八类职业职业价值取向：
1、技术/职能型
5、创业型
2、管理型
6、服务型
3、自主/独立型
7、挑战型
4、安全/稳定型
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
8、生活型
二、评价职业生涯发展的要素
1、从个人、家庭、企业、社会的角度判断
按照人际关系范围，可以把职业
生涯发展的评价标准分为四类:
自我评价
家庭评价
企业评价
社会评价。
你若要喜爱你自己的价值， 你就得给世界创造价值。
小结：
1、虽然人们的理解各不相同，但有一点是共同的，那就 是职业生涯的成功，能让人产生自我价值实现的成就感， 能促进个人素质的进一步提高和潜能的挖掘。不同的人对 职业生涯有不同的追求，我们在设计职业生涯规划中，要 考虑自己职业生涯成功的价值取向，思考自己的工作目的 和意义。职业生涯成功价值取在于把我们个人的发展和社 会、国家的发展结合起来，使自己的职业生涯规划得到升 华，形成正确的就业观、择业观和成才观。成功的职业生 涯规划不仅使个人得到发展，而且要和社会发展相一致， 在社会进步中实现人生价值。 2、课堂评价
你认为如何什么是 职业生涯成功的标准？
D 拥有和谐的工作气氛
你认为如何什么是 职业生涯成功的标准？
E 从事具有挑战性的工作
你认为如何什么是 职业生涯成功的标准？
F 被认同
你认为如何什么是 职业生涯成功的标准？
G 自我实现
你认为如何什么是 职业生涯成功的标准？
H 推动了社会发展
一、评价职业生涯成功的不同价值取向
她的规划为什么得到好评P164
2.评价职业生涯规划的方法和形式
（１）评价职业生涯规划的方法(两个方法)
第一，按职业生涯规划的设计过程，即按发展 条件、发展目标、发展台阶、发展措施四个环 节的顺序，审视各环节的现实性、激励性。
第二，重点检查近期目标与发展条件的匹配程 度，以及近期目标的成功概率和实现近期目标 措施的可行性。
1.不同的人对职业生涯成功的理解不同
对职业生涯成功与否的判断标准
A 财富的多寡
B 地位的高低 C 权势的大小 D 拥有和谐的工作气氛 E 从事具有挑战性的工作 F 被认同就是成功 G 自我实现是成功 H 推动了社会发展意味着职业生涯的成功
1.不同的人对职业生涯成功的理解不同
虽然人们的理解各不相同，但有一点是共 同的，那就是职业生涯的成功:
自己的梦是否太虚？
3.评价职业生涯规划的标准
第三，要看规划是否符合本人实际，即符合本人、 家庭现状及其发展趋势的实际。
扬长避短了吗？
长远目标有无过高或过低？
在校时间落实行动了吗？
3.评价职业生涯规划的标准
第四，要看规划是否具有完整、合理的环节，即 规划的结构、文字表述和图示，能否指导自己形 成追求职业生涯可持续发展的动力。
能让人产生自我价值实现的成就感， 能促进个人素质的进一步提高和潜能的挖掘。
名人名言
成功的意义应该是发挥了 自己的所长，尽了自己的努力之 后，所感到的一种无愧于心的收 获之乐，而不是为了虚荣心或金 钱。
——罗兰
2.你追求哪类职业生涯成功
中职生在制定、调整、评价自己的 职业生涯规划时，要了解自己最想得到 什么。科学家把一个人在做出职业选择 时放在首位的，即“最想得到”的追求 分为八种类型 。P162
什么是中国梦？
实现中华民族伟大 复兴是中华民族近 代以来最伟大的梦 想
中国梦，我的梦
秦玥飞 耶鲁毕业村官
3.评价职业生涯规划的标准
第二，要看规划是否符合国情，即符合我国仍处 于并长期处于社会主义初级阶段的基本国情。
能否正视就业现实？处理好 “人选职业”、“职业选人” 的辩证关系
有无“兴趣能培养、性格能 调试、能力能提高”的措施
三、评价自己的职业生涯规划
1.评价职业生涯规划的目的和依据
依据
第一，现实性。考量近期目标、长远 目标是否适合自己，制定的措施能否落 实，能否让自己不断品尝成功的喜悦。
三、评价自己的职业生涯规划
1.评价职业生涯规划的目的和依据
依据
第二，激励性。 考量阶段目标、长远目标和发展措施 能否不断激励自己奋力拼搏、奋发向上， 能否督促自己珍惜时间、养成良好习惯， 能否不断提升实现发展目标的信心。
__歌德
从广告设计转到广告业务
2.为中国梦的实现发挥正能量
人生活在社会中，个人学技术、长才干，取 得的职业生涯发展，要对他人、对社会、对国家 负责，才是真正有价值的发展。
热点话题思考
路是脚踏出来的， 历史是人写出来的， 人的每一步行动都在 书写自己的历史
——吉鸿昌
案例——伟大的无产阶级革命家
发展条件分析是都到位？
有无终身学习的考虑？
有无规范自己行为、养成良 好习惯的安排
简言之，符合自身条件和发展机遇，能让
我们在职业生涯发展道路上理智地做到“走一 步、看两步、想三步”，能帮助我们珍惜学生 时代，促进自我可持续发展，能帮助自己规范 行为习惯，促进能激励我们向一个又一个目标 冲击的规划，就是好的职业生涯规划。
邓小平
中国共产党第二代领导核心， 马克思主义者，无产阶级革命家、 政治家、军事家、外交家，同时 也是中国人民解放军、中华人民 共和国的主要领导人之一。他是 中国社会主义改革开放和现代化 建设的总设计师，创立了邓小平 理论。
三、评价自己的职业生涯规划
1.评价职业生涯规划的目的和依据
目的
评价职业生涯规划的目的，在于通 过衡量、评定规划的价值，进一步发挥 职业生涯规划对自我发展的激励功能， 为自己能有一个良好的职业生涯开端和 高质量的职业生涯发展服务。
〈布置作业〉
1）评价职业生涯规划的两种方法 分别是什么？
2）一份好的职业生涯规划应该达 到什么标准？
（２）评价职业生涯规划的三种形式
对职业生涯规划做出评价，主要有自我评价、集体 评价、和教师评价三种方式。
其中自我评价是评价职业生涯规划的基础。 集体评价是完善职业生涯规划的保证。 教师评价是现再次修订职业生涯规划的导向。
3.评价职业生涯规划的标准
第一，要看规划是否与中国梦契合，及处理好我 的梦与中国梦之间的辩证关系。
毛泽东
中国革命家、战 略家、理论家、诗人， 中国共产党、中国人 民解放军和中华人民 共和国的主要缔造者 和领袖
案例——伟大的无产阶级革命家
周恩来
中国无产阶级革 命家、政治家、军事 家、外交家，中国共 产党和中华人民共和 国的主要领导人，中 国人民解放军主要创 建人和领导人。
案例——伟大的无产阶级革命家
第五单元 职业生涯规划管理、调整与评价
第三课 科学评价职业生涯发展
和职业生涯发展规划
导入:案例故事
他的规划适合吗？
本课话题：什么是成功？
你认为如何什么是 职业生涯成功的标准？
A 财富的多寡
你认为如何什么是 职业生涯成功的标准？
B 地位的高低
你认为如何什么是 职业生涯成功的标准？
C 权势的大小