西南交通大学硕士学位论文办公区外部景观设计研究姓名：李晓彬申请学位级别：硕士专业：设计艺术学指导教师：徐伯初 20100601 西南交通大学硕士研究生学位论文第１页曼皂曼曼！皇曼曼皇＿ｉ—ｉ一。
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曼曼皇曼皇曼摘要办公区外部景观是城市景观构成的主体之一，它是兼具商业性与社会性的设计产品。
随着时代飞速发展，办公活动不仅成为我们生活中不可割舍的一部分，其内涵与外延再次扩张，它从单一的，有形而单纯的行为活动转化为多样的，无形的精神参与。
于是，办公环境开始与餐饮，健身，娱乐，游憩等功能相结合，呈现多功能复合化空间以满足人们的需求。
本文以办公区外部景观设计为研究对象。
首先，通过对办公区外部景观的定义、分类及其基本构成元素的相关分析，概括描述办公区外部景观设计的基本任务与特征。
其次，办公区外部景观以“人”为服务对象，因此以上班族生理、心理及行为进行分析，其成果为之后的办公区景观设计方法探讨提供强有力的理论依据与指导意义。
并围绕如何营造减压空间为中心论题，对园区流线分析，各功能区设计分析，人性化设计进行分析研究，并对康复花园减压设计的手法进行分析，总结其对办公区外部景观设计方法的启示，得到办公区景观设计基本原则，以使我们得到创造舒适且利于减压的空间环境方法论。
关键词：办公区景观；外部空间；人性化；康复花园＿Ｉ一一．ｉ—ＩＩＩＩ一一＝西南交通大学硕士研究生学位论文ＩＩＩＩ．第１Ｉ页一Ｉ曼曼蔓曼曼曼皇！曼曼皇皇曼蔓曼曼皇曼皇曼曼曼ＡｂｓｔｒａｃｔＴｈｉｓｅｓｓａｙｓｔｕｄｉｅｓｔｈｅｅｘｔｅｒｉｏｒｌａｎｄｓｃａｐｅｏｆｏｆｆｉｃｅ．Ｔｈｅｅｘｔｅｒｉｏｒｌａｎｄｓｃａｐｅｏｆｏｆｆｉｃｅｉｓｏｎｅｏｆｔｈｅｍａｉｎｂｏｄｙｏｆｕｒｂａｎｌａｎｄｓｃａｐｅ，ａｄｅｓｉｇｎｐｒｏｄｕｃｔｂｏｔｈｃｏｍｍｅｒｃｉａｌａｎｄｓｏｃｉａｌ．Ｗｉｔｈｔｈｅｒａｐｉｄｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆｔｈｅｔｉｍｅｓ，ａｃｔｉｖｉｔｉｅｓｉｎｔｈｅｏｆｆｉｃｅｈａｓｎｏｔｏｎｌｙｂｅｃｏｍｅａｎｉｎｄｅｌｉｂｌｅｐａｒｔｏｆｏｕｒｌｉｖｅｓ，ｉｔｓｍｅａｎｉｎｇａｎｄｅｘｔｅｎｓｉｏｎｅｘｐａｎｄｅｄ．Ｉｎｓｔｅａｄｏｆｂｅｉｎｇａｓｉｎｇｌｅ，ｓｉｍｐｌｅｐｈｙｓｉｃａｌａｎｄｂｅｈａｖｉｏｒａｌａｃｔｉｖｉｔｙ，ｉｔｈａｓｃｈａｎｇｅｄｉｎｔｏａｍｕｌｔｉｐｌｅ，ｉｎｔａｎｇｉｂｌｅｍｅｎｔａｌｐａｒｔｉｃｉｐａｔｉｏｎ．Ｔｈｅｎｃｏｍｂｉｎｅｄｗｉｔｈｄｉｎｎｉｎｇ，ｅｘｅｒｃｉｓｉｎｇ，ｅｎｔｅｒｔａｉｎｍｅｎｔａｎｄｒｅｃｒｅａｔｉｎｇｔｈｅｏｆｆｉｃｅｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔｂｅｃｏｍｅｍｕｌｔｉ－ｆｕｎｃｔｉｏｎａｌｓｐａｃｅｔｏｍｅｅｔｐｅｏｐｌｅ’Ｓｎｅｅｄ．Ｂａｓｅｄｏｎｔｈｅｐｒｉｎｃｉｐｌｅｏｆ“ｐｅｏｐｌｅｆｉｒｓｔ”，ｔｈｉｓｅｓｓａｙｐｒｏｖｉｄｅｓｓｏｌｉｄｔｈｅｏｒｅｔｉｃａｌｂａｓｉｓａｎｄｇｕｉｄａｎｃｅｏｆｄｅｓｉｇｎｍｅｔｈｏｄｏｆｏｆｆｉｃｅｌａｎｄｓｃａｐｅｂｙａｎａｌｙｚｉｎｇｔｈｅｐｈｙｓｉｃａｌａｎｄｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌｃｏｎｄｉｔｉｏｎａｎｄｂｅｈａｖｉｏｒｏｆｏｆｆｉｃｅｗｏｒｋｅｒｓ，ｅａｓｅｓｔｈｅｓｕｂ—ｈｅａｌｔｈａｎｄｈｅｌｐｓｗｏｒｋｅｒｓｇａｉｎｓｅｎｓｅｏｆｓａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎｂｙｉｍｐｒｏｖｉｎｇｏｆｆｉｃｅｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔ．