薪水及薪水谈判的技巧
薪水及薪水谈判的技巧
面试谈薪酬三高招
1、不要先开口：面试时不要急于把自己的底薪报出来，倘若你
在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这
简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的，薪水及
薪水谈判技巧。

2、学会避实就虚：假如面试时老板问你目前拿多少钱，你最好
回答：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。

切记无论如何
不要虚报目前收入，因为许多公司在招聘过程中，对于基本确定的
人员，他们会让你拿出原先单位的工资单，以做核实。

3、巧妙控制比例：当老板和你谈具体工资数目时，你该怎么开
口呢？让老板先说个数。

假如它低于你的心理价位，你就定一个比
你现在的薪水高至少10%～20%的价。

不要用具体的数字，这样很容
易造成僵局。

提出加薪四技巧
1、审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的
情况下提出加薪。

否则，突然提出，只会使老板反感。

最佳谈加薪
时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提
出加薪，这样做成功的可能性较大。

2、抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题，资料大全《薪水及薪水谈判技巧》。

你必须
向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。

抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。

先说服了自己，你才有可能说服老板。

3、摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。

大多
数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，
会一年加两次，1月和7月。

如果你遇到加薪不定期的公司，可要
小心了。

这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后
会根据你的表现考虑加薪。

这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。

还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资;或是
公司不景气，要想加薪就会很困难。

4、加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。

先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。

在薪酬谈判的过程中绝不能说的三件事：
2、“是的，这听起来不错。

”
这被称为薪酬谈判是有原因的——雇员的初始金额数目通常只是一个开始的数字。

这是需要记住的很重要的一点，无论这个数字听
起来很糟糕还是公平。

“准备好提及支持你的价值的你的技能和价
值的例子，”埃利斯说。

他们想要你，所以，提醒他们为什么，他
们可能会愿意用增加薪酬的形式为你奋斗。

3、“……但我对此很灵活。

”
这句话基本上否定了在它之前的任何数字。

“不要通过说‘如果这超过了你们的预算，我愿意接受更少的薪酬’而将你的薪水目标
谈判得对雇主来说更低，”埃利斯说。

相反，提出你的要求，而如
果他们不能提供接近的金额，询问可能会摆上台面的奖金或股票期权。

关键是要做好你的研究，然后就只需要自信地提出你所想要的
金额。