关于员工投诉与性骚扰投诉的明确规定
为防治性骚扰及保护被害人之权益，公司特制定本规定。

公司不允许出现性骚扰行为，这种行为将受到纪律处分，甚至将导致解除劳动关系，如情节严重需要司法介入的，公司将提供相应支持。

性骚扰是指以任何不受欢迎的性亲近、带有性意味的身体接触以及其他带有性色彩的言谈举止等侵犯异性人格尊严的不良行为。

性骚扰包括但不限于交换式性骚扰与敌意工作环境性骚扰。

前者一般指上司对下属所作出的以工作权、升迁、绩效等作为交换条件而实施的性骚扰；后者一般是指同事之间发生的或者上下级之间发生的不含交换条件的性骚扰，这种性骚扰导致或制造了恐吓、敌对、胁迫性、冒犯性乃至攻击性的工作氛围、工作环境。

一、交换式性骚扰包括但不限于下列情形：
1. 顺从这种行为明确或隐含地构成雇佣的条件。

2. 顺从或拒绝这种行为将被作为雇佣决策的基础。

3. 顺从或拒绝这种行为将被作为升迁、工作待遇、加薪、降职、解雇等人事决策的基础。

4. 这种行为有着不合理干涉个人工作绩效的企图或效果。

二、敌意工作环境性骚扰包括但不限于下列情形：
1. 这种行为导致/制造了恐吓、敌对、胁迫性、冒犯性乃至攻击性的工作氛围、工作环境。

2. 有异性在场时肆意讨论含有色情内容/性色彩/性意味的主题，如散布、公然讲述黄色笑话等。

3. 未经许可向对方讲述黄色笑话等。

4. 无故造访对方宿舍并为对方所反感，无故逗留对方宿舍并为对方所反感等。

5. 在工作场所内张贴或摆设色情海报等，使用色情图片作为电脑桌面等。

6. 工作环境内传阅色情书刊，在公司内部局域网内散布、传播色情图片、文字等。

7. 制造对方不欢迎或者反感的不必要的身体碰触等。

8. 使用对方不欢迎或者反感的言语、眼神或者身体语言进行挑逗等。

9. 使用未经对方许可的亲昵称谓称呼对方的，包括书面的和口头的。

10. 通过书面方式挑逗对方，且这种挑逗为对方所反感。

11. 向对方讲述/诉说任何不适当的、招致对方反感的感情经历等。

12. 使用色情语言/文字侮辱异性等。

13. 实施其他任何对方所不欢迎或者反感的与性别相关的不当行为，且这种行为造成了对方的困扰。

三、如果您的上级、同事、供应商或客户等业务相关人员对您进行上述行为，您可及时通知下列你认为合适的人或性骚扰、投诉委员会成员。

组长：总经理
副组长：副总经理
组员：人力资源部经理、行政部经理、安保专员
委员会会以恰当的方式调查员工的投诉，您有责任让管理层重视您的不满和投诉，以便问题得到解决，使员工有一个安全、受尊重的工作环境。