委托管理协议书

甲方：深圳市比克电池有限公司

乙方：昆明市安泰人力资源管理有限公司东莞分公司

甲方因生产经营需要，委托乙方中介劳务人员进入甲方企业工作，为方便甲方的员工管理工作，经双方协商一致，现本着平等自愿、互惠互利的原则，就甲方委托乙方协助管理员工事项订立如下条款：

一、协议期限

委托管理有效期自2010 年10月26日至2011年4月30日止，共6个月。

二、委托管理员工范围

2-1人数：经双方协定，预计委托管理劳务人员总人数为100人将分批到达甲方，首批次为50人，乙方实际受托管理人数按乙方实际中介到甲方企业工作的就职人数为准。

2-2年龄：男性年满16周岁至40周岁，女性年满16周岁至45周岁以内，需要具备居民身份证，男女比例为1:2。

三、劳务人员工资待遇

3-1甲方承诺：乙方工人每天正班8小时，加班每天不得超过3小时，每月至少休息2天。每月员工工作时间不低于260小时（春节假期除外）,若因甲方原因造成低于260小时也按260小时计算工资,超出则按实际工时计算员工工资。

3-2劳务人员进入工厂之日起至协议期满止，由甲方免费提供食宿，不扣任何费用（包括体检费、厂服费、水电费等）。

3-3保障员工工资的计发，并定于每月25日前发放上一个月的全部薪资给乙方，再由乙方在甲方的监督下发放给员工，入职后7天内离职无薪发放，7天（不含7天）后离职按实际工薪发放，并不得以任何理由拖欠或扣押工资。如提前离职者，则应在办理离职手续时一并计发给乙方。合同期满后甲方应在10个工作日内结清乙方所有服务费用。

3-4甲方负责安排相应劳务工之工作，乙方劳务工须服从管理，如遇工伤或意外事故，甲方须按照《广东省工伤保险条例》之规定负责相应的工时费/护理费/生活费和医疗费以及伤残补偿等费用。

3-5甲方须保证乙方所有劳务工所从事的工作为合法作业，并提出供符合保障员工身体健康的工作环境。

3-6 甲方将薪资付给乙方，如工人对此存在异议或者不满，须由乙方予以解释及调解，由此引发的一切后果须有乙方承担，甲方会在每个月份对工人进行薪资福利满意度调查，如员工满意度较低而影响到劳动效率，或工人存在劳动效率低下、消极怠工或存在集体劳资纠纷隐患等现象，甲方有权将工人个别或批量辞退，并解除劳动合同。

3-7 乙方须确保工人身份：包括身体状况、精神素质、道德品行、无精神及传染疾病（乙方不得隐瞒），否则一切后果由乙方承担。

3-8 乙方管理人员须配合甲方做好工人管理工作，工人因非工作原因造成的责任事故，一律由乙方处理。

四、乙方委托管理服务费用的计算及支付方式、期限

4-1在本协议期间，甲方自愿以乙方实际中介到厂工作人员的实际人数及工作起止时间为计算基数，按每人每时7.3元/小时的标准向乙方支付管理费用。

4-2为方便甲方对劳务人员的管理，甲方要求乙方派员驻厂协助甲方进行管理,甲方承诺：该驻厂管理人员作为甲方管理员工，每人每月工资计1200元，并由甲方免费提供食宿。

4-3乙方中介劳务人员到甲方企业工作，并根据甲方委托协助管理，工人进厂后作为甲方员工，由甲方负责培训及安排工作，应严格遵守甲方企业的各项规章制度和劳动纪律。若员工到达工厂一周后仍不能达到工厂的标准产能,给予辞退。

4-4劳务员工从常平火车站到达甲方工厂的车费必须由甲方承担，乙方员工到达甲方工厂后，由甲方当面付与司机或由甲方自行派车到达乙方指定地点将员工接到工厂。

五、协议的变更、终止、解除和生效

5-1协议签订后，甲乙双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更协议。确须变更时，双方应通过相互协商后签定补充协议。

5-2在合同期间及合同结束后半年内，甲方不得批量录用乙方员工，合同期满后所个别委托工人愿意转为甲方正式员工的，经甲乙双方同意，员工可以转为甲方正式员工，并由甲方跟工人签订劳动合同。

5-3甲方不得向第三方包括乙方员工透露合同条款及内容（含员工工时及工价），否则视为违约并赔偿乙方相应损失。

5-4协议期满或双方约定的协议终止条件出现时，协议即自行终止。

5-5若需续签，甲乙双方应另行签订协议约定。双方如因本协议履行发生纠纷，则双方应友好协商解决，协商不成，任何一方可向甲方所在地法院起诉。

5-6本协议一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。

5-7本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。

5-8乙方受委托管理员工清单由甲、乙双方代表核准并签字或盖章确认后作为本协议附件。

甲方：深圳市比克电池有限公司乙方：昆明市安泰人力资源管理有限公司东莞

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