4.甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合
计算工时工作制规定。
风险告知： 关于劳动者工作时长的规定， 我国目前实行劳动者每日工作8小时， 每周工 作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产 特点不能实行标准工时制， 应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、 每周至少休息一天。企业应该严格遵守劳动法中关于时长的规定。
（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，在工 作需要必须安排乙方加班加点的应与工会和乙方协商同意， 依法给予乙方补休或支付加班加
甲、乙双方根据 《中华人民共和国劳动法》 、《中华人民共和国劳动合同法》 、《中华人民 共和国民办教育促进法》及有关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订 本合同并共同遵守。
一、合同期限
甲乙双方约定按下列第种方式确定劳动合同期限：
（一）有固定期限的劳动合同：自年 月日起至年 月日止，其中
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致，选择确定第条款，平均每周工作
四十小时：
1.甲方实行每天小时工作制。
具体作息时间，甲方安排如下：
每周周至周工作，上午，下午
每周周为休息日。
2.甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。
3.甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工
作制，双方依法执行不定时工作制规定。
性别：
学历：
户籍所在地：
现居住地址：
身份证号：
社会（养老）保险号码：
就业登记证号码：
联系方式：
风险提示： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系， 必须签订劳动合同。 根据 《劳动合同法》 相关规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同的， 应当向劳动者支付每月双倍工资。 应当注意的是， 用人单位与劳动者签订的必 须是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞” ，若签订合同为试用期合同的，该试用期合 同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。
试用期自年月日起至年月日止。
（二）无固定期限的劳动合同：自 年月日起，其中试用期自年 月
日起至Biblioteka Baidu月日止。
（三）以完成工作任务为劳动合同：自年月日起至完成本项工作任
务之日即为劳动合同终止日。
风险提示：用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定， 《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年
以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试
用期不得超过三个月。
二、工作内容及要求
（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考 核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章 制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量， 达到规定的质量要求。
编号：_______________
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甲 方：___________________
乙 方：___________________
日 期：___________________
用人单位：（以下简称甲方）
校方地址：
法定代表人：
劳动者：（以下简称乙方）