双重预防体系建设考核奖罚制度
1.目的
为了更好地贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，有效防范本公司各类事故的发生，保持安全生产风险分级管控和隐患排查治理双重预防体系（以下简称“双体系”）的有效运行和持续改进，根据相关法律规定，特制定本制度。

2.适用范围
本制度适用于本公司全体员工。

3.相关职责
3.1企管办负责执行安全考核与奖惩，并报总经理审批；
3.2各部门负责按规定及时提供考核需要的相关数据、资料，并对本部门员工的考核结果进行反馈，帮助其制定并实施改进计划。

4.制度内容
4.1 一般规定
4.1.1 每月由企管办汇总各车间提报的奖罚资料或者企管办根据本制度要求提报奖罚建议，经总经理审批，交财务部落实。

4.1.2 发生安全事故后，由公司“安全工作领导小组”根据《事故报告和事故调查管理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理，对责任部门、责任人进行处罚。

4.1.3 坚持公平、公正、公开的原则，实事求是地进行奖罚并公布，以接受全员监督。

4.2奖励
4.2.1奖励范围
凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予物质奖励：
a)在安全技术、职业健康方面积极采取先进技术或提出重要建议被采用有明显效果的；
b)认真贯彻公司的双体系建设相关制度，对双体系推行作出重要贡献的；
c)及时发现或消除较大或重大事故隐患，避免事故发生的；
d)积极参加有关部门及公司内部组织的各种形式的双体系建设活动、考核，成绩优异的；
e)面对意外或突发事件奋不顾身，极力抢救而减少公司重大损失的；
f)其他在双体系建设中及相关安全工作方面表现优秀或做出突出成绩的。

4.2.2奖励的标准
奖励以现金的方式计入本月工资收入中，奖金数额一般在50元～1000元之间，特殊情况，由双重预防体系建设领导小组研究决定。

4.3处罚
4.3.1处罚的范围：
凡具有下列情况之一者，按其责任和损失大小，分别给予处罚：
a)安全事故责任者；
b)对公司及上级部门提出的安全整改要求或意见拒不签字或不接收的；
c)对提出的安全整改事项未按期合格整改完成的责任人；
d)因管理不到位或整改不及时造成公司损失或受到上级部门处罚的主要责任人；
e)公司或有关部门组织的相关考核不及格或排名靠后的；
f)出现意外或工伤事故不积极参加救护，或者不积极参加现场处置的相关车间、
部门负责人；
g)损坏公布的通知、文件、警示牌、标志牌、操作规程、告知卡等的；
h)未按时提交安全检查记录、安全会议记录等相关安全资料的；
i)违反劳动纪律、违反操作规程、违章作业的或因此发生安全事故的；
j)监管不到位，员工违反劳动纪律、违反操作规程、违章作业而未及时制止的；
k)违章指挥或强令职工冒险作业的；
l)私自移动或损坏消防设施、器具的；
m)未经批准携带易燃、易爆、化学品等危险品带入公司或宿舍的；
n)未落实双体系建设相关文件、制度规定的职责，造成不良影响或公司损失的；
o)其它各种违反双体系建设相关制度或对安全工作造成恶劣影响的。

4.3.2处罚的标准：
根据情节的轻重程度，采以批评教育、罚款、开除等办法予以处理。

处罚以现金的方式计入本月工资收入中，处罚数额一般在100元～1000元之间，特殊情况，由双重预防体系建设领导小组研究决定。

性质特别严重、情节恶劣，触犯法律者，移交司法机关。

根据“谁主管，谁负责”的原则，可视情况对相关管理人员进行连带处罚。

5 附则
5.1本制度经职工代表大会讨论通过，自总经理批准之日起施行。

5.2本制度由公司双重预防体系建设领导小组负责解释。

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