个人缴交部分：每月4元
《深圳市社会医疗保险方法》
38
工伤保险费标准
1.风险较小的行业：基准费率＝单位职工工资总额×0.5%；
2.中等风险行业: 基准费率＝单位职工工资总额×1%；
3.风险较大行业: 基准费率＝单位职工工资总额×1.5%；
（2009－2010年临时费率：按上述标准减半）
深圳市社保基金治理局关于调整工伤保险费率的通知
30
女职工产假
90日，晚育（女24周岁以上生育第一胎）增加15日，生育后3个月内办理《独生子女证》增加35日，如难产再增加30日，多胞胎每多生育一婴儿增加15日
《女职工劳动爱护规定》、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》、《深圳经济特区打算生育治理方法》
31
男职工看护假
10日
《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》
16
克扣和无故拖欠工资的经济补偿金（劳动仲裁和诉讼适用）
克扣和拖欠部分的25%
《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》、
17
未及时足额支付劳动酬劳的赔偿金（劳动行政部门责令支付）
克扣和拖欠部分的50%-100%
《劳动合同法》、《劳动保证监察条例》
18
劳动合同的试用期限制
1.合同期限不满三个月：不得约定试用期
企业缴交部分：职员缴费工资×11％
个人缴交部分：职员缴费工资×8％
2.非深圳户籍职员：
企业缴交部分：职员缴费工资×10％
个人缴交部分：职员缴费工资×8％
《深圳经济特区企业职员社会养老保险条例》
37
医疗保险费标准
1.综合医疗保险（含生育医疗保险）:
企业缴交部分：职员月工资×7％（2009－2010年临时费率:职员月工资×4.5％）
1.经济补偿金：职职员作年限×月工资（工资高于市平均工资3倍的职员，按平均工资3倍为基数，补偿不超过12个月）
2. 企业拒不支付经济补偿金时应加付的额外经济补偿金：经济补偿金×50%（劳动仲裁和诉讼时适用）
3. 企业拒不支付经济补偿金时应加付的赔偿金：未支付部分的50－100%（由劳动行政部门责令支付）
1.探望配偶：每年30日
2.未婚职工探望父母：每年20日，或者两年45日
3.已婚职工探望父母：每四年20日
《国务院关于职工探亲待遇的规定》
28
婚假
3日，晚婚(男25周岁女23周岁以上初婚)增加10日
《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》
29
丧假（限配偶和直系亲属死亡时）
3日
《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》
在办结工作交接时支付
《劳动合同法》
23
因病或非因工负伤医疗补助费（解除或终止劳动关系时支付）
不低于6个月工资，重病另增加至少50%，绝症增加至少100%
（仅限劳动能力鉴定为5－10级伤残人员）
《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》、《关于实行劳动合同制度若干咨询题的通知》
24
职员离职后竞业限制时刻
不超过2年
个人缴交部分：职员月工资×2％
2.住院保险（含生育医疗保险）:
企业缴交部分：市上年度职工月平均工资×1％（2009－2010年临时费率: 市上年度职工月平均工资×0.7％）
个人缴交部分：市上年度职工月平均工资×0.2％
3.农民工医疗保险:
企业缴交部分：每月8元（2009－2010年临时费率：每月6元）
2.企业拒不支付经济补偿金时应加付的额外经济补偿金：经济补偿金×50%
3.代通知金：1个月工资(仅限按《劳动法》第二十六条解除劳动合同未提早30日通知时支付)
《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》、《深圳经济特区劳务工条例》、《深圳经济特区劳动合同条例》
20
解除或终止劳动合同的经济补偿金（《劳动合同法》施行后）
劳动法实用数据
深圳市总商会法律事务部编制
序
项 目
数 据
依 据
1
深圳市2010年7月起实施的最低工资标准
1.全日制用工：1100元/月
2.非全日制用工：9.8元/小时
深圳市政府最低工资标准公告
2
深圳市2009年度社会（城镇）职工月平均工资
3894元
深圳市2009年国民经济和社会进展统计公报
3
月工资折算成日、时工资标准
《劳动合同法》
25
竞业限制补偿费
许多于职员离职前十二个月月平均工资的50%
（仅限因技术隐秘而签订的竞业限制协议）
《深圳经济特区企业技术隐秘爱护条例》
26
带薪年休假
1.职工累计工作已满1年不满10年的：5天
2.已满10年不满20年的：10天
3.已满20年的：15天
《职工带薪年休假条例》
27
探亲假（机关和国有企事业单位适用）
2.合同期限三个月以上不满一年：不超过1个月
