3.2% 1.0% 46岁以上
客户年龄结构
来源：网络公开资料，珍业咨询
员工年龄结构
36-45岁 7%
25岁以下 18%
46岁以上 21%
26-35岁 54%
5
东风有限通过企业文化体系升级，推进战略、组织及机制转型，构建具有 全球视野和显著竞争力的国际性企业；
东风汽车有限公司企业文化/VI 2.0解读-愿景、使命、价值观
6
东风有限为理顺总部和事业部的授权关系，对七个事业部分别实施不同的管 控模式；
东风汽车有限公司企业文化/VI 2.0解读-管控模式
东风有限
东
东
东
风
风
风
英
日
启
菲
产
辰
尼
迪
东
风
郑
汽
州
车
日
股
产
份
东 风 零 部 件
东 风 装 备
战略管控
来源：东风汽车，珍业咨询
7
财务管控
东风有限将通过平台化、模块化的研发制造运用，拉动整个供应链、生产 制造、质量控制和营销服务体系等向价值链高端全面升级，提升东风轻型 车整体竞争力；
本文为机械央企东风汽车集团所属东风有限研究过程稿：东风汽车 有限公司企业文化/VI 2.0解读；
2
总目录
东风汽车有限公司企业文化/VI 2.0解读-行业变革
04
东风汽车有限公司企业文化/VI 2.0解读-年轻化趋势
05
东风汽车有限公司企业文化/VI 2.0解读-愿景、使命、价值观
06
东风汽车有限公司企业文化/VI 2.0解读-管控模式
12
东风汽车有限公司企业文化/VI 2.0解读-竞争优势
数字经济 时代
智能科技
融合
制造业
技术研发
同步工程
智能制造
系统集成
整体 解决方案
来源： 东风汽车，珍业咨询
10
东风汽车致力于打造集乘用车、轻型商用车制造、汽车零部件、装备制造 和汽车服务于一体的汽车产业网络；
东风汽车有限公司企业文化/VI 2.0解读-产业网络
07
东风汽车有限公司企业文化/VI 2.0解读-体系升级
08
东风汽车有限公司企业文化/VI 2.0解读-价值链协同
09
东风汽车有限公司企业文化/VI 2.0解读-竞争优势
10
东风汽车有限公司企业文化/VI 2.0解读-产业网络
11
东风汽车有限公司企业文化/VI 2.0解读-文化生产力
12
3
融合发展
经营质量
乘用车
科技创新
创造员工美 好生活
汽车服务
汽车产业网络
庆幸商用车
装备制造
来源：东风汽车 ，珍业咨询
汽车零部件 11
东风有限企业文化/VI 2.0将转变为高质量发展的生产力，强力推进东风有限 事业计划的达成；
东风汽车有限公司企业文化/VI 2.0解读-文化生产力
企业文化/VI2.0
来源：东风汽车，珍业咨询
2010-2019，由于新技术、新能源、自动驾驶、车联网及共享服务的推动 ，行业发展环境及股东双方诉求都发生巨变，倒逼车企与时俱进；
东风汽车有限公司企业文化/VI 2.0解读-行业变革
2010-2019
新技术 新能源 自动驾驶 车联网 共享服务
推动
宏观环境
行业变革
利益 相关者
来源：东风汽车，珍业咨询
东风汽车有限公司企业文化/VI 2.0解读-价值链协同
业务 共享
人才 流动
采购
组织
整合
非核心 业务
制造
来源： 东风汽车，珍业咨询
技术 9
资源
东风有限的企业文化升级将推进智能科技与制造业的深度融合，提升核心 技术先行研发、同步工程、智能制造和系统集成整体解决方案的能力，打 造具有核心竞争优势的智行科技。
东风汽车有限公司 企业文化/VI 2.0解读
珍业咨询 2020.12.06
1
关于本文
#战略研报#版块跟踪研究97家实业央企战略管理资讯，97家实业 央企分为八大行业，包括能源央企25家（含电力设备、建设及运营）、 机械央企15家（含机械、汽车、零部件）、冶金央企11家（含钢铁、 有色）、基建央企8家（含建筑建材、节能环保）、通讯央企10家（含 通信、电子）、农化央企9家（含农业、化工、医药）、贸易投资央企 11家（含投资、资产管理、资本运营）、服务央企8家（含文旅、咨 询）；
东风汽车有限公司企业文化/VI 2.0解读-体系升级
研
平台化
发
制
全
造
模块化
面
升
级
来源： 东风汽车，珍业咨询
轻型车竞争 力
供 应 链 体 系
生 产 制 造 体 系
质 量 控 制 体 系
营 销 服 务 体 系
优 质 客 户 体 验
汽车全价值链 8
企业文化升级将推动东风有限包括采购、组织、资源、技术和制造等全价 值链协同，通过业务共享、人才流动等进一步优化人力配置；
战略
组织
型 转
机制
数字化
智能化
构建具有全球视野和显著竞争力 的国际性企业
新经济 新科技
新出行 方式
愿景使命
愿景：打造全球领先的汽 车出行产业链，成为倍受 信赖的公司；
使命：致力于科技创新为 人们提供愉悦的出行体验。
核心价值观：客户为先， 奋斗为本，创新变革，信 赖共赢。
企业文化体系升级
来源： 东风汽车，珍业咨询
4
伴随汽车行业变革，汽车客户群体及企业员工结构渐趋年轻化，消费需求 及员工诉求也呈现多元化、个性化特征；
东风汽车有限公司企业文化/VI 2.0解读-年轻化趋势
63.10%
购车
22%
54.5%
10%
网约车
30%
共享汽车 19.90
71.90%
25岁以下 26-35
12.3%
4.9%
7.2% 36-45