项目部资料员8月份绩效考核试行考核表
姓名：_______________ 岗位名称： __________________________________ 总得分：______________________________
得分计算：项目经理评分X 20%+副经理评分X 20%+部门主管评分X 30%+员工自评X 20%+甲方、监理评分X 10% ；
考核等级为：优秀（95分以上，建议每增加一分工资发放比列提高4%）;良好（85分〜95分，建议每增加一分工资发放比列提高
2%）;、称职（75分〜85分，不发放绩效工资）、基本称职（60分〜75分，建议每减少一分工资发放比列下降1%）、不称职（60 分以下，建议考察一月，下月未达到良好则劝退）。

（注：表格素材和资料部分来自网络，供参考。

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参考医学。