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管理心理学答案

一、单选题1.(2分)投射是一种通过()来达到心理防御目的的方法。

• A. 以己度人• B. 心理设防• C. 以心比心得分:2知识点:管理心理学作业题答案A解析2.(2分)领导是指引导和影响个人或组织,在一定条件下()的行为过程。

• A. 完成任务• B. 实现目标• C. 交流合作得分:2知识点:管理心理学作业题答案B解析3.(2分)能力是指顺利完成某种活动所必需的并直接影响活动()的个性心理特征。

• A. 质量• B. 节奏• C. 效率得分:2知识点:管理心理学作业题答案C解析4.(2分)管理坐标图的理论认为,最有效的领导者应该是一位既关心工作,同时又关心()的人。

• A. 工作人员• B. 上级意图• C. 自身发展得分:2知识点:管理心理学作业题答案A解析5.(2分)气质是指个人行为全部()的总和。

• A. 典型• B. 隐性特征• C. 动力特点得分:2知识点:管理心理学作业题答案C解析6.(2分)企业的组织结构在某种程度上应该反映出人员的()。

• A. 道德品质• B. 个性特征• C. 知识水平得分:2知识点:管理心理学作业题答案B解析7.(2分)领导者试图依靠与群众保持一定距离的做法,以抬高自己的身份,保持自己高高在上,叫做()。

• A. 收买威信• B. 职业威信• C. 距离威信得分:2知识点:管理心理学作业题答案C解析8.(2分)组织发展的基本任务在于,提高生产力和企业组织的()。

• A. 能力• B. 声望• C. 效果得分:2知识点:管理心理学作业题答案C解析9.(2分)企业的管理职能除计划、组织、指挥、协调、控制之外,还应该包括()。

• A. 决策• B. 领导• C. 用人得分:2知识点:管理心理学作业题答案C解析10.(2分)挫折是指个体在从事有目的的活动过程中,遇到障碍或干扰,致使个人动机不能实现,个人需要不能满足时的( ).• A. 情绪状态• B. 心理反应• C. 切身体会得分:2知识点:管理心理学作业题答案A解析11.(2分)解冻是指()个人或群体去改变他们原来的态度或消除对旧态度或行为的支持。

• A. 号召• B. 命令• C. 刺激得分:2知识点:管理心理学作业题答案C解析12.(2分)人的()也影响人的时间知觉的长短。

• A. 身体状况• B. 精神状态• C. 生活丰富度得分:2知识点:管理心理学作业题答案B解析13.(2分)个性是一个人的()的反映。

• A. 道德品质• B. 身材容貌• C. 精神面貌得分:2知识点:管理心理学作业题答案C解析14.(2分)当团队形成后,其成员必须很快发展出适合的()来完成团队目标。

• A. 能力组合• B. 智力模式• C. 性格特点得分:2知识点:管理心理学作业题答案A解析15.(2分)在企业中要建立()的管理制度。

• A. 以质量为中心• B. 以人为中心• C. 以制度为中心得分:2知识点:管理心理学作业题答案B解析16.(2分)从众行为是指,群体成员企求自己的()跟从群体的倾向。

• A. 思想• B. 行为• C. 语言得分:2知识点:管理心理学作业题答案B解析17.(2分)性格是个人对现实的稳定的态度和习惯了的()。

• A. 行为方式• B. 语言习惯• C. 思维方式得分:2知识点:管理心理学作业题答案A解析18.(2分)学习型组织的学习内容就是圣吉提出的()。

• A. 五项修炼• B. 演练与超越• C. 以人为本得分:2知识点:管理心理学作业题答案A解析19.(2分)激励是以人为中心管理思想的主要()。

• A. 管理职能• B. 管理手段• C. 管理途径得分:2知识点:管理心理学作业题答案A解析20.(2分)管理心理学着重研究企业中的()系统。

• A. 人——人• B. 人——机• C. 机——机得分:2知识点:管理心理学作业题答案A解析21.(2分)目标是一种刺激,合适的目标能够()人的动机,规定行为的方向。

