深圳市宝安区阳光社工中心督导助理选拔及聘用制度
（试行）
深圳市宝安区阳光社会工作服务中心（以下简称中心）为培养中心督导助理人才，使人才选拔聘用有章可循，公开、公平、公正，特制定本制度。
一、督导助理聘用标准
（一）基本要求
1、学历及工作资历要求：
（1）社会工作专业本科及以上学历，或者心理学、社会学、法律、医学等相关专业研究生学历，具有半年以上的一线社工实务经验；
（2）心理学、社会学、法律、医学等相关专业本科学历，且具有一年以上的一线社工实务经验。
2、已获得助理社会工作师证或以上资格证书。
如若考试平均分在75分以上，或取得中级社工师及以上资格的可优先考虑。
（二）能力要求
1、个人特质︰积极乐观、正面看待事物，主动应对、敢于担当，能接纳及平等对待不同的文化与取向；
2、工作素质：具备良好的沟通及说服技巧，懂如何提升激励团队；主动学习改善，会应急处理，有策划及管理能力；善于配合协调、承担责任，具有社会资源综合利用能力。
（三）职业操守
1、拥党爱国，遵守法律法规；
2、对社工理念有强烈的认同，具有社会责任感和爱心；
3、理解和尊重他人，具扶弱帮困的助人精神。
（四）同等条件下的优先考虑因素
1、获得过社会工作相关的奖励、表彰等；
2、得到专业导师、督导的特别推荐，或者得到社工岗位领导嘉奖、同事好评或者得到服务对象的认可，事迹突出的；
3、发表过专业研究报告、论文的。
二、督导助理选拔原则
坚持公开、公平、公正的选拔原则，凡阳光社工中心同工，符合相关条件者，皆可参加选拔。
三、督导助理选拔方法及流程
（一）选拔方法
由阳光社工中心统一组织选拔，按照相关条件和流程产生督导助理人选，报深圳市社会工作者协会审定。
选拔采用公平竞争选出优胜者的方式，综合考量参选社工的平时表现与个人能力，将设置由机构、督导、见习督导三方评分主体打分和机构统一考试两个部分，最后成绩为两部分成绩总和。
其中三方评分主体打分占70%，机构统一考试占30%。
（二）选拔流程
机构发布选拔通知及相关条件符合条件的社工自荐、督导（见
习督导）推荐，并提交相关材料三方评分主体打分、中心组织统一
考试产生人选中心内部公示
四、督导助理选拔评分主体及细则
（一）评分主体
1、平时分评分主体
每个督导小组的督导助理平时分由负责本小组的督导、机构、见习督导三方按照40%、40%、20%权重比例打分；如若本小组仅有督导（或见习督导），则由本小组督导（或见习督导）、机构按照50%、50%权重比例打分。
2、考试分评分主体
机构组织的督导助理选拔统一考试评分主体由中心领导及理事代表、督导、社工代表三方组成，采取计算平均分方式，不采用权重计分。
（二）评分细则（详细附后）
深圳市宝安区阳光社会工作服务中心
二O一O年四月
附件：平时分评分细则
一、督导评分细则
（一）计分方式
本评估，共设10题，分别从专业素养、、工作态度、综合能力、实际工作表现、对理论知识的综合运用能力、建立关系的技巧和能力、探索及分析问题的能力、策划行动的能力、执行及监控能力、评估及终止关系的能力十个方面进行评估。
每题按照满分10分的计分标准计算，评分指引如下：
1、10 =大幅超乎预期水平的优秀表现；8=超乎预期水平；6=符合预期；4 =低于预期水平；2=未
达有关胜任能力的要求
2、为了避免多名候选人分数一致，无法择优，各评分人可根据上述评分维度，自由打分，最后统计分数最多可保留小数点后一位数字。
二、机构评分细则
（一）计分方式
本评分，共设8题，分别从综合素质、专业能力、工作态度、工作操守、对机构和服务的理解
能力、与用人单位的关系、机构行政方面、服务开展情况八个方面进行评估。
评分指引如下：1、第1项和第3项满分为20分，按以下标准评分：
20 =大幅超乎预期水平的优秀表现；16=超乎预期水平；12=符合预期；8 =低于预期水平；4=
未达有关胜任能力的要求
2、其余项目满分均为10分，按一下标准评分：
10 =大幅超乎预期水平的优秀表现；8=超乎预期水平；6=符合预期；4 =低于预期水平；2=未
达有关胜任能力的要求
3、为了避免多名候选人分数一致，无法择优，各评分人可根据上述评分维度，自由打分，最后统计分数最多可保留小数点后一位数字。
三、见习督导评分细则
（一）计分方式
1、本评分，共设20题，分别从工作表现、人际关系、动力及态度、专业技能、知识五个方面进行
评分。
每一题即为一个评分指标，满分5分，设有5个评分指引项，各评分人可根据实际情况打分，每题分数可保留小数点后一位数字。
2、为了避免出现多名候选人分数一致，无法择优，各评分人可根据上述评分维度，自由打分，最
后统计总分数最多可保留小数点后一位数字。
（二）评分细则
1、工作表现
（1）对专业和工作的投入
得分：
（2）责任心
得分：
（3）工作量
得
分：
（4）服务质量
得分：
（5）领导才能
得分：
（6）工作习惯
得分：
（7）工作配合度
得分：（8）出勤率及守时
得分：2、人际关系
（1）与同工之关系
得分：（2）与服务使用者
得分：
（3）与上级之关系
得分：3、动力及态度
（1）情绪稳度
得分：
（2）工作积极性
得分：（3）创新及创意
得分：4、专业技能
（1）学习新职责的能力
得分：（2）组织及策划能力
得分：
（3）判断能力以及一般常识
得分：（4）文字处理能力
得分：5、知识
（1）专业知识储备
得分：（2）理论知识的应用能力
得分：。