通过复试25人 到场68人
案例分享
捷成保时捷专场招聘项目
捷成保时捷汽车作为保时捷全球最大的经销商集团之一，与保时捷的合作可以追溯至1955年。上 海闵行保时捷中心则是保时捷中国授权捷成汽车在上海的第二个经销商，于2013年第三季度全面 开业，空缺职位集中在销售和售后岗位上。
定向邀约 反馈到场
推荐意向人才 实际到场
智联招聘项目部
目录
行业形势
案例分享 招聘建议
行业形势
汽车行业发展分析
现状
•现状：中国成为全球第一大汽车市场；多年高速增长之 后，进入发展的平稳轨道 •竞争：兼并重组，集中度提升，格局已基本成型 •品牌：在外资品牌的夹击下，自主品牌面临巨大挑战
趋势
•总量：2014年的汽车销量增速为10%，销量约2400万辆 •区域：三四线城市成主力 •品牌：自主品牌迎拐点 •技术：新能源汽车迎契机
简历筛选
简历挖掘 （线下定向）
邀约人数
到场人数
2010年3月~5月
简历筛选
13000余
1500余
-
2011年1月 专场招聘会（邀约式）
2500余
163
232
2011年4月 专场招聘会（开放式）
4000余
297
334
-
-
253
158
712
564
2011年7月 专场招聘会（特定岗位）
-
-
243
121
52
2011年9月~11月 简历筛选+简历挖掘
8300余
700余
117
-
-
2012年7月~9月 简历筛选+简历挖掘
8600余
700余
196
-
-
沃尔沃汽车项目背景及RC解决方案
案例分享
项目背景：
北欧著名汽车品牌沃尔沃被 中国吉利收购，在未来的几 年内将在中国新建整车厂和 发动机厂。
◆ 招聘岗位：
解决方案：
专场目标：到场人数150人
Offer18人 通过复试46人
到场173人
案例分享
合肥场执行效果
专场举办时间：2013年3月31日
专场举办地点：合肥希尔顿酒店2楼
专场目标：到场人数100人
Offer18人 通过复试26人
到场133人
案例分享
郑州场执行效果
专场举办时间：2013年6月2日
专场举办地点：郑州索菲特酒店2楼
案例分享
执行效果
招聘日期：2013年6月8日 招聘地点：上海金外滩宾馆 目标到场人数：100人
到场123 人
通过复试 62人
捷成保时捷部分执行细节展示
招聘岗位信息显示
案例分享
招聘会信息显示
案例分享
丰田&雷克萨斯人才推荐项目分享
合作企业：丰田汽车（中国）投资有限公司 合作品牌：丰田&雷克萨斯 招聘背景：企业没有足够的人手完成大量的简历筛选，全年招聘需求，难以根据需求及 时解决，因此希望共享提供过程服务，及时满足需求及提升招聘效果。 服务内容：线上简历筛选分类+线下人才推荐到场面试
案例分享
北汽集团项目合作案例
2012年12月
2013年3月 2013年3月 2013年4月 2013年5月 2012年6月 2011年12月
• 北汽 重庆 专场招聘会 参会企业：北京奔驰
• 北汽 海口 专场招聘会 参会企业：北汽集团、北京奔驰、北汽研究院
• 北汽 武汉 专场招聘会 参会企业：北京奔驰源自类别1 2 3 4
职位级别 推荐人数
助理 文员级
49
主管级
34
高级主管
9
课长
3
TOTAL:
95
雷克萨斯人才推荐成果
类别
1 2 3
职位级别
助理 文员 主管
高级主管 TOTAL:
空缺数
24 56 11 91
案例分享
一汽丰田常熟专场招聘会
招聘背景： 1、一汽丰田汽车销售有限公司在常熟地区新开设分公司，需要人员招募及储备； 2、在当地建设自有雇主品牌形象； 3、常熟范围内，面向社会进行招聘，完成四大类职位（零件采购、零件销售、物流管理
我们会将具体情况邮件发送给您，mail 附件中有我们此次招聘的职位及公司介绍， 您可以详细了解，如有其他疑问可邮件联系或您也可与我们电话联系，我的电话是： XXXXXXXXX。
我们会尽快与沃尔沃（大庆）人力资源部确认您的简历，本次招聘会定于 12 月 15 日/16 日在青岛举办专场招聘会，具体面试时间及地点我们会在招聘会前一周与您再次确认。
• 北汽 芜湖 专场招聘会 参会企业：北汽研究院
• 北汽 芜湖 专场招聘会 参会企业：北京现代
• 北汽 美国 专场招聘会
• 北汽 日本 专场招聘会
案例分享
北汽集团国内专场成果展示
名称
奔驰重庆专场 集团海口专场 奔驰武汉专场 研究院芜湖专
场 现代芜湖专场
推荐简历 数
