• 4）卡他度
• 由卡他温度表测定，记录从38℃下降到35℃时所需要的时间t • H=F/T,散热条件越好,H值就越大 • F——卡他计常数，mJ/cm2； t——卡他 计液面从38℃降到35℃所需要的时间，秒（s）； H——卡他度，mJ/cm2·s。
• 5）不舒适数
• DI=0.72(td+tw)+40.6
第4章 人因系统中的环境因素(一)
• 识记：名词术语；微气候若干条件及相互 关系；声音的物理度量；计权声级；噪声 的危害；振动的影响 • 理解：微气候条件的感受与评价；微气候 条件的改善方法；噪声的评价方法；噪声 控制措施；振动的控制措施； • 能力：噪声强度的计算及噪声对人体影响 程度计算；
第四章
1、高温作业环境的改善
• 4.1 微气候 • 4.1.1 微气候若干条件及相互关系 • 4.1.2 微气候条件的感受与评价 • 4.1.3 微气候条件的改善 • 4.2 振动和噪声 • 4.2.1 声音与听觉 • 4.2.2 噪声 • 4.2.3 振动
• 1）生产工艺和技术措施 • A.合理设计生产工艺过程:热源的位置设置 • B.合理安排作业负荷:增加休息（DSCN1265.MOV，讨 论：具体有哪些措施？）；慢生产节拍 • C.培养职业适应能力:逐渐适应;群体作业 • D.屏蔽热源:铺盖泡沫;屏风;热反射服 • E.增加气流速度:高温高湿时气流速度作用降低 • F.降低湿度:在通风口设置去湿器 • 讨论：1、对于空气质量差的环境,通风方式中抽风与送 风相比，哪个更合适？ • 2、标准规定，夏季或冬季自然通风用的进气窗其下端 距地面分别不应高于1.2m ，不低于4m ，为什么？
1）高温环境 (1)核心温度与作业负荷的关系 TR=37.0+0.0019M (2)产量与气温及湿球温度的关系: 温度越高，产量越小，事故率越高
一、高温作业环境对人的影响
定义 ： 一般将热源散热量 大于 84kJ/（m2·h）的环境 叫 高温作业环境。 类型 ： （1）高温、强热辐射作业，其特点 为气温高， 热辐射 强度大，相对湿度较低； （2）高温、高湿 作业，其特点为气温高、湿度 大，如 果通风不良就会 形成湿热环境； （3）夏季露天作业，如农民劳动、 建筑等露天 作业。
计算：低烧38度时华 氏温度是多少？
• （2）干湿球温度测定 • （3）讨论： 为什么 湿球温度总是比干球 温度低，只有在极端 情况下才持平？
微气候若干条件及相互关系
• 2、湿度
• （1）绝对湿度；相对 湿度；高气湿；低气湿 • （2）相对湿度表的查 找方法 • （3）讨论：怎样根据 湿球温度和干球温度计 算相对湿度？
• 下表是对防空兵某型高 炮作业者在不同环境温度 及持续 时间下装填炮弹 工作中进行精细作业的平 均操作 次数。
实验环境温度 低温持续时 间/min 15℃ ~ 16℃ 12℃ ~ 13℃ 7 ℃~ 8℃ 0 15.12 12.31 11.78 10 14.77 11.16 9.97 20 14.81 9.89 8.53 30 14.67 9.47 7.25 40 14.93 9.52 7.18 50 14.89 9.41 7.85
5低温环境ຫໍສະໝຸດ 人体的影响• 低温环境条件下，首先 影响人体四肢的灵活性，最 常见的 是肢体麻木。特别是影响手的精细运动灵巧 度和双 手的协调动作。 • 手的操作效率和手部皮肤温度及手温有密 切关系。 手的触 觉敏感性的临界皮温是 10℃左右，操作 灵巧 度的临 界皮肤温度是 12～ 16℃之间 ，长时间暴露于 10℃以下， 手的操作效率会 明显降低。
39~ 41~ 43~ 40 42 Ⅲ Ⅳ Ⅲ Ⅲ
人体在低于皮温的环境下，皮肤血管收缩，体表温 度降低，使其辐射和对流散热达到最小程度。 当外界温度进一步下降，肌肉会因寒冷而剧烈收 缩抖动，以增加产热量维持体温恒定的现象，称为冷 应激效应。 人体在严重的冷暴露中，皮肤血管处于极度的收 缩状态，流至体表的血流量显著下降或完全停滞。
人因系统中的环境因素（一）
微气候若干条件及相互关系
• 4.1 微气候 • 4.1.1 微气候若干条件及相互关系 • 4.1.2 微气候条件的感受与评价 • 4.1.3 微气候条件的改善 • 4.2 振动和噪声 • 4.2.1 声音与听觉 • 4.2.2 噪声 • 4.2.3 振动 • 1、气温
• （1）摄时温标；华氏温标；热力学温标；干球温 度；湿球温度
操作误差与有效温度
《高温作业分级》GB/T4200-1997标准
中华人 民共和国国家标 准高温作业分级
4、微气候对人体的影响
• 2）低温环境
低温环境下人的生理反应
接触高温 WBGT指数 /℃ 作业时间 25~ 27~ 29~ 31~ 33~ 35~ 37~ /min 26 28 30 32 34 36 38 ～120 Ⅰ Ⅰ Ⅰ Ⅰ Ⅱ Ⅱ Ⅱ 121～ 240 Ⅰ Ⅰ Ⅱ Ⅱ Ⅲ Ⅲ Ⅳ 241～ 360 Ⅱ Ⅱ Ⅲ Ⅲ Ⅳ Ⅳ 360～ Ⅲ Ⅲ Ⅳ Ⅳ
