20XX年《初级经济法》重点总结：劳动合同的解除和终止

一、劳动合同解除

（一）劳动合同解除的含义（熟悉）

劳动合同解除：在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前

劳动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。

（二）协商解除（意定解除）——必须协商一致

1.由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。

2.由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经

济补偿。（三）法定解除（掌握）

法定解除：不需双方当事人一致同意，劳动合同效力可以自然或由单方提前终止。法定解除又可分为用人单位的单方解除和劳动者的单方解除。

1.劳动者可单方面解除劳动合同的情形

提前通知（无补偿，单位无过错）①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因

此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承

担赔偿责任。

可随时通知（有补偿，用人单位有过错）①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动

条件的；

②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

不需事先告知（有补偿，用人单位有重大过错）①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

【例题2·多选题】甲20XX年1月与单位签订了5年的劳动合同，试用期为3个月。20XX 年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（20XX年1月～3月）的

社保费。根据合同上的有关约定，20XX年3月28日甲向单位提出补交社保费的要求，遭到拒绝。下列说法正确的是（）

A.甲可以随时通知单位解除劳动合同

B.甲可以要求单位支付经济补偿

C.甲可以要求单位补交社保费

D.甲不需要事先告知单位即可解除劳动合同

【答案】：ABC

2.用人单位可单方面解除劳动合同的情形

提前通知（无过失性辞退）（有补偿）有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资（该劳动者上1个月的工资标准）后，可以解除劳动合同：

①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事

原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动

合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果在合法解除劳动合同时，用人单位应当但却没有及时向劳动

者支付经济补偿的，用人单位应按应付经济补偿金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付补偿金。

用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或

者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付

经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

随时通知（无补偿）①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

⑥劳动者被依法追究刑事责任的。

裁减人员（经济性裁员）（有补偿）有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：