在移动互联网+的浪潮中，传统的微型企业在面临着巨大的考验的同时，也迎来了前所未有的机会。

人事管理软件是现代企业管理不可缺少的软件之一，该软件可以帮助人事管理者进行公司的人事管理，提高工作效率，优化工作流程，将时间用于企业人才录用。

该软件种类也变得越来越多，选择就需要谨慎。

在日常管理中，软件承载了企业几乎所有的业务管理和配置，功能强大的表现不仅是业务模块的多少，而且在同一功能中，进程和管理的精度的配置也是可能的，据此实现多元化的管理。

同时，在这个过程中，人是最重要的要素。

一方面，不同职场不同职工的人员素质可能不同；另一方面，人力成本也是许多企业不可忽视的重要部分。

人事管理软件的选择方法：
1.需要解放人力资源部门的劳动力，提高工作效率。

建议用核心厂家的标准化人事管理软件做好工作，适用性强、投资回报高。

2.需要使用类似绩效管理过程的软件。

这是一种培养习惯和建立规则的行动，可以评估公司人事流程的个性化程度。

如果有成熟的软
件，它是满足需求的。

3.需要管理决策支持。

如果公司人事部门经常需要向老板写一份报告，那么公司是非常重视人才，在这种情况下，人事管理软件是比较适用的。

4.需要适应灵活的组织管理。

这主要适用于IT、互联网行业或研究机构，他们需要经常设置项目团队或虚拟团队。

这种灵活的员工组织可以大大提高企业的人力资本回报率，但传统的人力资源管理就会出现问题，专业的人事管理软件有一个“团队管理”模块，它仍然是更有效的解决方案之一。

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