舒适的湿度一般为40％-60％。不 同的空气湿度下，人的感觉不同，特 别是在高温、高湿的空气下对人的感 觉和工作效率的消极影响极大。
工作 场所允许 风速
3、微气候的综合评价指标
1）有效温度：图为穿正常 衣服进行 轻劳动时的有效 温度图。例如测得空调大楼 某实验室的干球温度为 30℃，湿球温度为25℃，风 速为0.5m／s；求在该环境 中从事轻劳动的有效温度， 在图上，分别找出干球温度 30℃和湿球温度25℃，通过 连接这两点间虚线与风速为 0.5m／s曲线的交点，即可 求出有效温度26.6℃。
讨论该日办公室及野外天气的舒适度
• 不适指数DI=0.72(td+tw)+40.6 • 今天白天多云间阴，中午最高温度34℃，早晚最 低温度29℃，西南风2级。 • 注：风速2级相当于3m/s左右；另外该城市的裸 地、草地及灌丛一天湿度变化规律分别如下图 左、中、右所示。 • • • • •
4、微气候对人体的影响
• 低温导 致神经兴奋性与 传导能力减弱，出现痛觉迟 钝和嗜睡状态，很多人 就是在这种不知不觉的睡眠 中被冻死的。 • 在低温 作业环境下人体 会经历低温适应初期和不能 适应低 温环境的两个阶段： • 在低温适应初期，人体 代谢率增高，心率 加快，心 脏搏出量增加； • 当人体 核心温度降低之后，心率也随之减 慢，心脏 搏出量 减少。这实际上 是人体已经不能适应低温环 境的信号。 • 人体长 期处于低温条件，还会导致循环血 量、白细 胞、血小板减少，血糖 降低，血管痉挛， 营养障碍 等症状 。
智能湿度测量技术的发展
便携式温湿 度计1
单片微机的广泛应用和半导体存 储器件技术的发展促进了智能湿度测 量技术的发展。便携式温湿度计、智 能湿度测量仪和单片微机测湿系统， 都无须人工干预，实时性强，可以处
便携式温湿度 计2
理较多的数据；有的还可配多种探头 以适应不同测量要求，实现在线数据 记录、图形记录等；同时，配备报警
测定气流速度的仪器
测定室内气流速度一般 用热球微风仪（ 测量范围： 0.05－1m/s）。 现在 各种便携式电子（热球）微 风仪、 手持式风向风速仪和智能热风式风 速仪都已 经诞生 ，大大方便了测 试工作。
电子（热球）微风仪
手持式风向风速仪
便携式风速仪
免电力涡轮式自然散热通风器
微气候若干条件及相互关系
低温与湿度、气流速度的关系
低温环境对人体的影响，不仅取决于温度，还 取决于 湿度、气流速度。在低温高湿条件 下，由于 湿度的 增加，衣服的热 阻降低，使衣服起 不到御寒 作用， 会引起人体肌肉 痛、发炎，神经痛 、神经 炎，腰 痛、风湿痛等各 种疾患。 而随着气流速度增加，人体通过空气对流散热 量增加 ，而且温度越低 ，气流速度影响越 大，有效 温度降低量越大。
• 2）舒适湿度
• （1）40%至60% • （2）舒适相对湿度=188-7.2t
• 例如室温 t＝20℃时，湿度H=188－7.2 × 20＝44，即44％。
• 3）舒适气流速度
• （1）最佳流动速度0.3-0.4m/s • （2）温度与相对湿度很高时1-2m/s
2、人体对微气候环境的主观感觉
2. 舒适湿度
3、微气候的综合评价指标
• 2）新有效温 度 • 相对湿度为 50%的假想封 闭环境中相同 作用的温度。 • 该指标只适用 于着装轻薄， 活动量小，风 速低的环境。
• • • •
3、微气候的综合评价指标
• 3）三球温度指数
（1）气流速度小于1.5m/s WBGT=0.7tw+0.2tg+0.1td （2）气流速度大于1.5m/s WBGT=0.63tw+0.2tg+0.17td
3. 舒适的风速
在工作人数不多的房间里，空气 的最佳速度为0.3 m/s；而在拥挤的房 间里为0.4 m/s。室内温度和湿度很高 时，空气流速最好是l~2 m/s。我国采 暖通风和空调设计规范（TJ19-75）中 规定的工作场所风速如表3-2所示。
室内温度湿度基 允许风速 数 /（m/s） 温度/℃ 湿度/% 18 20 22 24 26 40～60 40～60 40～60 40～60 40～60 0.2 0.25 0.3 0.4 0.5
便携式温湿度计
功能以视觉、听觉、电子邮件形式发 出报警信号。
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微气候若干条件及相互关系
• 3、气流速度
• 影响因素：外界风力（风向玫瑰图）；风向与建筑 迎风面的角度；作业场所中的热源位置；门、窗、 走道等建筑内部设计 • 讨论：在有热源的工厂车间中，为加强通风，什么 位置的抽风装置（或窗）最有效？
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有效温度对人感觉及工作误差的影响
有 效温度高时，人的 判断力 减退。 如 图所示，当有效 温 度超过32℃时，作业者差 错数增 加，到35℃以上 时，差错数会增加4倍以 上。