我是怎么拿到联合利华的Offer摘要：面试官一般都是以前年份通过MT项目进入U家的Manager。

我的面试官就是08年的Finance MT，现在已经是分管一个品牌的财务经理了。

他们每人手上有一份专门为你准备好的问题记录纸……一、笔试形式：Numerical数学计算和logical图形推理;语言：全英语。

U家的笔试一共分为两部分：第一部分是数学应用题，题目提供柱状图或者表格，并根据图表提问。

计算本身并不是很难，有点像我们小学时候遇到的数学应用题。

难点主要在于时间和寻找数据的能力。

20分钟20题，要在短时间内搞懂问题，找出数据并计算。

所以这一部分笔试前的练习非常重要，据说是kenexa的题库，我当时看的是渣打的练习题。

反正外企笔试貌似都是来自SHL和kenexa。

我觉得要多找不同类型的题目，做题数量不一定要多，关键在于寻找每种题型的解题规律。

第二部分是图形推理，12分钟24题。

这个部分如果好好准备一下宝洁的图形推理，问题应该不大。

关键还是时间很紧，做题速度一定要快，很多人都说做不完。

我两部分勉强做完了，最后也有一两题是蒙的。

笔试这个部分淘汰率应该挺高，感觉U家也是属于海笔，身边网申的同学都得到了笔试机会(我不是来自四大名校，只是普通硕士研究生)。

我自己的经验是Numerical的部分，要会估算，毕竟是四选一的选择题，有些题目实在太复杂，算出精确的答案需要很多时间，大概估计一下四个选项中最可能的一项，选上去，往往能节约很多时间，总比最后几题连面都没见到好。

题目难度是平均的，不会逐渐变难，所以选会做的题先做。

二、一面形式：1对1单面，约30分钟;语言：因人而异，本人基本全程中文，只遇到一个英文问题。

建议：U家和宝洁一样，是典型的行为面试(通过举出具体例子，说明自己)，所以当你收到一面通知以后，可以去看看去年问的问题，这些问题可能今年会重复提问。

U家关注的是你真实的经历，看你举出的例子有没有符合他家的文化与需求的。

当天早上，会有U家大巴来接送大家，每辆车都会有一个上届的MT作为coordinator完成签到和引导。

到达总部之后，按照Function排队，同一Function 的被分成三批，每隔一个小时有一批进去面试。

第一次到Center特别激动，深深被U家的总部吸引，那个时候觉得就算没进二面，能来这里看看也没什么遗憾了(原谅我没见过世面)。

U家一面和宝洁差不多，不断问案例。

面试官一般都是以前年份通过MT项目进入U家的Manager。

我的面试官就是08年的Finance MT，现在已经是分管一个品牌的财务经理了。

他们每人手上有一份专门为你准备好的问题记录纸，面试方式非常简单。

首先，面试官会对自己做一个简单的介绍，之后让你做非常简单的自我介绍，这个时候他翻开记录纸的第一页，记下你的名字填上相关信息。

然后，翻到第二页，上面有问你的第一个问题，让你举出一个例子。

他就在你说的时候，在第一页忠实记下你讲述的例子。

一个人一般是四个举例问题。

我记得我被问到的有：1、在一个团队中，别人都觉得这样做很好了，但是你觉得还能做得更好的例子;2、团队中出现分歧如何解决的例子;3、体现领导力的例子，作为leader你如何带领团队完成目标;4、在实习过程当中，遇到最大的困难是什么，如何解决的。

