应届毕业生培养计划
1.目的：规范应届毕业生培养的流程
2.范围：所有新入职的应届毕业生
3.职责：
3.1人力资源部：
➢ 制定应届毕业生的培养计划
➢ 实施应届毕业生的入职培训，职业训练
➢ 监督及跟进培训计划的整体实施情况
3.2各部门：
➢ 责任本部门应届毕业生的定岗培养、晋升培训
➢ 责任应届毕业在要本部门的轮岗培养
4.培养流程
5.实施要求
5.1入职培训
5.1.1 培训时长：2天
5.1.2活动/课程包括：
➢ 开学典礼（领导致辞、破冰活动）
➢ 应届生培养制度及本期培训计划宣导
➢ 公司介绍
➢ 员工守则及公司福利制度介绍
➢ 宿舍管理规定
➢ 新员工生活辅导/防盗防骗视频
➢ 消防安全知识及安保规范培训
➢ 品质意识
➢ 公司体系知识介绍
➢ LCM 的工艺流程及产品介绍
➢ 5S 管理及职业素养提升
➢ ESD 介绍
5.2职业化训练
5.2.1 培训时长：3天
5.2.2活动/课程包括:
➢ 角色转换与自我定位
➢现场八大浪费
➢时间管理
➢压力与情绪管理
➢军训&团队拓展训练
➢工作中的沟通技巧
➢领导激励与学员总结分享会
5.3轮岗实习
5.3.1 实习时长：1周~1个月
5.3.2 学习内容：各部门的主要工作职责及工作流程；
5.3.3 轮岗实习根据用人部门的岗位需求，确定是否安排轮岗实习；
5.3.4 人力资源部对应届生进行分组按部门安排轮岗实习；
5.3.5 每个部门实习期为1周，由所在实习的部门指定负责人跟进应届毕业
生在本部门的实习情况，并对应届毕业生的综合表现进行评估，填写《应届毕业生轮岗实习评估表》。

5.4 定岗培养
5.4.1 培养周期：1~3个月
5.4.2 培养内容：
1）由用人部门根据各岗位职责要求确定培养内容，并填写《应届毕业生实习/试用期培养考评表》；
2）人力资源部每月根据培训计划组织技能提升类的公共课程，并要求应届毕业生参与学习。

5.5 晋升培养：
5.5.1培养周期：3~12个月
5.5.2 培养内容：
1）由用人部门根据培养岗位的职责要求，进行培养；
2）人力资源部每月根据培训计划组织技能提升类的公共课程，要求应届毕业生参与学习。