Ｔｈｉｓｅｓｓａｙｂｒｉｎｇｓｕｐｆｅａｓｉｂｉｌｉｔｙｏｆｉｎｔｒｏｄｕｃｉｎｇｌａｎｄｓｃａｐｅｔｈｅｒａｐｙｉｎｔｏｏｆｆｉｃｅｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔａｎｄｄｉｓｃｕｓｓｅｓｉｔｓｄｅｓｉｇｎｍｅｔｈｏｄｓ．Ｍｏｒｅｏｖｅｒ，ｔｈｉｓｅｓｓａｙｂｙａｎａｌｙｚｉｎｇａｎｄｓｔｕｄｙｉｎｇｔｈｅｌａｙｏｕｔｏｆａｒｅａｆｕｎｃｔｉｏｎ，ｕｓｅｒ－ｆｒｉｅｎｄｌｙｄｅｓｉｇｎａｎｄｈｕｍａｎｉｓｔｉｃｅｘｐｒｅｓｓｉｏｎａｎｄａｎａｌｙｚｉｎｇａｎｄｃｏｍｐａｒｉｎｇｅｘａｍｐｌｅｓｄｏｍｅｓｔｉｃａｎｄｆｏｒｅｉｇｎ，ｃｏｍｂｉｎｉｎｇｂｅｈａｖｉｏｒａｌａｎｄｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌａｎａｌｙｓｉｓｏｆｆｏｒｍｅｒｃｈａｐｔｅｒｓｄｒａｗｃｏｎｃｌｕｓｉｏｎｏｆｄｅｓｉｇｎｐｒｉｎｃｉｐｌｅｏｆｏｆｆｉｃｅｌａｎｄｓｃａｐｅ，ｇａｉｎｓｔｈｅｍｅｔｈｏｄｏｌｏｇｙｏｆｃｒｅａｔｉｎｇｃｏｍｆｏｒｔａｂｌｅａｎｄｄｅｃｏｍｐｒｅｓｓｉｎｇｓｐａｃｅ．Ｋｅｙｗｏｒｄ：Ｏｆｆｉｃｅｌａｎｄｓｃａｐｅ；ｏｕｔｅｒｓｐａｃｅ；ｈｕｍａｎｉｔｙ；ｌａｎｄｓｃａｐｅｔｒｅａｔｍｅｎｔｓ；ｒｅｈａｂｉｌｉｔａｔｉｏｎＧａｒｄｅｎ西南交通大学曲南父逋大罕学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。
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（请在以上方框内打，，ｖ”）学位论文作者指导老师签名：日期：日期抄ｆ０．多、气西南交通大学硕士学位论文主要工作（贡献）声明本人在学位论文中所做的主要工作或贡献如下：本文通过对办公区外部景观的定义、分类及其基本构成元素的相关分析，概括描述办公区外部景观设计的基本任务与特征。
以上班族生理、心理及行为需求为理论依据，并围绕如何设计有效，舒适，合理的减压空间这一论题，进行办公园区功能及人性化设计，并通过借鉴康复花园设计方法，强化减压空间的实现，以使我们得到办公空Ｉ’日Ｊ外部景观方法论。
本人郑重卢明：所呈交的学位论文，是在导师指导下独立进行研究工作所得的成果。
除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。
对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说明。
本人完全了解违反上述声明所引起的一切法律责任将由本人承担。
学位论文作者日期：要雪圣塑查耋至圭罂耋兰耋堡鎏耋矍！圣第一章绪论１．１研究缘起与意义１．１．１研究缘起（＾）现状图１·ｌＩａＩｌｂ｝图１－１ｌａＩ华为员工自杀悲惨一幕（本图来源：互联网）图１－１（ｂ】富士康工厂式的工作环境（本图来源：互联网）图１－１七富士康缺少绿色的园区环境（本图来源：互联网）据《南方都市报》报道，７月１８日下午，华为员工张锐因工作压力过大在深圳某小区楼道内自缢身亡。
在过去的一年中，华为～人跳楼，一人上吊，还有一人园疲劳过度致死。
这次的员工自杀事件，又一次将华为推向风口浪尖。
然而，如此重压又仅限于盯业？精神抑郁，肢体疲劳又岂是企业中的个人事件？。