180 272 254 322
354
招聘顾问 XX，想和您简单沟通下耽误您 2，3 分钟时间，请问您现在说话方便吗？ 方便： 沃尔沃（大庆）目前在进行社会招聘，正在寻找 XX 职位的人才，工作地点在
大庆地区，您的简历初步符合招聘需求，不知道您是否有兴趣参加青岛地区招聘会，进 一步跟企业方接触，看一下更好的发展机会？
A.有意向： 公司介绍:沃尔沃（大庆）-协助填写 职位介绍-协助给出详细 JD
B.拒绝： （如对方听过基本介绍后犹豫；对候选人拒绝原因做深入了解） 智联：您觉得这个岗位有什么不理想的地方吗？（在表格中备注写明情况）如果有 其他的机会我们保持联系，期待和您的后续合作。
C.待定需要考虑： 1、 职位的简单介绍。 2、 请问您对那些方面还有疑问（根据具体情况回答） 这样吧，我们后续会发一份职位 JD 给到您，您可以参考下，邮件里有我们这的联系方 式，如有意愿可直接邮件回复或电话联系。核对下您的邮箱是 XXXX 吗？
具体相关安排如下：
▪ 时间：2012 年 12 月 22 日（本周六） X：XX ▪ 地点：青岛香格里拉酒店 ▪ 地址：青岛市南区香港中路 9 号 ▪ 携带物件：
本人身份证及学历、学位证明 、1 寸彩色照片 1 张、两份简历 ▪ 智联青岛负责人：邱卓女士 ▪ 联系电话：13488760619
请您提前 10 分钟到达等候，谢谢您的支持与关注。 谢谢!
作量极大，形成资源浪费； ◆ 部分岗位招聘效果不理想； ◆ 突发的、集中的招聘需求。
解决方式 ◆ 简历筛选，快速消化投递简历，给与公司反馈 ◆ 专场招聘会，集中面试，提高招聘效率，公司雇
主品牌宣传 ◆ 简历挖掘，招聘难点职位补充
案例分享
通用汽车RC项目数据
执行时间
服务内容
收集简历 ( 网络主动投递）
案例分享
项目服务内容概述
线上简历分类：
（针对部分岗位）
通过简历筛选系 统进行初筛
多家VANDER推 荐简历进行汇总
1.区分合格，不合格 简历， 2按照职位进行分类存 储
客户端
进一步甄选、 面试工作
线下人才推荐：
（针对部分岗位）
职位分析
简历挖掘
面试邀约
确保到场 面试人数
案例分享
项目执行成果
丰田人才推荐成果
VCMC 智联招聘
2012 年 12 月 20 日
沃尔沃汽车项目执行效果呈现
案例分享
案例分享
沃尔沃汽车项目亮点分析
结果理想：一共五期项目，均达到客户预期甚至超预期
过程精细：细微处体现专业及职业，协助打造雇主品牌，收 到很多参与面试候选人的感谢信 提炼口号：“与沃同行”，口碑效应明显，如各站慕名求职 者多。
实际到场
60
双方确认意向
案例分享
北汽集团专场招聘会细节展示
宣传广告
招聘口号
北汽集团专场招聘会执行效果呈现
案例分享
案例分享
长安标致雪铁龙项目合作记录
2012年4月 2012年5月 2012年7月 2012年12月 2013年3月 2013年6月
• 广州专场招聘会 • 合肥专场招聘会 • 福州专场招聘会 • 广州专场招聘会 • 合肥专场招聘会 • 郑州专场招聘会
通过举办招聘会网罗行业人
才，并在行业内建立和宣传 雇主品牌，加大企业在中国 新品牌的知名度，为长远的 人员招募打下基础。
各职能主管、发动机工程师类、整车蓝领及工 程师类、质量、物流等
◆ 招聘城市：北京、广州、成都、青岛
◆ 项目实施周期：2011年-2012年
◆ 项目形式：专场招聘会
与 同
案例分享
• 主要集中在技术类岗位 简历筛选 • 研发岗位 专场招聘会 • 研发及生产岗位 专场招聘会 • 质量类岗位 专场招聘会 • 技术类及部分急招岗位 简历筛选 + 简历挖掘 • 全部岗位 简历筛选 + 简历挖掘
案例分享
通用汽车项目背景及RC解决方案
项目背景 ◆ 长年有招聘需求； ◆ 由于广告及企业品牌效应，简历投递量大→HR工
2001-2013年中国汽车销量及销售增长率（万）
中国汽车工业经历了多年高速发展后，在较高的基数和近两年的经济环境影响下，发展进入平稳轨道
行业形势
数据来源：中国汽车工业协会
汽车后市场电商模式前景广
行业形势
模式一
车主导流平台模式
通过线上大量的车主流量汇 集，为线下服务商提供客源
模式二
模式三
汽车服务商服务平台模式
线上广告
案例分享
首页广告+ 城市页面广告
定制页面广告
案例分享
福州场执行效果
专场举办时间：2012年7月1日
专场举办地点：福州香格里拉酒店3楼