牢记使命践行忠诚
建昌消防大队——刘永刚首先对于支队党委根据消防部队发展的实际和管理提升的需要，决定打造学习型管理团队，建立学习型组织，以此提升全员的素质，特别是管理者的管理能力、管理水平和管理艺术，并进而全面提升执行力。

我不禁要为之叫好。

无论是之前下发的《问孝道》一书还是本月学习书目《忠诚比黄金更重要》，都可以堪称成功学的圣经，我也深深地为书中所蕴含的深刻哲理所打动。

当今世界的发展应该以飞速来形容，在我们吃饭的时候，在我们睡觉的时候，甚至当我在电脑前敲下这些文字的瞬间，新的文化、新的理念、新的思想、新的科技都已经悄然诞生。

在我们每天的生活当中，无数的新鲜事物如潮水般向我们涌来。

而当整个世界都在谈论着“变化”、“创新”等时髦的概念时，重提“忠诚”、“敬业”、“服从”、之类的话题未免显得过于陈旧。

然而，我们却又无法回避。

在当今的社会里，员工的忠诚、敬业、道德风险无时无刻不在困扰着企业的老板和公司管理者们。

忠诚的缺失已经成为一种瘟疫在企业蔓延。

企业的发展，员工自我价值的体现无不需要忠诚来实现，而身为人民卫士的我们更应该将忠诚铭刻于心。

随着改革开放以来，在我国经济建设取得丰硕成果，人民生活水平得到显著提高的同时，我们也深刻地意识到好的机遇无不时刻伴随着严峻的挑战，随着经济的发展，摆在我们消防部队面前的难题和急难险重任务犹如雨后春笋般出现在我们的眼前。

面对着严峻的形势，我们只有牢记自己的使命，用忠诚践行胡锦涛总书记“三句话”精神，
用爱岗敬业来实践忠诚，只有这样我们才能无愧于人民卫士的光荣称号。

比尔·盖茨曾经说过：“这个社会并不缺乏有能力、有智慧的员工，缺少的是既有能力又忠诚的员工。

相比而言，员工的忠诚更重要，因为智慧和能力并不代表一个人的品质，对企业来说，忠诚具有比智慧更高的价值。

”企业的员工如果没有忠诚势必会造成企业的重大损失，与此同时，员工自身也会失去人们的信任，会失去事业上成功的机会。

作为一名消防警官，忠诚就更为重要，因为我们的事业关系到国家的发展和人民的安居乐业。

没有忠诚，就会以个人得失为中心，以善于投机取巧为荣耀。

没有忠诚，领导一转身就懈怠下来，没有监督就没有工作。

没有忠诚，在工作时就会推诿塞责，划地自封。

没有忠诚，就会不思自省，却以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。

没有忠诚，懒散、消极、怀疑、抱怨种种职业病就会象瘟疫一样在工作中扩散，无论付出多大的努力都无法彻底消除。

忠诚是我们前行的动力，忠诚是一切优良职业品质的源泉，忠诚是实现1+1>2效果的粘合剂。

那么如何才能做到忠诚？其实忠诚很简单：
忠诚就是做好份内之事，尽力而为。

我们都有自己的岗位和本职的工作，如果我们都能够做好自己的份内之事，履行好自己的本职工作，主动地、创造性地开展工作，时刻将国家和人民赋予我们的神圣使命牢记于心，那么我们就是在践行忠诚。

忠诚是各行各业工作者能力的催化剂，只有忠诚的工作者才会热爱他的岗位，才会对自己的工作如此敬业，才会为了工作不断地提升自我。

因此，我们应该全身心地投入到自己的工作当中，刻苦专研自己的本职工作，不断提升自身的业务水平和综合能力，使自己能够更好地服务于社会。

忠诚更是一种执著于自己的理想和事业的信念。

现实生活中，我们会遇到许多受过良好教育、才华横溢，但在工作中却长期得不到提升的人。

他们会自以为聪明地认为，敬业是上级剥削下级的手段，忠诚是管理者愚弄下属的工具。

其实这是一种非常有失偏颇的看法。

有这种看法的人，常常把自己游离于工作之外，把自己放在工作的对立面。

而在我看来，忠诚和敬业并不仅仅有益于集体和团队，最大的受益者是我们自己，是整个社会。

一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让我们成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。

这样我们就会永远会被人民所看重，永远不会失业。

而那些懒惰的、终日抱怨和四处诽谤的人，即使独立创业，为自己做事，也无法改变这些恶习而获得成功。

所以，忠诚不只是忠诚于国家和人民所托，更是忠诚于自己所托，是对自己事业和理想的一种执著，是我们实现自我价值，取得事业成功的信念支撑。

在游离与忠诚之间，我们可以选择忠诚，也必须要选择忠诚。

身为建昌消防大队大队长，我要在自身做到忠诚于党和人民，忠诚于自己事业的同时，努力激发大队全体官兵忠于事业的精神，帮助他们从优秀迈向卓越，从而为经济建设和人民安居乐业打下坚实的基
础。

