加强国有企业党建工作，充分发挥党组织政治核心作用
河北港口集团有限公司现有职工17000余人，直属基层党组织27个，基层党支部276个，党员6624人。

集团公司党委始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕生产经营中心工作，积极参与企业重大问题决策，较好地发挥了党组织的政治核心作用。

继2001年吞吐量突破亿吨之后，生产连创新高，2011年全年完成吞吐量3.61亿吨，经济效益居沿海港口前列。

特别是在2008年1月，面对我国南方五十年一遇的雨雪冰冻灾害，电煤强运紧张的局势，集团公司党委团结带领广大职工，统一思想，振奋精神，克服困难，确保煤炭运输主渠道畅通，出色地完成了光荣艰巨的电煤抢运政治任务。

多年来，集团公司多次被评为河北省和全国先进基层党组织、河北省文明单位和思想政治工作优秀企业。

一、加强制度建设，积极参与企业重大问题决策
集团公司党委坚持以党的十七大、十七届三中、四中全会精神为指导，以港口生产经营为中心，充分发挥政治核心作用，努力实现决策的制度化、程序化、科学化。

根据港口实际，集团公司党委先后制订完善了《党委工作规则（试行）》、《董事长、总经理工作规则（试行）》，《重大问题决策程序规定》、《党政联席会议事制度》等多项制度和规则。

坚持把贯彻落实民主集中制与经理负责制有机结合起来；把发挥政治优势同运用市场机制结合起来；把参与重大问题决策与企务公开、党风廉政建设等项工作有机结合起来，保证
了港口改革发展的正确方向。

港口中长期发展规划、年度工作方针目标、固定资产投资和维大修计划、企业改革方案等重大问题的决策都是在党委参与下作出的，保证了各项决策的顺利实施。

二、加强领导班子建设，造就一支适应社会主义市场经济要求的高素质领导人员队伍
集团公司党委坚持党管干部原则，先后在集团公司领导人员中开展了民主集中制学习教育、“学、比、赶、促”干部教育等活动，每年一个主题，从不间断对领导人员进行政治理论、经营管理知识、工商管理和法律法规等方面知识的学习、培训，促进领导人员队伍政治理论水平的提高，业务技术知识的更新，依法经营意识的增强，科学决策水平的提升。

集团公司党委坚持领导人员“四化”方针和德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，积极探索加强和改进集团公司所属领导班子和领导人员考核、管理的新方法、新途径，做到总结述职、自我评价与民主测评相结合，定性考核与定量考核相结合，领导人员考核调整与干部队伍建设管理相结合，不断创新领导人员考核工作新机制，促使领导人员队伍整体结构不断优化，凝聚力、战斗力进一步增强。

同时，大力推进党风廉政建设，通过深入开展效能监察，规范港口的经营和管理行为，促进领导人员廉洁自律。

三、坚持从严治党方针，加强和改进企业党组织建设
集团公司党委不断健全完善党建工作机制，确定科学的党建工作责任目标，建立了一级抓一级的党建工作格局。

通过抓基础，加强
党的组织建设；抓基层，加强党支部和党小组建设；抓作用发挥，不断改进和创新党组织工作机制和活动方式，切实把从严治党方针落实到企业党组织建设工作之中，较好地发挥了党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党小组的阵地作用和共产党员的先锋模范作用。

按照《党章》要求，集团公司党委制订了《基层党组织选举工作细则》、《加强基层党组织建设的若干规定》，使各级党组织建设步入正常化、规范化轨道。

在合资、合作企业以及机构改革中新组建的单位及时建立党组织，保证基层单位党的组织健全。

集团公司党委针对基层工作的特点，积极鼓励基层党支部根据实际情况创造性地开展工作。

通过指导直属党组织选配好党支部书记和党小组长，实行党政工作同布置、同检查、同考核，促使党支部、党小组工作进一步加强。

各级党组织在严格党内生活，落实“三会一课”，坚持两级党委中心组学习等制度的基础上，紧紧围绕港口生产经营，以改革务实的精神努力探索党建工作的新方法、新途径。

基层党组织把党建工作纳入iso9000管理体系，广泛开展“党员责任区”、“党员示范岗”、“双优竞赛”、“共产党员先锋工程”、“一个党员一面旗”、“党员身边无事故”等活动，在党内形成了崇尚先进、奋发向上的良好氛围。

四、加强思想政治工作和精神文明建设，为港口改革和发展创造良好的环境
作为国有大型港口企业，集团公司党委始终坚持思想政治工作规
范化、系统化运作，着力形成具有鲜明时代特点的思想政治工作管理机制。

全面落实“一岗双责”的“大政工”体系和运行机制，在工作程序上，坚持做到“四个同步、两个纳入”，即思想政治工作与生产经营、行政管理工作同步规划、同步实施、同步考核、同步奖惩；把思想政治工作纳入方针目标管理，纳入经营承包责任制。

在推进企业内部改革中，集团公司党委本着“思想政治工作先行”的原则，努力做好改革政策的宣传解释工作，消除职工顾虑，使广大职工能够理解改革、支持改革，保证各项改革的顺利进行。

群众性精神文明创建活动以“提高职工队伍整体素质、提高港口优质服务水平”为核心，努力形成“文明单位、文明集体、文明窗口、文明职工”的文明创建工作体系。

广泛开展学“振超精神”，创“三个一流”活动，不断加强“诚信港口”建设，教育引导广大职工增强诚信意识，立足岗位、建功立业，通过开展岗位技术练兵、技术比武活动，进一步提高职工技术业务素质，促使一大批优秀的专业技术人才脱颖而出。

为增强港口核心竞争力，促进港口三个文明协调发展，集团公司党委把建设先进的企业文化作为一项重要工作，在继承和弘扬秦港精神的基础上，建立健全港口文化机制，整合港口文化资源，努力提升港口货运、工作和服务质量，创造良好的生产工作环境，塑造“现代港口物流服务商、和谐生态新港湾”的崭新企业形象。