冀未羚，燃挺幽１ｔｌａｌ田１·２ｃｂ）圈１－２ｌｃ）图１”２｛ａｌａ慈铭体检集团３００万人体检数据分析：亚健康比饲高达７６％（本图来源；作者绘制）图１－２（ｂ）慈铭体检集团３００万人体检数据过劳状态比例高选６∞６（本图来湃：作者绘制）图１－２（ｃ）健康管理师网白顿健康调查数据分析（车图来源：作者绘制）！曼曼曼鼍蔓曼皇璺甍皇曼曼曼曼曼曼曼曼曼Ｉｌｌ—ＩＩＩＩＩＩ西南交通大学硕士研究生学位论文ＩＩ—第２页Ｉ曼曼！曼！曼蔓曼！！曼曼！曼蔓！！曼！曼曼曼曼！皇曼曼蔓！曼曼曼曼曼曼根据调查问卷和慈铭体检集团３００万人体检数据分析显示，主流城市的白领亚健康比例达７６％，处于过劳状态的接近六成，真正意义上的”健康人”不足３％。
据健康管理师网可靠数据显示，目前中国城市白领中有２６．５％患肠胃、肝脏等消化系统疾病，２０％有颈、腰椎和骨质增生等疾病，超过１０％存在失眠等神经障碍。
精英人群深受代谢紊乱疾病困扰，疲劳过度、失眠、心理障碍等亚健康问题症状日趋恶化。
专家表示这类疾病的形成除工作紧张、经常加班，压力过大等因素之外，长期处于室内、室外污染的环境之中；应酬过多、饮食、作息无规律；运动极少；精神压抑等都是重要因素。
长期静坐的习惯，也使不少白领加盟慢性疼痛“军团”，让这一原本以老年为主的疾病人群出现了年轻化倾向。
我国就业人员周工作时间超标。
中国官方出版的《中国人口和就业统计年鉴》报告指出，从２００１年开始统计，城镇就业人员周平均工作时间均远远高于４０小时标准工时，２００５年曾达到峰值４７．８小时。
可见工作在人的一生中占据相当长的时间，办公环境的合理化程度直接影响人们的生活品质和健康状况。
现今，多数企业的办公区依旧给人较差的心理感受，枯燥，古板，缺乏宜人且实用的办公环境。
（Ｂ）企业物质基础雄厚改革开放３０年的积累，使企业具备改善员工工作环境的物质基础。
改革开放以来，我国工业化、城市化快速推进，产业结构变动活跃，经济持续高速增长。
中国的国内生产总值持续保持快速增长，在１９７８年，－’－２００７年３０年中，中国１６年超过前一年全国生产总值的１０％，只有３年低于７％。
（图１．３（ａ））而时隔３０年，国内生产总值增长近１４倍。
假如按相同速度发展，ＧＤＰ年均增长９．８２％，平均７年多翻一番，约１５年翻两番。
据相关统计，截至２００８年４月末，中国的外汇储备已经增加到１．７６万亿美元，这个数字已经超过世界主要７大工业国的总和。
２００９中国企业５００强名单及分析报告公布，我国共有４３家公司入围２００９世界企业５００强，中国石化位居榜首，入围门槛从上年的９３．１亿元上升为１０５．４亿元。
中国企业５００强在世界企业５００强中的比重继续攀升，收入利润率等绩效指标首次超过世界及美国５００强。
（图１．３（ｂ））九要奎蚤鎏銮耋璧圭２耋兰：竺兰塞矍！至…四…十ｍＴ囤１－３ｆａｌ锄ｍ山Ｕ幽１－３ｌｂ｝囝１－３【ａ１１９７８－２００７年国内生产总值大幅上升（本国来源：互联阿）图１－３ｌｂｌ１９７８·２００９中国企业进入世界５００强数鼙上涨（本幽来源：互联网）（ｃ）劳资观念调整——构建和谐社会众所周钿，如此重压的根本源于市场经济体系。
劳资关系是市场经济最突出的矛盾。
劳资关系，即劳工和资方之问的权利和义务的关系，其良好与否关系生产魏序、社会安定及国家安全戒国宪法第一百五十三条规定：“劳资双方应本着协调合作原则，发展生产事业，劳资纠纷之调解与仲裁，以法律定之。
”我们渴求更加和谐的劳资关系。
以合作代替对立、以和谐代替纠纷，以淘通代替隔膜。
企业家们逐渐意识到，为员工创造良好的办公环境，既是对员工的关怀，也是寻求企业可持续发展街有效途径。
图１４（ａ】圈１－４Ｉｂｌ圈１－４ｌｃＪ匿｝４九Ｇｏｏｇ〔ｅ的办公休慧空间（奉圈来源：互联网）图１－４ｌｂＩＧＯＯｅｌｅ的办公区室外泳池（奉图来源：ＺｉＯＮ）图１４【ｃｌＧｏｏｓｌｅ的办公区为员工配鲁的电动踏车（车图来源：互联弼）ＧＯＯＧＬＥ办公空间的人性化设计美誉远洋，它体现了ＧＯＯＧＬＥ的企业文化核心叩平等互敬，公司对员工的关怀无处不在。