职工婚丧福利
篇一：员工婚丧住房福利制度46
员工婚丧住房福利制度
公司暨直属主管贺奠同仁婚丧标准
员工婚丧喜庆应酬办法
员工家族生活补助费支给办法
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
女员工嫁妆资助办法
员工购臵住宅奖助办法
房屋津贴给付办法
一、公司暨直属主管贺奠同仁婚丧标准
二、员工婚丧喜庆应酬办法
第一条本公司员工及其亲属的婚嫁丧事，公司或同事赠贺(赙)仪，悉依本办法为准。
第二条本公司员工婚嫁，公司赠贺仪悉依下列标准办理：
(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠喜幛一幅。
(二)以董事长、总经理名义各赠礼金1300元。
第三条本公司员工的子女婚嫁，公司赠贺仪悉依下列标准办理：
(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠喜幛一幅。
(二)以董事长、总经理名义赠礼金各1100元。
第四条本公司员工的父母、子女及其配偶丧事，公司赠赙仪悉依下列标准办理：
(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各送花圈一个。
(二)以董事长、总经理名义各赠赙仪1100元。
第五条本公司员工亡故者，公司赠赙仪悉依下列标准办理：
(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠花圈一个。
(二)以董事长、总经理名义，各赠赙仪2100元。
第六条员工送礼及赠赙仪悉依下表标准办理：
第七条本办法未规定的员工其他亲属丧喜事及员工或其亲属的其他喜庆，公司送礼或赠赙由主办单位酌情办理，但婚丧喜庆如有相同赠送两份以上的喜幛或花圈时，除赠送一份外，其余部分改送现金。
第八条本办法呈奉董事长核准后实施，修改时亦同。
三、员工家族生活补助费支给办法
第一条为安定员生活，提高工作效率特订定本办法。
第二条本公司已婚男性员工发给配偶生活补助费每个月100元整，但配偶在本公司服务则不予发给。
第三条本公司男性员工的子女未满20足岁者检具足资证明的户籍誊本请领眷属生活补遇每个每月100元整。
但子女虽未满20足岁，而已就业或有工作者、不准请领。
第四条家族生活补助费在每月发放薪津时一次发给。
第五条本办法如有未尽事宜得随时修改。
第六条本办法经董事会通过后公布实施，修改时亦同。
四、婚丧喜庆暨福利补助给付规定
(一)婚丧喜庆规定：
1.公司暨主管级(经副理级以上)庆贺奠仪同仁结婚丧事规定(由公司负担)。
2.同仁自行致送礼金标准暂定如下。
3.公司暨主管级贺奠同仁由财务部办理，工厂由总务组办理，并于喜庆或丧事前一天将
礼金送交本人。
4.各同仁自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事前两天
通知财务部或总务单位办理，并于当月由各人薪给中扣还。
5.如是同一单位同仁可自由增加礼金，其余原则上以不超过以上第(二)项的标准送礼。
(二)福利补助事项给付规定：
五、女员工嫁妆资助办法
第一条目的：为资助女员工的嫁妆费用，使其得以安心工作，并奖励其勤劳服务精神，特订定本办法。
第二条范围：凡本公司编制内的正式女员工，于本公司连续服务满2年以上，除另有规定者外，均得依本办法之规定申请的。
第三条年资计算：本办法所称的年资，按下列规定计算：
(一)自其到公司正式任职之日起，至离职之日止计算。
(二)特别病假及停薪留职期间其年资不计。
第四条结婚离职时赠给标准：女员工于结婚时依下列赠给嫁妆价值基数乘离职前月份消费者物价指数(基期以上12年度为100%)核给：第五条非结婚离职时赠给标准：女员工倘非因结婚而离职时，依其年资按下列标准比照
应结婚离职者嫁妆给付标准赠给：
(一)连续服务满4年以上，经核准并办妥离职手续或因公亡故或命令退休或符合人事管理规则第十五条第二、三、四项的资遣人员全数付给。
(二)连续服务满2年以上未满4年，经核准并办妥离职手续者，均给60%。
(三)连续服务满2年以上，因违反厂规被免职者，给予40%。
(四)连续服务未满2年者不给。
第六条申请手续：申请应向人事部门办妥下列各项手续：
(一)办妥申请表(人事部门备索)一份。
(二)检具婚贴一份(但第五条所称者申请时免送)。
(三)提出婚后3个月内的“离职申请单”(人事部门备索)两份，于“离篇二：婚丧喜庆福利管理办法
婚丧喜庆福利管理办法
为调动全体干部职工工作积极性、深入体现“以人为本”管理理念，特制定本办法。
一、适用范围
1、本办法适用于全体正式在岗干部职工（临时人员除外、退休人员按普通职工待遇），退居二线人员（主任科员享受中层待遇）;
2、本办法的婚丧喜庆项目仅指结婚、丧葬，一般伤病住院；
3、其他如生日、儿女出生、搬家等民俗项目不适用本办法。
二、婚丧喜庆给付标准
（一）结婚
1、干部职工本人
（1）职工：贺礼500元
（2）中层以上干部：贺礼1000元
2、干部职工家属（仅限于子女结婚）
（1）副科级以下：贺礼500元
（2）副科级以上：贺礼1000元
（二）丧葬
1、干部职工本人（指一般丧亡，因公丧亡依相关规定办理）
（1）职工：奠礼500元，花圈
（2）中层以上干部：奠礼1000元，花圈
2、干部职工家属（仅限于直系亲属，男方为配偶、父母亲、子女，女方为配偶、公公婆婆、子女）
（1）职工：奠礼500元，花圈
（2）中层以上干部：奠礼1000元，花圈
（三）一般伤病住院（仅指一般伤病住院，因公重大伤病住院者依据相关规定办理）
1、干部职工本人
（1）职工：慰问品（200元以下）
（2）中层以上干部：慰问品（300元以下）
2、干部职工家属（仅限于直系亲属，即配偶、父母亲）
（1）职工：慰问品（100元以下）
（2）中层以上干部：慰问品（200以下）
二00七年十一月二十日
篇三：员工婚丧住房福利制度
员工婚丧住房福利制度
一、公司暨直属主管贺奠同仁婚丧标准
篇四：员工婚丧、住房福利制度
员工家族生活补助费支给办法
第一条为安定员生活，提高工作效率特订定本办法。
第二条本公司已婚男性员工发给配偶生活补助费每个月100元整，但配偶在本公司服务则不予发给。
第三条本公司男性员工的子女未满20足岁者检具足资证明的户籍誊本请领眷属生活补遇每个每月100元整。
但子女虽未满20足岁，而已就业或有工作者、不准请领。
第四条家族生活补助费在每月发放薪津时一次发给。
第五条本办法如有未尽事宜得随时修改。
第六条本办法经董事会通过后公布实施，修改时亦同。
房屋津贴给付办法
(一)本公司员工的房屋津贴悉依本办法给付。
(二)凡外勤人员因工作关系，经公司调离现住址或本籍地以外县市需租屋以执行职务者，由该人员自行申请，经主任复核，各该部经理核准后始付房屋津贴。
(三)但合于下列情况之一的，不得申请房屋津贴：
1.应征在招募地区服务的。
2.在家庭所在地执行职务的。
3.调离是出自志愿者。
(四)每月津贴规定如下：
单身已婚者
(a)主任以上600元1000元
(b)一般人员400元600元。