三、抓管理，树形象，创建地税文化为强化日常管理工作， 该所从狠抓教育入手，帮助广大干部职工牢固树立全心全意为纳税人 服务的思想，自觉遵守“文明服务承诺制度”、“八公开办税制度”、 “文明用语制度”、“挂牌上岗、微笑服务”等规章制度，聘请了二名 特邀社会监督员和成立专门的检查小组，定期不定期对全所征管工作 进行明察暗访，加强了对办税人员的监督，同时将检查情况汇总通报， 有效的提高了工作效率和服务质量，得到了广大纳税人和社会各界的 好评。几年来，通过全所干部职工的共同努力，该所三个文明建设工 作取得一定的成绩，2017年被广安市委、市政府评为“市级文明单 位”，2017年行风评活动中被评为“优秀单位”，在成绩面前他们清 醒的认识到精神文明建设是一项长期的系统工程， 要做的工作还有许 多，只有在各级领导的正确领导和大力支持和下，才能实现更高、更
加油站文明示范窗口事迹材料
文明建设是一个单位管理水平和人员综合素质的客观反映，是各 项工作开展的必要保障，**地税局XX税务所在工作开展过程中始终 坚持把文明建设当作一件大事来抓，确立“建一流班子，带一流队伍, 树一流形象，创一流业绩”为奋斗目标，本着“外树形象、内强素质” 的工作原则，着力抓好“文明服务示范窗口”建设，为推动地税事业 发展奠定了良好基础。
家相互支持、相互配合、相互补位，生活上互相关心、互相照顾、互 相帮助，真正做到团结一致，和睦相处。结合创建“四型”机关活动,将学习和创新作为提高干部素质的主要手段，积极协助机关党支部制 定了机关的学习计划，严格执行每周一学习制度，采取集中学习与个 人自学相结合的办法，就党纪法规、党的路线方针政策-1千口业务知 识进行轮流培训，每次培训结束，组织职工小结考试，公布考试成绩。 机关党支部抽调专人对学习笔记进行定期检查和不定期抽查，检查和
二、抓改革，促发展，推进依法治税为了推进地税事业的发 展，该所积极探索、锐意进取，大胆改革内部管理和税收征管制度， 全力推进依法治税，通过实行“全员等级管理制度”，根据每个人“德、 能、勤、绩、廉”的综合表现，经过严格的考试、考核和民主评议， 实行分片管理，严格考核，奖惩逗硬，从而彻底打破了平均主义大锅 饭，有效地杜绝了干好干坏一个样，干多干少一个样的现象，极大地 调动了干部职工的积极性和创造性； 按照市局管理要求，创造性地将 税收工作分为征管、稽查、计会统和文明办税“四条线”。税收征管
五是组织开展以“五比五看”为主要内容的自我对比启示教育 活动。即：同英模及身边的先进典型比信仰、比理想、比奉献，看自 己对待人生和事业的态度；同困难群众比生活、比环境、比艰苦，看 自己对待群众的感情；同下岗职工比条件、比追求、比毅力，看自己 是否爱岗敬业；同自己比素质、比意志、比作风，看自己是否政治合 格，作风过硬；同地税系统的过去比形象、比成就、比地位，看我们 地税事业的希望所在。
注重在质量上下功夫、作文章，严格按照《税收征管法》，建立了严 密的税收征管工作实施规程，使税务登记、纳税申报、发票管理等各 个环节和流程都依法进行、照章实施，把反映征管质量的税务登记率、 申报率、入库率、滞纳金加收率等作为考核的重要内容，上半年四率 分别达到99.2%、97% 99.9%和9 9.6%,较以前相比有了大幅 提高；按会计统计报表、票证使用、统计分析和税源控管等内容将计 划会计统计工作分成78个小项进行管理考核，同时建立审计制度， 过对税票填写是否规范、滞纳金是否按规定加收、有无税款过渡户等 问题进行严格检查、监督规范执法行为；文明办税是展示地税形象的 重要内容，该所通过建立“文明服务承诺制度”、“八公开办税制度” 和“文明用语制度”、挂牌上岗等一系列措施，规范自身服务行为， 真真切切为纳税人服务，同时严格规定纳税人和当地政府满意率达不 到90%以上的，文明办税考核定为不合格，并将考核结果与经济效益 挂钩，有效杜绝了“门难进、脸难看、事难办”的衙门作风。
远的目标，才能为我市精神文明建设再做新贡献。 第四篇：市旅游局 办公室文明服务示范窗口事迹材料市旅游局办公室文明服务示范窗 口先进事迹材料（2017年1月15日）市旅游局办公室，人称“三部” —足智多谋的参谋部、服务周到的后勤部、善于沟通的联络部，是一 支招之即来，来之能战，战之能胜的战斗队伍。
一、素质一流，团结奉献办公室现有工作人员5名，平均年 龄32岁，全部具有本科以上学历。办公室工作千头万绪，且有许许 多多苦差事，有时甚至还吃力不讨好。但大家能吃亏，愿吃亏，敢想 事，会干事。每当被误解，遭埋怨，受委屈，大家总是宽宏大量，毫 不计较。用办公室主任马保红的话说，“办公室工作苦一点，累一点， 但是办公室人气旺，关系好，干起来还是乐呵呵的”！工作中，大
二是抓典型。通过正反两方面典型，教育人、激励人、鞭策人, 在全所形成一种比、学、赶、帮、超的良好风气。
三是抓文体活动，寓教于乐。经常组织一些有意义的文体活动， 比如篮球赛、乒乓球赛、书画比赛、演讲会、讨论会等集体活动寓教 于乐，增强干部职工的集体荣誉感。
四是抓廉政建设。对内建立健全各项廉政制度，制订严格的奖 惩措施，实行责任追究制度和一票否决制度；对外聘请廉政监督员， 设立举报箱、举报电话，建立起行之有效的廉政监督机制， 从根本上 杜绝了“吃、拿、卡、要、报、占”等行业不正之风。
抽查结果和每次考试的成绩将作为年终评选先进个人和优秀公务员 的一项重要依据。通过辅导领学、以查促学、考试验学等有效办法， 确保了机关学习取得实效。结合主题实践活动，今年办公室组织职工 集中学习50余次，外出考察学习2万字以上， 形成有价值的调研文章6篇。通过学习，全体成员政治立场坚定，大 局全局意识牢固，爱岗敬业，乐于奉献。通过职业道德教育、专业知 识学习及业务技能的培训，全体成员整体素质明显提升，工作效率明 显提高。
一、抓班子，带队伍，铸就地税铁军为建设一支政治合格、 业务过硬、执法规范、纪律严明的地税队伍，该所在强化领导班子建 设的同时将抓好干部职工队伍建设寓于日常工作中。
一是抓学习，提高水平。定期开展政治业务培训，通过严格的 考试、考核，激发职工学习的积极性、自觉性，确保每名职工的政治 素质、业务水平适应税收工作的需要。