平衡计分卡案例分析
平衡计分卡框架
平衡记分卡的四个层面
第一、财务面。 第二、客户面。 第三、内部营运面。 第四、学习与成长面。
平衡计分卡的优点
平衡积分卡不仅是一种管理手段,也体现了一 种管理思想,就是: (1)只有量化的指标才是可以考核的; 必须将要考核的指标进行量化。 (2)组织愿景的达成要考核多方面的指 标,不仅是财务要素,还应包括客户、业务流 程、学习与成长。自平衡计分卡方法提出之后, 其对企业全方位的考核及关注企业长远发展的 观念受到学术界与企业界的充分重视,许多企 业尝试引入平衡计分卡作为企业管理的工具。
平衡计分卡的缺点
1.实施难度大 2.指标体系的建立较困难 3.指标数量过多,指标间的因果关系很 难做到真实、明确 4.各指标权重的分配比较困难 5.部分指标的量化工作难以落实 6.实施成本大
平衡计分卡应用的成功案例
Байду номын сангаас
美孚石油(Mobil Oil)美国营销及炼油事业部— —于1993年引入平衡计分卡,帮助美孚从一个 高度中央集权的、以生产为导向的石油公司转 变为一个分散的、以客户为导向的组织。产生 的结果是迅速和富有戏剧性的。1995年,美孚 的行业利润率从最后一名跃居第一名,并连续 四年保持了这个地位(1995~1998)。不良现金 流发生了戏剧性转变,投资回报率位居同行业 榜首。 其他案例(信诺保险集团 、Brown & Root能 源服务集团 等)
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平衡计分卡案例分析
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案例简要回顾
平衡计分卡简介
平衡计分卡(The Balanced ScoreCard,简 称BSC)是绩效管理中的一种新思路,适用于 对部门的团队考核。平衡计分卡的核心思想就 是通过财务、客户、内部流程及学习与发展四 个方面的指标之间的相互驱动的因果关系展现 组织的战略轨迹,是实现绩效考核——绩效改 进以及战略实施——战略修正的战略目标过程。 它把绩效考核的地位上升到组织的战略层面, 使之成为组织战略的实施工具。
平衡计分卡基本理论
平衡计分卡方法打破了传统的只注重财务指标的业绩 管理方法,认为,传统的财务会计模式只能衡量过去 发生的事情(落后的结果因素),但无法评估组织前 瞻性的投资(领先的驱动因素)。在工业时代,注重 财务指标的管理方法还是有效的。但在信息社会里, 传统的业绩管理方法并不全面的,组织必须通过在客 户、供应商、员工、组织流程、技术和革新等方面的 投资,获得持续发展的动力。正是基于这样的认识, 平衡计分卡方法认为,组织应从四个角度审视自身业 绩:创新与学习、业务流程、顾客、财务。
平衡计分卡应用的失败案例
广东某企业的案例
平衡计分卡带来的思考和启发
仅仅是为了员工绩效考核而采用平衡计分卡, 是本末倒置的做法。如果平衡计分卡的考核结 果只是为了建立相应的薪酬、金钱奖励,甚至 像末位淘汰等惩罚制度,员工行为会变成以下 模式:你考什么,我做什么。 在现代商业环境下,要想真正充分发挥每位员 工的能力、保留好的员工,要靠关乎人性深层 的“软性”的东西。经常与员工保持对话,对 员工提供帮助、辅导、培训,使其能力不断提 高,通过员工的发展实现企业的不断发展才是 正确的途径。