兼职顾问合同
甲方（聘用单位)
单位名称：单位性质：
单位地址：
法定代表人或委托人：
乙方 (受聘人)
姓名：性别：民族：学历：
身份证号：
甲方公司因发展需要，就乙方拥有的建筑师资格证书注册在甲方单位，本着自愿、公平、诚实信用的原则,经充分协商达成一致意见，签订本合同。
一、岗位名称
建筑师资格兼职顾问，并将资格证书注册在甲方单位；需聘任乙方贰级执业资格建筑师。
二、合同期限
合同期限：本合同自签订之日起生效,注册到甲方成功,建设部网上公告之日，往后推年终止。
三、岗位职责
乙方的岗位职责：承担甲方企业资质就位、升级、年检，任何情况下都不去甲方单位坐班、不参加考勤、不遵守甲方内部规章制度、不参与甲方的项目设计及审图工作。
四、人事关系管理
乙方不纳入甲方企事业编制。乙方受聘兼职期间，人事关系由自行管理。任何情况下甲方不承担乙方的人事关系。
五、聘用兼职顾问工资及支付方式
1、甲方同意每年支付乙方兼职顾问工资元整（税后）。甲方确认乙方相关资格证书满足要求并签订合同后即支付乙方元的聘用工资预付款，并以收条为准并报销往返差旅费。注册成功公告后三个工作日内，一次性支付给乙方兼职顾问工资余款元人民币
六、甲方权利与义务
1、合同期间，甲方有权使用乙方的注册证书申报甲方公司的企业资质就位、升级、年检。
2、在合同期内，甲方应为乙方在《执业手册》上登记聘用期间的执业情况，并为乙方办理该证的年检工作，年检费用由甲方支付，乙方若有其他需要注册的证件，甲方有义务协助乙方办理续期注册、变更注册手续；甲方保证乙方资格证件的年检即时、有效，保证乙方继续教育等工作的即时实行。
3、合同期间，甲方承担乙方每年的继续教育费用(包括注册费、继续教育费、延续注册费以及继续教育期间往返的差旅费用等)。若乙方因工作原因,无法参加继续教育学习，在政府政策允许的情况下，甲方有义务请人代之学习。
4、甲方应妥善保管乙方的注册证书及其他相关材料。建筑师资格证书及其他证书原件应在注册成功后（10工作日内）即时交还乙方本人保管，建筑师执业印章应在下发后（10工作日内）即时交还乙方本人保管。
5、签定合同时，甲方应向乙方提供其单位的营业执照、企业资质证书、组织机构代码证的复印件。
6、非乙方原因超过约定申请注册期限而最终未注册成功导致合同解除，甲方有义务支付兼职顾问工资为每月贰仟元人民币。
7、甲方办理资质年检及建设行政管理部门的检查时有权免费使用乙方相关证件，在使用结束后七日内归还乙方提供的证件。
七、乙方权利与义务
1、双方签定合同后，乙方应于年月日前向甲方提供相关建筑师注册所需要的相关材料【建筑师资格注册证原件、学历证书原件、身份证扫描件、一寸彩色相片】。
2、在甲方办理资质年检及行政主管部门的检查时，乙方需配合甲方并即时提供相关身份证、学历文凭等证明材料的。甲方应提前一周通知,乙方有义务即时向甲方提供相关证件. 其间的交通费由甲方给予实报实销。
3、甲方在申请转注册期间，乙方积极配合甲方实行转注册，以便顺利注册成功。
4、乙方提供的证件必须合法有效，不提供虚假证件及资料并保证在政府建设行政主管部门没有不良记录，若乙方原因导致甲方注册不成功时；则应退还甲方支付的预付工资元人民币，如果已经全额收到兼职工资的，应全额退还甲方已支付的所有兼职工资。
5、即时提醒甲方支付聘用工资，即时提供银行帐号。
八、证书及印章的保管
完成注册后，建筑师资格证书和执业印章由乙方自己保管。
九、合同的变更、终止和解除
1．兼职顾问聘用合同依法签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除合同。一方要求变更或解除时，需经双方协商一致。如双方未能协商一致，则原合同效力不变（协商期不得超过30天）。
2．有下列情况之一的，兼职顾问聘用合同自行终止：
（1）聘用兼职顾问合同期满；
（2）乙方原因申请注册不成功。且退还兼职顾问预付工资后。
（3）甲方原因申请注册不成功，且支付兼职顾问工资后。
依据上述条款自行解除聘用合同的，乙方应在20日内办妥终止聘用关系，甲方应退还乙方相关证件并办理调出所需的一切手续。
3．有下列情况之一的，甲方能够解除聘用合同：
（1）乙方在甲方申请企业资质就位、升级、年检期内不积极配合甲方的；
（2）乙方提供的申请注册、资质就位、升级、年检所需学历、职称、资格证书、身份证明不符合要求经双方采取补救措施仍然不合格的；
（3）乙方不履行聘用合同约定的义务的。
甲方依据上述条款解除乙方聘用合同，应在30日内办妥终止聘用关系及调出所需的一切手续。
4．有下列情况之一的，乙方能够解除聘用合同，但理应提前30日以通知甲方：
（1）甲方不履行聘用合同约定承担义务，或违反国家相关政策规定，侵害乙方合法权益；
（2）甲方不按期支付乙方兼职顾问工资；不按期归还乙方相关证件及执业印章的；
乙方依据上述条款要求解除聘用合同，甲方应在接到书面要求之日起15日内给予答复，并对乙方办理解除聘用合同与变更调出手续。
十、违反和解除合同的责任
1、聘用合同一经签订即具有法律约束力，甲乙双方任何一方违反
本合同规定导致本合同解除，都应承担违约责任，违约方应向非违约
方支付违约金人民币伍万元整。造成对方经济损失的，还应按实际
损失承担经济赔偿责任。
2、属下列情况之一解除聘用合同的，甲方理应根据乙方在本单位
兼职工作时间，支付兼职顾问工资。
（1）经甲乙双方同意，由甲方提出解除聘用合同；
（2）经甲乙双方同意，由乙方提出解除聘用合同；
（3）甲方不按约定支付兼职顾问工资，由乙方提出解除聘用合同，甲方还应支付违约金的。
3、因甲方被撤销或解散而终止聘用合同，甲方在被撤销前按乙方
在本单位兼职工作的期限支付兼职工资。还应在20日内办妥终止聘用
关系及调出所需的一切手续。
4、注册成功后，未经甲乙双方同意，原则上不得提前解除合同，
任何一方提出提前解除聘用合同要求需征得另一方同意并承担违约责任；提前解除合同，甲方应在20日内给乙方出具解聘证明、职业道德
证明等相关变更注册证明手续，返还乙方留存有甲方处的所有证明文
件及证书原件，方便乙方办理变更的手续，不得无故刁难。否则、甲
方每延期一天支付给乙方壹仟元人民币补偿金，按累计天数计算。
5、其他违约责任
（1）、甲方负责乙方在注册期内的再教育学习的一切费用及手续，如甲方无法在注册期满前未完成乙方的再教育学习手续和转注册的证
明材料，造成乙方无法转注册，甲方应向乙方赔偿人民币伍万元整。（2）、因为甲方原因造成乙方的资格证、注册证丢失，甲方应按照国
家相关规定向发证机关报告并补办，相关手续和费用由甲方全部负责。如造成吊销；甲方赔偿乙方相关损失，其相关损失计算方法如下：