�施实 。度制酬薪的力争竞业行有具 出订制�据依理管酬薪供提用留、进引的才人为�查调酬薪业行行进�求需展发营运业企据根。正公与平 公的行执度制理管酬薪保确�钩挂相酬薪与效绩以�度制评考效绩合结�据依为度制理管酬薪有现以 � 述概 理管酬薪�四� 司公员动以�拓开道渠的进引员人中作工常日出提员人门部源资力人于对仅不�上拓开道渠于对、3 的官试面�写填的单表试面�定拟的题试面�定选的官试面�定选的法方试面�意注应试面排安、2 写撰的�求要与位职聘招�告广聘招�求需定特解了�通沟门部人用与�作工备准好做应前聘招、1 。度制励奖的应相行进上进引员人在�员人有所 �馈反的果结试面�象形
提核考效绩、资薪定评与训培、募招才人为�程流作工理梳�析分作工的位职各门部各业企行进、2 学科的构架织组到做取争�责职位岗个每、责权的门部能职个每分区和定确�下构架织组有现在、1
。行运中构架织组的有既在营运的业企证保�用适 �标目体总作工作工事人政行划规�下提前势趋
展发和况状展发业企析分在�求要的出提作工事人政行于对及划规展发业企合结�求要营运业企据根 路思体总、一 �作工事人的期划计控掌入进�理管源资力人�分部二第 。度制与法方的关相成形�程流作工化固上础基的研调分充、3
� �人任责要主、员人理管括包�员人点节各中程流作工悉熟、3
�况情展开的作工项各解了�通沟员人部内门部与间时排安、4
。 �值望期的位岗本对括包�求要的门部本对层高司公及标目作工门部�标目略战司公解了、1 作工点盘�位岗悉熟�一� 划计体具、二 。查检导指作工性务事事人、政行成完�查检常日好做、5 �垫铺的作工续后好做�起做事单简最从、4
。性作操可和性行可重注需计设化优的构架织组、3 。的化优行进要需营运业企
内间时定一来未和略战展发体整业企合综是而�录记的况状构架织组有现按是能不计设构架织组、2 应计设的构架织组。否与作运效高的织组业企着定决�略战展发期长的业企于定决构架织组业企、1 �点要 对构架织组业企合配门部各业企。案方制编员人业企、图构架织组门部各及图构架织组业企成完、3
�拓开与展拓作工考思�时同作工在并�作工事人、政行常日好抓�程流作工析分、估评、2
。务任作工段阶现成完时及必解了�通沟强加、3
�意注 ◆
�务事常日事人、政行好做能所己自尽�手入务事常日从、1 点入切作工找寻�色角入进�二� �料资息信的多更取获�子
身下扑须必�态状作工入进要�的然必是陷缺有�的成形天两天一是不�化文业企的有固它都业企每 。况情传宣及设建化文业企 �G �意注 ◆
。针方的实务、学科、洁简着本
。档归册成理整责负部事人政行。造改行进上础基年去在程流作工、书明说位职门部本 �改修阅审理经总请报�见意门部各求征并、计设案草化优的构架织组对、2
�查调的势趋展发来未门部各业企和查调性理合的制编位职和构架织组有现对、1 �施实 。展发断不 、范规理管、好良行运中构架织组的有既在营运的业企证保�率效高提、度幅理管置配理合、本成力人约节 �程流作工化优�则原的全健、理合、定稳以部事人政行。向方展发的业企着定决设建构架织组的业企 � 述概 构架织组化优�一� 划规作工体具、二 。实落体具行 进标目的后整调业企据根将也�等单表、度制、划计、案方体具的施实目项标目个每�样同。作工度年成 完标目的后整调按须必�整调的标目门部本对业企遇如。施实后论讨究研、考思盘全营运业企经导领经是 标目的作工但。案方作工细详的套配相标目与订制要都门部源资力人、政行�作工项每对针。程工的期长 、的统系个一是其�案方作工的体具要需�善完 、理梳的步一进行进路思对要�本基最是只路思、3 。键关的败成作工理管源 资力人、政行是都�何如度程的合配与持支供提门部各�否与念观变转下而上自。施实上础基持支和视重 导领业企在、上础基的作合队团在�作工的作合力通下上业企要需这。作工键关施实略战业企是也�作工 础基的要重常非是�言而业企的展发和长成断不求要对作工理管源资力人是别特�作工事人政行、2 。助帮有 没全完高提与进推作工对�式形于流能只终最�量质的作工障保法无将�丽华的程过期现展�度速求追味
划规作工岗到新部事人政行