让忠诚引领我们的事业，让事业铸就我们的成功，恪守忠诚，你就距离成功更进一步，你就无愧于祖国和人民的重托！
忠诚于祖国和人民
建昌中队——秦国强一直以来，我们都仅仅把忠诚视为一种品德。

但当我仔细研读了《忠诚比黄金更重要》这本书之后，我深刻地意识到：忠诚蕴含着深刻的人生哲理，忠诚不仅仅是一种品德，忠诚更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅和核心。

忠诚是一种义务、我们自己才是忠诚的最大受益者、忠诚是执行的最大动力、履行职责是最大的忠诚。

忠诚对于每一个人都有着非常重要的意义。

一、忠诚的深刻含义
忠诚，是一种义务。

作为企业的员工要对自己的企业忠诚，这是义务。

身为人民卫士的我们更要将忠诚铭刻于心。

无论是企业的员工还是身为人民卫士的我们都应对自己的事业无比忠诚，对自己的上级忠诚，更要对自己的良心忠诚。

一旦我们失去忠诚之心，就会违反道德准则，做出一些有悖于良心的行为，最终的受害者还是自己。

忠诚，是执行的最大动力。

我们消防部队是党和人民领导的部队，我们所从事的事业关系到祖国经济建设的发展和人民的安居乐业，身为人民卫士的我们应该时刻铭记自己肩上的神圣使命，不辜负党和人民的重托。

面对越来越艰巨的使命和任务，我们只有牢记忠诚，时刻
用自己的行动和爱岗敬业去践行忠诚，用忠诚激励我们为服务经济建设做出更大的贡献。

履行职责是最大的忠诚。

忠诚的人，身上有一股强烈的责任感和使命感，他们热爱自己的工作，无论岗位多么平凡，工作多么卑微，他们都会始终如一地坚守自己的岗位，尽职尽责地完成自己的工作，在平凡的岗位上始终如一地履行自己的职责。

忠诚能力是其他所有能力的统帅。

一个人如此缺乏了忠诚，其他所有能力，诸如计划能力、组织能力、控制能力、解决问题的能力等等，都将失去用武之地。

如果我们把计划能力、组织能力等形成的能力组合称为“技能仓库”，把忠诚称为“技能运输通道”，技能仓库中的技能，只有通过技能运输通道，才能到达“价值仓库”。

忠诚是获取回报的前提。

集体首先不会给你什么，但你必须首先给企业以忠诚；如果你给了集体绝对忠诚，对人民绝对忠诚，那么人民就一定会给你物质和精神回报。

忠诚和回报是有先后顺序的，忠诚是回报的前提。

在现实生活中，很多年轻人在求职的时候，首先强调的就是回报，这种本末倒置的做法，最终导致他们无法获取理想的回报。

忠诚，决定你在组织中的真正地位。

在任何集体里，都存在一个无形的同心圆，圆心是上级，圆心周围是忠诚于集体、忠诚于人民、忠诚于职业的人。

离人民越近的人，是忠诚度越高的人，而不一定是职位越高的人。

很显然，越靠近“同心圆”圆心的人，越可能获得巨大的和稳定的回报。

二、忠诚的重要性
但凡优秀的人才，必然渴望成就优秀的事业，凸显自身的价值。

那么，是不是所有的优秀人才都能够成就优秀的事业呢？答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一种最重要的能力和品德——忠诚。

纵观人类历史，不论是上下五千年，还是东西八万里，这样的“不忠者”比比皆是，甚至环顾我们的四周，也不难发现他们的影子。

他们大都自以为是，在他们眼里忠诚已经成为“傻”和“无能”的代名词，在他们的词汇中，忠诚的对象只有自己。

当然，在某些时候，摒弃忠诚、搬弄小智能够得到暂时的利益，但是，从长无的角度出发恐怕就会得不偿失。

集体和个人是一个共生体，集体的成长，要依靠个人的成长来实现；个人的成长，又要依赖集体这个平台来实现。

集体兴，个人兴；集体衰，个人衰。

现在大多数优秀企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准，然后才是个人的能力和素质。

所有公司无一例外地希望吸纳忠诚的职员，并寄希望于招聘来甄选，因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，而是一个员工对职业水准的衡量。

没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人，只有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员。

缺乏忠诚的人才，没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，也成为“怀才不遇”的主力。

我认为，忠诚往往比智慧更加重要。

如果每个人都能做到这一点，在本职岗位上恪尽职守，领导在与不在都一样尽职尽责地做好每一项工作，这无疑是集体最大的福祉，也是个人走向自己职业生涯成功彼岸的起点。

世界知名的微软公司，老员工的比例已经超过百分之九十，
他们用忠诚和努力，早就了微软今天的霸主地位，自己也从中得到了更加丰厚的回报。

在这个人才竞争日趋激烈的社会里，忠诚已经成为每个人安身立命之本，成为求生存、谋发展的重要能力和首要条件。

一旦缺乏了忠诚，就好像有了一把双刃剑，伤害了个人，也伤害了团体，书中一个个鲜活的故事就生动深刻地说明了一个人缺乏忠诚的严重后果。

所以我们应该牢记忠诚，让忠诚引领我们的事业，让事业铸就我们的成功，恪守忠诚，牢记祖国和人民赋予我们的神圣使命。