考勤及请假、休假管理制度1
2.3.2加班结束后的次日上午，部门主管须将前一日核准的加班单交人事行政部；
2.3.3工作日加班时间一般不超过2小时，周六、周日加班时间一般不超过10小时；部门特别
规定的除外；
2.3.4员工因有特殊情况不能加班的，应事先向主管说明；员工如未经说明，擅自不加班，视为
不服从工作安排，公司将给予相应处分。

2.3.5【加班费】对于员工的加班工时，公司将依国家规定支付加班费。

加班费按照下列方法计
算：
（1）正班日加班=加班工时×小时工资×150%
（2）休息日加班=加班工时×小时工资×200%
（3）法定日加班=加班工时×小时工资×300%
（4）小时工资=月标准工资÷21.75（月计薪天数）÷8
（5）员工的工作日晚上及周六的加班费公司已计入基本薪资内。

2.3.6职能部门主管/主任级以上员工加班，公司规定没有加
班费；可因工作需要自行安排。

3.考勤管理：
3.1【打卡】：公司实行指纹打卡制度。

3.1.1员工应严格遵守上下班时间：
（1）上班前30分钟员工可开始进入卡位打卡；
（2）下班后30分钟内员工须完成打卡。

3.1.2迟到不打卡者，人事行政部不给予签卡，以实际上班时间记录且给予口头警告处理。

3.1.3员工因公外出时，必须填写《派工单》、《员工外出单》，经上级批准方可外出。

3.1.4确因工作原因外出无法按时考勤者，须在24小时内向部门负责人作出说明并填写《补签单》，经部门负责人审核签字上交行政人事部备案；外出事由仅限本部门工作事由，逾期补签均无效；员工弄虚作假、徇私舞弊者按公司相关规定处理。

3.2【上班期间因私短时间离厂外出】
3.2.1员工临时因私事需要短时间（2小时以内）外出的，应填写《员工外出单》，经直属部门主管批准方可外出，否则以旷工处理。

3.2.2员工因私请假2小时以上外出的，须填写《请假单》、《员工外出单》，经上级批准方可外出；下班后外出的需事先将
《请假单》提交人事行政部，否则以旷工处理。

考勤及请假管理制度1
第一章总则
为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章公司作息制度
公司上班时间8：30～12：00，14：00～18：00。

夜间加班时间19：00～22：00
夜间巡视时间19：30～22：00
第三章工作制度
一、公司（总部）一般实行每天7.5小时标准工作日制度。

实行每周5天半标准工作周制度，周工作小时为41小时。

二、遵照国家双休日及法定节假日制度。

1. 每周公休日1.5天。

2. 法定节假日：
（1）元旦，放假3日；
（2）春节，放假15日；
（3）劳动节，放假7日；
（4）国庆节，放假7日；
（5）法律、法规规定的其他节假日,再另行通知.
第四章考勤范围
一、公司除总经理、副总经理外，均需在考勤之列，在指定位置进行。

二、特殊员工不考勤不签到须经总经理批准签字，并将申请书交行政部备案，方可生效。

三、若连续三天未到前台考勤者，且未出示有关证明者，按自动离职处理。

第五章考勤办法
一、在有条件的情况下，实行考勤机打卡制度。

未采用考勤机的，采用前台登记方式。

二、任何人员不得委托或代理他人打卡或签到。

三、任何人员忘记打卡，须到前台说明情况或出示有经理签字的证明，并留存说明记录。

四、考勤设置种类：
1. 迟到：比预定上班时间晚到。

2. 早退：比预定下班时间早走。

3. 旷工：无故缺勤。

4. 请假：病假、婚假、事假、丧假。

5. 出差。

6. 外勤。

全天在外办事。

五、员工须出示各类与考勤有关的证明材料。

第六章考勤统计及评价
一、行政部负责每月填写月度考勤统计表。

二、公司通过制度评价每个员工的出勤情况。

三、考勤罚款办法。

1. 迟到。

迟到5分钟后开始，30分钟以内扣10元，迟到30-60分钟扣20元,迟到60分钟以上作旷工处理。

2. 早退。

早退30分钟以内扣10元，早退30～60分钟扣20元，早退60分钟以上扣100元。

3. 旷工。

旷工一天扣100元，主管级以上一天扣200元。

（不足一天以一天计算）
4. 请假超期。

超过一天扣10%的工资。

第二天扣20%、第三天则扣25%...第八天则扣50%。

如当月提成或工资超过50%，按提成计算收入的人员则不再扣除收入，有底薪人员则按出勤状
况计薪。

一个月内请假（事假）不得超过3天。

（特殊情况应与部门经理签字或电话确。