①升级方 法：在PA 后面加上 0。 ②将升级 后的员工 代码结果 填入表中 的“升级 员工代码 ”列中。 例如： PA125， 修改后为 PA0125。 （3）使 用时间函 数，计算 Sheet1中 “员工信 息表”的 “年龄” 列和“工 龄”列。 要求： ①假设当 前时间是 “200911-15 ”，结合 表中的“ 出生年月 ”、“参 加工作时 间”列， 对员工“ 年龄”和 “工龄” 进行计算 。 ②计算方 法为两年 份之差， 并将结果 保存到表 中的“年 龄”列和 “工龄” 列中。
打开素材 库中的“ 练习试题 6-14.xls ”文件， 按下面的 操作要求 进行操 作，并把 操作结果 存盘。 注意：在 做题时， 不得将数 据表进行 更改。 1、操作 要求 （1）在 Sheet4的 A1单元格 中设置为 只能录入 5位数字 或文本。 当录入位 数错误 时，提示 错误原 因，样式 为“警告 ”，错误 信息为“ 只能录入 5位数字 或文本” 。 （2）使 用 REPLACE 函数，对 Sheet1中 “员工信 息表”的 员工代码 进行升级 。 要求：
（7）根 据Sheet1 中的数 据，创建 一个数据 透视图 Chart1。 要求： ①显示工 厂中各种 职称人数 的汇总情 况。 ②ⅹ坐标 设置为“ 职称”。 ③计数项 为“职称 ”。 ④数据区 域为“职 称”。 ⑤将对应 的数据透 视表保存 在Sheetheet1中 “员工信 息表”的 数据，对 以下条件 进行统计 。 条件： ①统计男 性员工的 人数，结 果填入N3 单元格中 。 ②统计高 级工程师 人数，结 果填入N4 单元格中 。 ③统计工 龄大于等 于10的人 数，结果 填入N5单 元格中。 （5）使 用逻辑函 数，判断 员工是否 有资格评 “高级工 程师”。 要求： ①评选条 件为：工 龄大于 20，且为 工程师的 员工。 ②将结果 保存在“ 是否有资 格评选高 级工程师 ”列中。
③如果有 资格，保 存结果为 TRUE；否 则为 FALSE。 （6）把 Sheet1中 的“员工 信息表” 复制到 Sheet2 中，并对 Sheet2进 行高级筛 选。 要求： ①筛选条 件为：“ 性别”— 男，“年 龄” >30，“ 工龄” >=10，“ 职称”— 助工。 ②将结果 保存在 Sheet2中 。 注意： ①无须考 虑是否删 除或移动 筛选条件 。 ②复制过 程中，将 标题项“ 员工信息 表”连同 数据一同 复制。 ③数据表 必须顶格 放置。