竭诚为您提供优质文档/双击可除事业单位聘用合同到期后怎么办

篇一：聘用合同到期证明文件

劳动合同到期证明

兹有本单位职工，身份证，性别，年

龄，住址。劳动合同期限为年月日至年月日。因合同期限届满，根据《劳动法》

第二十三条规定，本单位与该职工的劳动合同已经终止。

特此证明。

（用人单位盖章）

20XX年7月1日

篇二：事业单位聘用合同争议仲裁范本

随着我国事业单位人事制度改革的深化和聘用制的逐

步推行，事业单位履行聘用合同的争议也逐年增多。20XX年11月中央国家机关所属事业单位人事争议仲裁中心成立以来，20XX年受理的履行聘用合同争议案件数量占全部案件量

的21%，20XX年受理的履行聘用合同争议案件数量占全部案件量的45%，截至20XX年7月，已受理的履行聘用合同争议案件数量占全部已受理案件量的74%。

本文针对审理聘用合同人事争议案件的办案实践，对当前事业单位聘用合同人事争议案件的类型及特点进行归纳

分析，并探讨问题产生的原因及对策。案例类型

核心提示：聘用合同争议主要发生在合同的订立、履行、变更、解除及终止等环节上。

案例一订立合同时向当事人收取抵押金或抵押物。

张某大学毕业后进入某报社工作，报社要求其交纳20000元，名目为“款项”。后张某提出辞职，报社不准，张某遂向仲裁委提起仲裁申请，要求返还20000元。笔者认为，单位在订立聘用合同时向个人收取抵押金没有法律及政策

依据，因此报社应向李某返还20000元“款项”。

(:事业单位聘用合同到期后怎么办) 案例二只签订毕业生就业协议，不签订聘用合同。

张某和王某研究生毕业后进入某部委下属事业单位工作，双方只签订了毕业生三方就业协议，未签订聘用合同。半年后，该事业单位以试用期不合格为由向张某和王某发出了解聘通知。张某和王某不服，向仲裁委申请撤销解聘通知，恢复人事关系。笔者认为，双方当事人之间并未签订聘用合同，单位发出解聘通知没有实体依据，应予撤销。

案例三合同到期后继续工作而不续签聘用合同。

李某是某科研机构的科研人员，20XX年李某与单位签订聘用合同，聘期两年。20XX年聘用合同到期后，双方没有续签，李某仍在原单位继续工作。20XX年单位突然提出解除聘用关系，李某不服向仲裁委请求继续履行聘用合同。笔者认为，事业单位聘用合同期满后，如果继续工作，应当及时与个人签订聘用合同。当事人继续工作而未续聘的，应当视为原聘用合同继续延续，合同期限应与原合同一致，相关权利义务应按照原合同条款继续履行。

案例四约定多次试用期。

李某与某部委下属事业单位签订试用期协议，约定试用期为半年。半年期满后，单位未提出异议。三个月后该单位要求再次签订试用期协议，时间为半年。半年后，该单位以试用期不合格为由解除与李某的试用关系，李某不服向仲裁委申请撤销解除试用关系决定。笔者认为，试用期约定应以一次为限，第

二次试用期约定于法无据。当第一次试用期满后，单位未提出异议则人事关系确立，单位以第二次试用不合格为由解除试用关系没有法律依据，应予撤销。案例五关于约定服务期发生的纠纷。

刘某是某医院的职工，该医院与刘某签订服务期协议，约定医院向刘某发放五万元住房补贴，刘某需在该医院服务

五年，如果提前调走或辞职，应当返还五万元补贴并支付五万元经济赔偿金。刘某服务2年后向医院提出辞职，医院向仲裁委提出仲裁申请，要求刘某根据服务期协议支付上述款项。笔者认为，服务期的约定应当慎重，发放住房补贴作为面向全部职工的行为，不宜作为约定服务期的附加条件，况且五万元的经济赔偿金数额过高，显失公平，仲裁委不应予以支持。

案例六关于约定培训费发生的纠纷。

赵某被某科研机构送去进行为期半年的脱产培训，培训费用约五千元。单位与赵某签订了培训协议，约定赵某培训结束后要继续为单位服务五年，违反协议需支付单位违约金10000元。三年后赵某提出辞职，该单位要求赵某支付违约金10000元。笔者认为，单位提供专项培训后可以要求约定服务期，但违反服务期的违约金数额不得超过培训的实际支出，并按培训结束后每服务一年递减20%执行，因此赵某只需要支付违约金2000元。

案例七关于岗位变化发生的纠纷。

王某研究生毕业后与某科研机构签订了为期五年的聘

用合同。后该单位将王某委派到下属公司担任总经理助理，三年后，下属公司撤销总经理助理岗位，将王某退回该科研机构。该单位要求变更王某岗位为保卫岗，王某不同意，双方发生争议。笔者认为，双方当事人应当按照聘用合同中约

定的岗位和职责履行聘用合同，只有双方协商一致或者当事人年度或聘期考核不合格的，才可以调整岗位，仲裁委对该单位调整王某岗位的决定不予支持。

案例八解除与精神病人聘用合同发生的纠纷。

张某是某医院的医生，双方签订了为期5年的聘用合同，后张某因患精神病回家休养。该医院提出因张某不能履行职责，要求解除聘用合同。张某的法定代理人不服向仲裁委申请仲裁。笔者认为，为了保护弱势群体的权益，根据有关规定，聘用单位不能解除与精神病人的聘用合同，应履行聘用合同直至张某痊愈。

案例九终止与怀孕女职工聘用合同发生的纠纷。

王某，女，与某科研机构签订聘用合同，聘期为20XX

年5月至20XX年5月。20XX年10月，王某发现自己怀孕并告知单位，20XX年2月，该单位通知王某在家休息，工资待遇正常发放。20XX年4月，该单位通知王某由于聘用合同期限将至，单位不打算续聘，要求其移交工作。王某不服，向仲裁委提出仲

裁申请。笔者认为，女职工的合法权益应受到特殊保护，受聘的女职工在孕期、产期和哺乳期内的，单位应当继续履行与王某的聘用合同，直至王某孕期、产期和哺乳期满为止。

案例特点

通过办案实践，笔者体会到，中央国家机关所属事业单