公司规章制度与奖惩办法1 公司规章制度与奖惩办法撰写人：小知知某某文化传媒有限责任公司3............................................................................................................ ..... ............. . 第一章公司简介3............................................................................................................ ..... ............. . 第二章聘用规定3............................................................................................................ ..... ................. . 基本政策3.................................................................................................... ............. ................. . 入职手续3.................................................................................................... ............. ...................... 试用期3.................................................................................................... ............. ............. . 聘用的终止4.................................................................................................... ............. ................. . 劳动合同4.................................................................................................... ............. ................. . 离职手续4............................................................................................................ ..... ................. . 个人资料4.................................................................................................... ............. ................. . 业绩考评4............................................................................................................ ..... ............. . 第三章员工福利4.................................................................................................... ............. ................. . 社会保险4............................................................................................................ ..... ............. . 津贴与补贴4.................................................................................................... ............. ............. . 第四章工作规范4............................................................................................................ ..... ................. . 行为准则...................................................................................................... ............................ . 工作态度55.................................................................................................... ............. ................. . 工作纪律5.................................................................................................... ............. ............. . 奖励与惩罚5.................................................................................................... ............. ............. . 沟通与投诉. 第五章考勤制度..... .............5.................................................................................................... ............. ................. . 工作时间5.................................................................................................... ............. ................. . 考勤办法6.................................................................................................... ............. ..... . 请假程序和办法休假种类和假期待遇6............................................................................................................ .. .6.................................................................................................... .. . 第六章工资、津贴和奖金制度6............................................................................................................ ..... ......... . 第七章员工的发展6.................................................................................................... ............. ................. . 在职培训内部竞聘7............................................................................................................ ..... ................. .7.................................................................................................... ............. ................. . 晋升机会..... ...................... 第八章附言公司简介第一章企业介绍1.公司机构2.聘用规定第二章基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。

1.职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘。

2.工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

3.入职手续可被公司聘为正应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，1.式员工。

张。

4新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片2.非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书。

3.4. 入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用。

部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。

5.公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。

6. 试用期试用期间公司将对员工的表试用期时间为三个月，一律实行试用期，新员工被录用后，1.现及其对工作的适应程度进行考核。

试用期薪资执行公司制度标准。

2.可转为正式员工，考核不经公司考核者，试用期公司规章制度与奖惩办法1第2页届满，合格者，公司予以辞退。