例子大概讲了快20分钟吧。

其中一个例子是用英文问的，要用英文回答。

之后，我们开始聊天，聊一些个人的情况，跟一般的面试差不多，核心还是围绕why Unilever，why finance。

据说，U家的M会非常负责地看完每个人网申的资料，给你的每个部分打分，之后再结合笔试分数确定一面人选的，在聊天的时候也发现，M对你的经历以及背景都非常了解。

所以，认真填网申资料是非常非常重要的。

U家的面试官都非常nice，是那种可以引导你越聊越high，越来越不紧张的面试官。

并且不断给你鼓励，对你提出的观点表示赞同，在面试的过程中给你莫大的支持。

我想U家的文化，就是希望你能尽情展示自我吧。

最后就是challenge环节。

大家也要好好准备，因为从你提的问题，可以看出你对U家的了解程度，以及你是不是真心想加入。

我觉得一般两个固定问题吧，最好能在M回答你之后依据他说的，追问一个问题。

也许这样能让别人体会到你的诚意。

一面的感受就是：面经里上一届的问题和“宝洁八大问”要好好准备，举出的例子不一定是大事情，或者一定要很牛，关键要有说服力，体现出你在里面的作用以及你的所得。

之后就是威哥说的Be confident ，Be different， Be yourself。

不过，我同学跟我面同一个部门的，只是面试官不同，他的一面就跟我完全不同，基本就是根据你的简历进行提问，也没有像如上所述的那么多举例。

所以可能还是会有一些因为不同面试官带来的不同吧。

还有，一个小插曲，U家真心很nice啊。

我面试结束以后接近12点了，U 家留大家吃饭，想在总部吃午饭的可以去底层的食堂。

午餐免费，两荤两素，一碗鱼头豆腐汤(我深刻地认为里面加的浓汤宝，这汤鲜的……)，一杯酸奶，非常丰盛。

在底层食堂，吃着小菜，望着中心花园，在冬日的午后享受着和煦阳光带来的温暖。

有人说一个企业好不好，看它是不是善待自己的员工。

所以你们懂的。

三、AC形式：6人一组，简化后为三轮。

建议：多看些咨询案例，学着自己做presentation，最好能有其他外企的group discussion的经历，毕竟实战的经验是最宝贵的。

记得看过很多面经，U家的AC被称为史上最为强大的AC!从早上8点多开始面试，一天5轮，一直到下午4点才结束。

基本到最后一轮的时候，各路精英都已经筋疲力尽，不知道自己在说什么了。

我这一年感觉难度降低了，一天只有三轮，分别是群面、一对一单面、案例分析。

到达面试地点，申请同一部门的6个人一组，由部门的coordinator带到一个房间，围坐在圆桌旁，每个人从1到6编号，分别用面前的记号笔写好名字，等待面试开始。

每个房间有两个你面试部门的coordinator，其中一个是上一届这个部门的MT，她们负责你们房间一整天面试流程的引导与安排。

第一部分：Group discussion时间：45分钟阅读材料，若干时间无领导小组讨论。

Case是全英文的材料，大概20页左右，内容每年可能都不一样，总归是制造型企业碰到的问题，第一个案例讨论好像所有部门都是一样的案例。

面试一开始是看一段视频，内容大概就是介绍这个group discussion的任务。

没听懂也没事，案例第一页讲的就是这个。

看完视频以后开始阅读案例。

每个人除了20页左右的公共案例以外，还有一个属于自己的一页的部分。

这个部分和PWC的AC基本一样。

当材料阅读时间快结束的时候，会有两位面试官进入房间，他们就是决定你最后去留的人，应该都是部门Director的级别，在U家的经历至少10年以上。

材料阅读结束，首先每个人按照编号顺序做一个2min的pre，陈述一下属于自己的特殊信息。

然后开始中文的无领导小组讨论。

两位面试官就坐在一旁，听大家讨论。

最有意思的是，这个讨论没有最后做汇报的部分，旁边的面试官是关注讨论的过程，不看最后讨论的结果。

时间到了，这个group discussion就结束了。

我的经验是:说最多的不一定是最好的，说最少的不一定是最差的，关键看你的观点是不是独到，逻辑思考能力是不是强，different很重要。

第二部分：一对一面试时间：1小时;形式：与刚才作为watcher的两个面试官中的一个进行一对一的面试。

语言：Director是外国人就全程英文，是中国人的话，很可能在大部分中文里夹杂一些英文问题。

第一部分结束以后，休息15分钟。

大家可以去走廊吃喝，补充营养。

之后，每个人会得到一个time schedule，上面标注了你今天一天的日程安排。

每个人都会分别经历一对一面试以及case study，只是顺序不同。

面试官就是刚才的两位director，他们中的一位会对你进行一对一面试，另一位对你进行case study的presentation的考核。

每组6个人，2个pre，2个单面，还有2个休息，大家依次。

因为顺序不同，每个人两部分之间间隔的时间不同，最长的第一部分到第二部分间隔了两个多小时，最短的只隔了半小时。

这些time schedule都会告诉你，并且房间里的coordinator也会告诉你的。

第二部分面试与一面的时候流程差不多，只是这回换成部门director来问问题，仍然是举例，各种各样的问题。

我印象最深的是，面试官会一直challenge 你，任何问题他都可能会深挖，引出一连串的问题。

所以举例子一定要真实，并且是自己很有感触的例子，防止面试官连串的问题。

比如，面试官同样问我why Unilever，根据我说的理由追问，回答这样的问题，一定要耐心并且要有说服力，不能光说热爱。

最后也同样有你问面试官的环节。

第三部分：case study时间：90分钟两个案例，包括写板书，每个案例10分钟presentation、5分钟Q&A，共30分钟;语言：要求全英文，但是如果遇到的是中国的director也可能一半中文。

第三部分一般是在下午开始。

Casestudy的时候，会回到早上讨论的房间，两个人同时进行，但是都是自己看案例，自己做pre。

90分钟两个15页的案例，具体每个案例花费的时间自己分配，不过貌似没有看完的希望。

第一个案例是关于一家食品公司，是不是应该将生产线转换为生产绿色食品。

案例有4个问题，回答这些问题就是你pre的主要内容。

在给你案例的同时，会发给你两张A1的白纸和记号笔，你可以把你要说的主要意思写在上面，用来帮助你做pre。

我觉得写好这个非常重要，多看看咨询的案例，学习咨询如何做pre会非常有帮助。

尽量使用一些表格、路线图以及简单的swot分析，可能成为你的亮点。

第二个案例是财务部特有的，给了许多销售表格、成本表格等等，要求用数据说明企业推出的产品是否成功。

基本没有看完这个案例，第一个案例花了太多时间。

做pre的时候，第一个案例讲得还挺顺，第二个案例很多问题都不知道如何回答。

因为基本没看完第二个案例，许多细节也没抓住，无法建立起不同表格内数据之间的关系。

建议大家还是合理分配好时间，很多时候来不及仔细读每一个地方(当然你英语很牛，那没问题)，要有一个对案例大致的了解，否则真的不知道该说什么。

还好面试官很nice，很耐心地提问，没有给你很大的压力。

一天的面试结束，回去的时候，U家还送了一袋子洗涤用品试用装，满载而归啊。

总体感觉一天的面试收获很多，感觉以后不再惧怕各种形式的面试了。

同时还认识了一些新朋友，同组的同学都留了联系方式。

四、Offer据说一般Offer的发放是在面试结束以后的第二天。