一果如。实落行进步逐度态舍不而锲、则原的进渐序循按须必现实的标目�础基的析分研调期前在立建须 必定制标目、开展路思�作工部事人政行于对。就而蹴一能可不�程工统系个一是作工事人政行、1 �点要作工 关部内业企的洽融、谐和立建�性动能观主的工员有所业企动调�制机通沟向横、向纵部内立建、7 考效绩保确�馈反与踪跟理管效绩于对大加�行推的度制理管效绩行进�系体评考效绩有现合结、6 。务服展发业企为�益广思集。系
� �等境环宿住、境环公办、境环营运�境环司公悉熟、2
�成完及调协好作划计度年门部、标目司公据根�作工事人政行析分研调、2
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�程流作工业企悉熟�求要、标目作工理管事人政行于对业企悉熟解了、1 。色
角入进快尽�验经作工、识知身自合结�性特业行解了�期合磨短缩是的要首�位岗新、业行新于对 路思作工、一 �作工步初的岗到新�作工与应适 分部一第 理管、勤后、政行、源资力人、作工�词键关 。划规作工行进�分部理管或后政行、分部理管源资力人�展开作工性段阶、岗到初从分部三分 �展开的作工性段阶到 、入融与应适的岗到初从�解了作工部事人政行于对身自合结 �责职关相位 岗各及构架强组本基部事人政行的解了中谈面合结�求要的出提上理管及标目展发期近业企据根�明 说
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前养培有对取争�训培部内织组料资等籍书、包件软、CV 学科理管进先买购�训培能技作工和理管部内 行进师讲部内批一拔选�习学部外到员人训培要需出派�课授业企到师讲聘外�式形的训培用采、2 �划计训培工员业企度年制编求需训培门部各和要需体整业企据根、1 �施实 。资投期长的丰颇报回是而�入 投的偿无是不资投的发开与训培工员对。力争竞合综的业企强增�成构构结才人体整的业企高提面全而从 �强加步一进将都质品作工、率效作工和次层识知、能技作工的工员�发开与训培的工员对过通。一之法 方的力聚凝、度诚忠工员养培是也�一之作工的行进须必略战展发期长于眼着业企是发开与训培工员 �述概 发开与训培工员�六� 与向纵意注会中程过作操在。程过的善改续持个一是也�作工的通沟个一是就身本作工核考效绩、3 问和难困的到不想意些一现出会免难中程过作操在�物事生新的发开司公问顾为作系体价评效绩、2 。行进利顺的作工核考效绩保确�通沟的向横
。性效有、性威权的核考效绩高提而从。钩挂资薪与证保并�行运常正与善完的系体评
。度制酬薪的力争竞有及平公学科行实�构结资薪工员善完�理管酬薪的有现业企行推、5 。立建的围氛化文业企
动带训培以并�估评与踪跟的训培对大加�设建伍队师训培部内、度制训培善完�系体训培立建、4
。成完划计人用度年、度月业企保确�置配与聘招常日成完�系体聘招立建、3 。据依学科供
。询查中作工便以�类分业专、门部按须必料资析分位职的后理整、2
。式方养培部内和用聘用采可师讲训培、6 低得不月个一上则原会书读或学教 CV 部内织组�排安划计作工门部本和要需务业据根习学加参去出走员 人派外。训培排安时适度进的营运业企据根课授师讲部内和课授业企到师讲聘外�排安间时训培、4 。等训培 度制和化文业企业企工员进新、励激灵心、质素本基、神精队团、理管队团、论理业专、术话待接、仪礼 务商�容内面方个几下以训培点重应要主。定而要需展发业企和求需门部各据根�容内训培划计、3 。等�式方等结总作工、书读�训培我自工员�训培新带老以�训培岗轮行进员职的途 。训培的性对针作工有�容内定设不会结小作工、会晚、会晨的钟分十、钟分五常日�注。次一于
。息信位职内制编有现业企于限局仅能可息信的集搜�意注须必析分位职、3
。确准实翔料资求力要中程过集搜息信在�作工性础基的理管政行性略战为作析分位职、1 �点要 汇后成完改修�见意改修出提理经门部各交门部分�料资细详析分位职各业企交提理经总业企向、3 。料资性础基的划规略战政行业企为作�案备后阅审理经总业企请报总
。 �系关工员�效绩�酬薪�况情设建值增及础基源资力人 �E
。况情实落和性用实的度制章规项各 �F
。况状施实及立建的统系训培育教 �D
。况情立建的道渠聘招位职通普及进引才人 �B � �划规力人度年看查及点盘力人�状现理管源资力人估评和解了、5 。程流理办的务事事人项各 �A
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