报公司总经理。

处理意见分为“暂缓办理”、“内部调配”、“外部招聘”；（3）根据公司总经理批复意见，综合部组织调配或招聘，并通知用人部门、车间；（4）应聘人员按照要求填写并提交相关资料，按照招聘人员流程面试、复试等；（5）经研究复试后，由综合办组织对其培训，考核并安排受聘人员到用人部门、车间试用；（6）试用期3—6个月，特殊情况由用人部门提出申请；（7）试用期间发现不合格者，用人部门及时通知综合部给予调岗或辞退；（8）试用期满前一周，试用人员向部门、车间负责人提交录用申请和试用期工作总结，由用人部门和综合部对试用人员做出工作鉴定和考核录用意见，报公司研究审核批准；（9）经总经理批准后，与试用人员签订劳动合同，正式录用为本公司员工。

劳动合同期限一般为一年。

合同期满，若合同双方均未提出终止劳动关系，可续签合同；合同期满前，任何一方提出异议，合同期满时，劳动合同即告终止。

三、劳动1、工作时间公司实行每天8小时标准工作制。

每周6天标准工作周，每周工作时间为48小时，具体作息时间以公司通知为准。

2、考勤员工须严格执行本公司规定的工作时间上下班，考勤情况作为支付员工工资和奖金依据。

（详见《考勤制度》）3、加班（1）公司不支持不鼓励加班，要求员工每天必须合格地完成职责范围内的工作，认真落实今日事今日毕，日清日高；（2）因客观原因，致使员工必须延长工作时间或在工作时间范围外工作的，员工应无条件服从。

工作时间记为加班，要求员工填写加班单，部门主管签字后交至综合部。

平时员工本职工作需当日完成的未完成造成加班的，不能计算为加班。

（3）加班时间按小时累计，累计满8个小时算为一天。

四、休假和假期1、法定节假日元旦放假1天（1月1日）春节放假3天（农历除夕、正月初一、初二）清明节放假1天（农历清明当日）劳动节放假1天（5月1日）端午节放假1天（农历端午当日）中秋节放假1天（农历中秋当日）国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）全年共计：11天2、带薪假带薪假为：年休假、婚假、产假、丧假。

以上带薪假不得分开天数享用，须在有关事情发生时享用。

休假期间的节假日，应视为休假的一部分，不另计算。

上述带薪假，须由员工本人申请，经部门加具意见，呈综合办和公司领导批准。

否则，视为旷工。

休假完毕必须先到综合部报到销假。

3、年休假年休假期标准及时间：员工参加工作满1—5年假期为5天；参加工作满6—10年假期为7天；参加工作满11—20年假期为10天；参加工作21年以上假期为14天。

（1）公司正式录用后连续工作满一年的员工方可享受年休假；（2）年休假以天为计算单位，应在当年一次休完，不可分开休假或转入下年度；（3）除工伤缺勤，员工上一年度出勤率在90%以上，本年度方可享受年休假；（4）年休假时间公司安排在春节期间。

如特殊情况休假须报总经理批准，但应避免因休假对工作造成不利影响；（5）员工应于休假前一周办理批准手续。

4、婚假员工结婚经申请可休假3天。

男性25周岁以上，女性23周岁以上结婚的，增加婚假至5天。

休婚假者扣除当月全勤奖。

5、丧假父母、配偶及配偶父母死亡，经申请可休假5天。

休丧假者扣除当月全勤奖。

6、产假在公司连续工作满一年以上的女员工可享用带薪产假，带薪产假为90天，难产或一胎多产的，增加15天。

（1）如属违反国家关于计划生育规定的，不得享受带薪产假；（2）怀孕女员工流产，依据医疗部门提供的流产证明，经批准孕期未满4个月流产的，可享受7天带薪休假；孕期在4个月以上7个月以下流产的，可享受14天带薪休假；（3）员工应于假期一周前办理批准手续。

因突发事件无法办理的，应于上班当天补办手续并及时到综合办销假；（4）带薪产假期间只发放相应级别的基本工资和工龄工资。

7、哺乳假在产假期满后，凡是哺乳的，可申请不带薪的哺乳假，直至婴儿满1周岁断奶为止。