IT行业就业分析与职业规划
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第一篇：目前的IT市场就业情况 第二篇：自我分析 第三篇：职业规划
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按IT产业链分类
厂商 经销商 客户
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厂商
根据市场的需求，生产出最适合客户信息化建设所 需要的产品。
厂家举例： 国际：思科、Juniper、上海贝尔阿尔卡特、北电网 络 、3Com、诺基亚 、爱立信 、西门子 ； 国内：华为、中兴通讯、UT斯达康 、锐捷、上海博 达、深信服、天融信、迈普、友讯、用友
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厂商的职位与职责
研发部门 要求：专业技术＋编程
测试部门 要求：专业技术强，并了解所有产实际运行的环境。
销售部门 要求：懂专业技术，了解自己所售卖产品的 特性，以及产品应用的经
验。 同时，对自己的目标客户所在领域（如：金融、教育等）的信息化应用 背景有所 了解。
客服部门 要求：能够熟练的将本公司产品架设到客户现有的网络系统中，并且能 做故障排除，并了解其他厂商的产品。沟通力要强，并具有说服力。相 貌端正。
相对能力不足，很难获得赏识。 和技术有限。
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4、对公司进行评估分析
不同的公司都面临不同的机会和威胁. 列出 自己感兴趣的一两个公司和职位，然后认真地评估 这些公司和职位所面临的机会和威胁。
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5、公司内部环境因素分析
（1）你将要选择公司的职位怎样 （2）你将要选择公司的企业文化怎样 （3）你将要选择公司的薪酬怎样 （4）你将要选择公司的福利怎样 （5）你将要选择公司的工作环境怎样
及打印机，传真机等） 3、应用（OA，电子邮箱，ERP,CRM）
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不同行业对技术要求
厂商 技术的广度 低
经销商 中
技术的深度 高第二篇
如何分析自我
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1、自我评估
（1） 我适合做什么？----职业能力、性格测试 （2） 我想做什么？----职业兴趣测试 （3） 自己受教育培训、知识结构及实习经历的认识 （4） 对家庭背景和其他因素的考虑
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6、公司的外部环境因素分析
(1) 你将要选择的公司地区经济环境怎样？ (2) 你将要选择的公司法律环境怎样？ (3) 你将要选择的公司人才供求状况？ (4) 你将要选择的职位的供求状况？
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人才较缺乏，有能力可以很快取得 上司或老板的赏识，更有机会获得 成功；员工需要身兼数职，强调独 立作业能力，可以获得较多的实战 经验；经济不景气时，人力与福利 容易紧缩，但比大气也更有弹性和 灵活性。
缺点 工作范围较狭窄；人才较多， 公司风险较高，职务变动频繁，教
与公司高层接触的机会很少； 育训练较少，从同事中学到的经验
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经销商的职位与职责
销售部门 要求：懂专业技术，了解自己所售卖产品的特性，以及产品应 用的经验。同时，对自己的目标客户所在领域（如：金融、教 育等）的信息化应用背景有所了解。并且对不同厂商的产 品 进行深入的了解，能将其性能、价格进行对比说明。 客服部门 要求：能够熟练的将本公司产品架设到客户现有的网络系统 中，并且能做故障排除，并了解其他厂商的产品。沟通力要 强，并具有说服力。
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经销商
将最合适的产品，推荐给最合适的客户使用。
经销商举例： 神州数码有限公司（代理CISCO、 HP、 IBM、 SUN、 TOSHIBA、PROXIM ） 北京北科时代科技有限公司（思科高级认证代理） 长沙承知信息系统技术有限公司（思科高级认证代理） 长沙科创计算机系统集成有限公司（思科高级认证代理） 湖南创发天辰科技有限责任公司（思科高级认证代理） 湖南拓维信息系统股份有限公司（思科银牌代理） 长沙众强信息技术有限公司（华为银牌代理） 湖南今朝计算机系统工程有限公司（华为外包）
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客户
规划公司内部的信息化建设
客户举例： 政府：长沙市政府、湖南省财政厅等； 教育：国防科技大学、长沙大学等； 企业：三一重工、国美电器等 金融：招商银行、方正证券等
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客户的职位与职责
IT部门（信息技术部，信息中心，网络中心，计算机中心） 要求：了解IT业界各种产品，能够根据本单位信息化建设
的需求，制定出合理的解决方案，选择最合适的产品。 1、系统（服务器，基础网络） 2、设备（包括服务器，网络设备在内的各种硬件，以
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第三篇
如何做职业规划
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1、第一份职业的选（一）
（1）做自己喜欢做的工作 （2）作自己最擅长的工作
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2、第一份职业的选（二）
（1）追求高收入工作 （2）追求安稳、清闲的工作 （3）追求能自我发展的工作 （4）拥有第一个工作经验
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3、去什么样的企业？
大企业
小企业
优点
职务分工清楚，能获得公司系 统化的教育训练，在强调团队 合作的氛围里，能学习沟通与 协调等组织运作能力；可以从 同事身上学到较多的经验和技 术；能较为沉稳地应对经济不 景气的冲击。