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资料员季度绩效考核表(完整资料).doc

(15分)
1.负责工程部的书函文件、合同、洽商记录、会议纪要、设计图纸与设计变更等各种资料的收发、分类、整理并归档,以及书籍等资料的收集、借阅和管理;签发、分发的工作要做到及时、到位,并做好签收手续
10
2.负责与发包单位、监理单位、各外包单位和公司有关部门的各种资料收集及整理。定期组织召开各类技术、合同、质量、安全、验收等方面的专题会议
2、考核表于每季度最后一个月25日前上交;60分为及格,两次不及格者进行调整并警告,三次不及格者由其主管上报公司。
10
4.对工地各种安全活动进行记录,并按规定对安全生产资料进行整理归档
5
5.收集工地劳动保护用品合格证、机械设备、用电安装、井字架或龙门架、塔吊、内外脚手架、模板支撑等安全验收资料归档。及时收集各种材料出厂合格证、试验报告及质量证明书等相关文件,做到及时整理归档
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6.按建筑主管部门和城建档案馆的有关规定,收集、检查、核对建设工程竣工资料;会同公司其他部门将项目立项依据性批文、批复、合同、竣工验收文件、现场声像等档案资料进行汇总整理,及时移交至档案馆并办理备案手续
2.若由于其他原因造成验收资料受到阻滞的,资料员有权书面申请推延时间,若不按期验收,公司将扣发奖金。
合计
100
最后得分:
所属考核等第:
自评人:
监督员:
直接领导:
评语:
评语:
评语:
备注:
1、考核分值总分为100分,考核得分在95~100分之间为优秀,考核得分在80~94分之间为良好,考核得分在60~79分之间为合格,考核得分在60分以下为不合格;依据排名比例确定所属考核等第,详见现场管理人员考核办法。
10

日常行为规范
(5分)
1.严格遵守公司的各项管理规章制度,服从公司管理与安排
2
2.按时上下班打卡,无迟到、早退现象;有事先请假,无旷工、缺勤现象;外出办事应提前做好登记手续,并及时向上级领导汇报
3

工作态度
(5分)
1.热爱本职工作,勤奋肯干,工作积极主动,责任心强,敢于承担责任
2
2.认真执行领导交办的各项工作,能主动增加额外的工作,积极配合其他部门的工作,在工作中不带情绪,热情待人
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资料员年度第季度绩效考核表
被考核人
所在部门
岗位
考核区间
序号
项目
考 核 内 容
考核
权重
自我
评分
监督员
评分
直接领
导评分

安全意识
(7分)
1.认真贯彻执行国家、省、市关于安全生产的方针、政策,以及法律法规。积极参与安全生产教育培训班或安全生产会议,协助部门有关人员抓好工地安全工作
2
2.参与组织施工现场应急救援预案的演练,熟悉应急救援的组织程序、措施及直接协调工作;参加编制年度安全措施计划、安全操作规程、施工现场应急救援预案等
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2.进场材料未经检测、复试、试验等验证工作或不合格材料严禁用于工程,确保工程质量
2
3.爱护材料,按规定要求选取试件,建立项目检验和试验台帐。由于图纸掌握不透,现场取样工作交待不清,每次扣5分,下不保底,造成损失另行处罚
6
4.对原材料、混凝土、砂浆检验、试验情况列表汇总,每月向领导汇报一次
2四Biblioteka 资料管理Ⅰ5序号
项目
考 核 内 容
考核
权重
自我
评分
监督员
评分
直接领
导评分

资料管理Ⅱ
(35分)
3.深入施工现场了解实际情况,监督检查工程资料的编制、管理,做到完整、及时,加强与驻地监理工程师的联系,保证资料与工程进度同步到位,保证施工资料的真实性、完整性、有效性。工程报验资料未及时上报有关单位,造成停工的,本项不得分
3

工作能力
(10分)
1.能独立完成本职工作,理解力极强,办事得力、快速
2
2.职责范围内出现的问题能随机应变,恰当处理,能虚心接受他人的意见
2
3.善于与人沟通交流,具有良好的团队合作精神,协作能力强,乐于助人
3
4.善于学习,按时做好每周工作计划及总结,及时发现自己的不足之处并加以改进
3

额外奖励
1.若工程项目资料与工程进度同步到位的,保证验收资料到位,每个项目在竣工验收时奖励5000元;
3
3.班组工人进场前,必须组织质安员对各班组全部人员进行三级教育培训,签订现场安全责任书,灌输工人的安全教育意识,同时确保落实班组与工人之间的劳务合同
2

劳动纪律
(3分)
认真学习、熟悉公司及项目部规章制度,按时参加项目部规定的会议,并做好签到和记录
3

材料送检
(20分)
1.认真学习《常用建材取样送检样品的技术要求》,按照要求对材料取样、试件(块)制作、养护、送检、复检等,及时整理、汇编试验报告,并将结果及时反馈项目部领导及采购员,确保材料质量
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