3.合同期限一年以上不满三年：不超过2个月
4.三年以上及无固定期限：不超过6个月
《劳动合同法》
19
解除劳动合同的经济补偿金（《劳动合同法》施行前）
1．经济补偿金：职职员作年限×月工资（协商一致解除劳动合同以及因职工不胜任工作解除劳动合同的，经济补偿金不超过12个月工资）
《关于公布广东省高温津贴标准的通知》
12
工资支付日
1.支付周期不超过一个月的：在周期满后7日内
2.支付周期超过一个月不满一年的：在周期满后1个月内
3.支付周期在一年或者一年以上：在周期满后6个月内
《深圳市职职员资支付条例》
13
延期支付工资
因故能够延期5日，征得本单位工会或者职员本人书面同意可延期15日以内
《深圳市职职员资支付条例》
14
劳动关系终结时的工资支付时刻
1.支付周期不超过一个月的：劳动关系终结后3个工作日内
2.支付周期超过一个月的：在约定日期支付
《深圳市职职员资支付条例》
15
对劳动者经济处罚限额
不超过劳动者当月工资的30%，且处分后职员当月工资数额不得低于最低工资标准
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
《劳动法》、《深圳市职职员资支付条例》
7
正常经营企业非因职员缘故停工应发工资
1.停工一个月以内：正常工作时刻工资×80%
2.停工超过一个月：最低工资标准×80%
《深圳市职职员资支付条例》
8
职工因病或非因工受伤停工医疗期工资
正常工作时刻工资×60%，且不低于最低工资标准×80%
《深圳市职职员资支付条例》
39
职工病死或者非因工受伤死亡的丧葬费和怃恤金
1.丧葬补助费：市上年度城镇职工月平均工资×3
2.一次性抚恤金：供给直系亲属为1人、2人、3人及以上，分不按市上年度城镇职工月平均工资的6倍、9倍、12倍支付
《深圳经济特区企业职员社会养老保险条例》
40
工伤待遇
(见另页表)
《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》
4．代通知金：1个月工资（适用于按《劳动合同法》第四十条解除劳动合同未提早30日通知的情形）
《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》
21
非法解除或终止劳动合同的赔偿金（《劳动合同法》施行后）
职职员作年限×月工资×2
《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》
22
解除或终止劳动合同经济补偿金的支付时刻
月平均= 21.75天=174小时
《深圳市职职员资支付条例》
4
标准工时
每日8小时，每周40小时
《关于职工工作时刻的规定》
5
加班时限
每日不超过3小时，每月不超过36小时
《劳动法》
6
加班工资最低运算标准
1.延长工作时刻：正常工作时刻工资×150%
2.休息日加班：正常工作时刻工资×200%
3.法定休假日加班：正常工作时刻工资×300%
41
申请劳动仲裁时限
1年（自当事人明白或者应当明白其权益被侵害之日起计，劳动关系存续期间拖欠劳动酬劳案件不受限制）
《劳动争议调解仲裁法》
42
劳动纠纷起诉时限
收到裁决书之日起15日内
《劳动争议调解仲裁法》
43
用人单位申请撤消仲裁裁决期限
收到裁决书之日起30日内
《劳动争议调解仲裁1月至补签劳动合同前一日（最长至用工之日起满一年，即最长11个月）
《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》
35
违法未签订无固定期限劳动合同支付双倍工资期间
自应签订无固定期限劳动合同之日起至补签无固定期限劳动合同前一日
《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》
36
养老保险费标准
1.深圳户籍职员：
9
年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假工资
与提供正常劳动时的工资一致（包括正常工作时刻工资及奖金、津贴等）
《深圳市职职员资支付条例》
10
哺乳假工资
标准工资×75%
《广东省女职工劳动爱护实施方法》
11
高温津贴
1.高温顺室外作业人员：150元/月（每年6－10月）
2.非高温作业人员：100元/月（每年6－10月，企业与职工协商确定是否发放）
1.事故发生后24小时内通知劳动行政部门及社保机构
2.事故发生后30日内申请工伤认定
《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》
45
职员个人申请工伤认定时限
事故发生后1年内
《广东省工伤保险条例》
46
工伤劳动能力鉴定申请时限
医疗终结期满后30日内
《广东省工伤保险条例》
注：深圳市总商会法律事务部编制的《深圳企业适用劳动法常用数据》已被深圳市劳动仲裁院收入“深圳市劳动争议调解仲裁信息系统”，作为全市劳动仲裁审理案件的参考资料。
32