• A. 启发• B. 诱发• C. 制约得分:2知识点:管理心理学作业题答案B解析22.(2分)个案研究是对情境和情境中人们的()的集中考察。

• A. 行为• B. 活动• C. 情感得分:2知识点:管理心理学作业题答案A解析23.(2分)生理需要是属于最底层次的人类的()需要。

• A. 健康• B. 发展• C. 基本得分:2知识点:管理心理学作业题答案C解析24.(2分)()是领导者权责统一的基础。

• A. 职位• B. 决策• C. 服务得分:2知识点:管理心理学作业题答案C解析25.(2分)跨国公司有很多特点,其中较为突出的一个特点就是()。

• A. 多元化• B. 风险性• C. 整合性得分:2知识点:管理心理学作业题答案A解析26.(2分)让职工参与变革,既可以吸取职工的智慧,又可以减少变革中的(),有利于变革的顺利进行。

• A. 观念压力• B. 思想冲突• C. 思想阻力得分:2知识点:管理心理学作业题答案C解析27.(2分)第一印象是指两个不相识的人()时所形成的印象。

• A. 第一次见面• B. 网上聊天• C. 通电话得分:2知识点:管理心理学作业题答案A解析28.(2分)群体间的冲突增加了各群体内部的()。

• A. 内聚力• B. 友谊• C. 协调性得分:0知识点:管理心理学作业题答案A解析29.(2分)领导者拿国家、集体的利益来行善,以此取得下属的信任,这是一种()。

• A. 职业威信• B. 政治威信• C. 收买威信得分:2知识点:管理心理学作业题答案C解析30.(2分)领导者的资格和经历也是产生()的因素。

• A. 权威• B. 影响力• C. 权力得分:2知识点:管理心理学作业题答案B解析二、判断题1.(2分)幅度是指指挥管理的面,就是一个企业在正常情况下一位管理人员能够指挥多少人员。

()••得分:2知识点:管理心理学作业题答案对解析2.(2分)目标管理使企业利益与职工利益便于统一。

()••得分:2知识点:管理心理学作业题答案对3.(2分)第一印象是指两个不相识的打电话时所形成的印象。

()••得分:2知识点:管理心理学作业题答案错解析4.(2分)挑选干部时要最大限度地考虑每个工作人员的个人背景和关系。

()••得分:2知识点:管理心理学作业题答案错解析5.(2分)下属的资格和经历也是领导者产生权威的因素。

()••得分:2知识点:管理心理学作业题答案错6.(2分)战胜挫折的方法之一是对挫折者的攻击行为采取严惩的态度。

()••得分:2知识点:管理心理学作业题答案错解析7.(2分)某些心理学家还认为,冲突可以满足许多人固有的“挑衅性”。

()••得分:2知识点:管理心理学作业题答案对解析8.(2分)目标是一种刺激,合适的目标能够诱发人的动机,规定行为的方向。

()••得分:2知识点:管理心理学作业题答案对9.(2分)气质是直接影响活动效率的个性心理特征。

()••得分:2知识点:管理心理学作业题答案错解析10.(2分)战胜挫折行为表现的主要特征是攻击、退化、固执和妥协。

()••得分:2知识点:管理心理学作业题答案错解析11.(2分)激励是以人为中心管理思想的主要管理职能。

()••得分:2知识点:管理心理学作业题答案对12.(2分)激励是指引起个体产生明确的目标指向行动的内在动力。

()••得分:2知识点:管理心理学作业题答案对解析13.(2分)正式群体可分为冷淡型、乖僻型、策略型和保守型等类型。

()••得分:0知识点:管理心理学作业题答案错解析14.(2分)领导者威信的构成成分主要有收买威信、距离威信和假威信。

()••得分:2知识点:管理心理学作业题答案错15.(2分)决策是领导者管理能力的重要方面,也是领导职能的主要内容。

()••得分:2知识点:管理心理学作业题答案对解析16.(2分)心智模式是指每一个人理解与看待周围事物的思维模式。

()••得分:2知识点:管理心理学作业题答案对解析17.(2分)知觉的研究范围包括对他人的知觉、对自己的知觉、对人际关系的知觉和对社会角色的知觉。

()••得分:2知识点:管理心理学作业题答案错18.(2分)能力总是存在于人的具体活动之中。

()••得分:2知识点:管理心理学作业题答案对解析19.(2分)心智模式是在长期的生活、学习、工作中形成的,并以价值观与世界观为基础。

()••得分:0知识点:管理心理学作业题答案对解析20.(2分)人的身体状况也影响人的时间知觉的长短。

()••得分:2知识点:管理心理学作业题。

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