实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额 和计件单价，并予以公布。
确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十 以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。
用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常 工作时间以外工作的，应当依照本条例第二十条规定支 付加班或者延长工作时间的工资。
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劳动合同的签订与履行 实务培训
主讲：曾国熊
劳动合同管理的业务流程
确定合同类型 选择合同文本 协商合同内容
履行劳动合同 变更劳动合同 解除或终止劳动合同
签订劳动合同 劳动合同公示 办理用工登记
出具解约证明 办理解约登记 劳动合同存档
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第一步：确定劳动合同类型
利用不同类型的劳动合同保障用 人单位权益 普通劳动合同 非全日制劳动合同 劳务派遣合同 劳务合同
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（参见本法第19、20、83条）
3、约定工作内容和工作地点
工作岗位：管理技术岗位和生产操作岗位的区别 工作任务和职责 工作地点
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4、协商工作时间
不定时工作制 综合计算工时工作制
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5、确定工作报酬
试用期工资 工资支付形式 奖金和年薪 工资支付周期 工资扣除的费用 特殊情况下工资的支付
在任何时段，劳动者可提出签订无固定期限合同
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2、劳动合同的试用期
1. 不得约定试用期： 以完成一定工作任 务为期限的劳动合 同或者劳动合同期 限不满三个月
2. 不得超过一个月： 劳动合同期限三个 月以上不满一年
3. 不得超过二个月： 劳动合同期限一年 以上不满三年
4. 不得超过六个月： 三年以上固定期限 和无固定期限的 劳动合同
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试用期工资如何约定才不违法？
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相 同岗位最低档工资的８０％
或者不得低于劳动合同约定工资的８０％ 不得低于用人单位所在地的最低工资标准
（见《劳动合同法实施条例》第15条）
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可以从工资中扣除的费用
一、应当从工资中代扣或者代缴的费用： 1、应当由劳动者个人缴纳的税款； 2、劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金； 3、人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费； 4、法律、法规规定的其他费用。 二、可以从工资中扣除的费用： 经用人单位与劳动者双方协商一致从劳动者工资中扣除
的费用； 劳动者赔偿因其本人原因造成用人单位经济损失的费用。
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加班工资的计算
（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于 劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百 五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能 安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工 作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假 日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小 时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
6、明确劳动者享受的福利待遇
法定节日和公休日休假 年休假 婚假 丧假 探亲假 产假 看护假
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明确劳动者的社会保险待遇
养老、医疗、工伤、失业、生育 补充养老保险（商业） 企业年金
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明确其他福利待遇和劳动保护待遇
住房公积金 患病或非因工负伤待遇 体检 职业病检查 高温津贴
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7、约定合同的附件
竞业限制协议 保守商业秘密协议 劳动纪律规定（员工手册） 绩效考核和奖惩制度 计件工资制度 培训服务期限 其他有关的制度
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培训后服务期的约定
参考文本：劳动合同期内，甲方为乙方提 供专项培训费用，对其进行专业技术培训， 双方约定乙方为甲方服务的期限自 年 月 日起至 年 月 日。除乙方依 照《劳动合同法》第三十八条的规定解除 劳动合同的情形外，如乙方违反本条约定 提前解除合同的，应支付甲方违约金 元人民币（不得超过甲方提供的培训费 用）。对已履行部分服务期的，按照服务 期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。
（见第14条）
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举例：无固定合同的签订
2006.1.1—2008.12.31（本次不算）
2009.1.1—2010.12.31
（第一次）单位期满终止 合同须给补偿
合同期满终止，双方选择
2011.1.1—2011动者可选择终止
2012.1.1—2013.12.31 （第三次）
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第二步：选定劳动合同文本
选用《广东省劳动合同》、《农民工劳动 合同》文本
选用《珠海市劳动合同书》文本 自行拟定本企业的劳动合同文本
（应按照《广东省劳动合同管理规定》备案）
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《劳动合同法》要求劳动合同的 必备条款
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证 件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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第三步：协商劳动合同内容
1. 试用期限和合同期限 2. 工作内容和工作地点 3. 工作时间 4. 劳动报酬 5. 合同附件
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1、劳动合同的期限
1. 固定期限 2. 完成一定工作
任务为期限 3. 无固定期限
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签订无固定劳动合同的规定
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳 动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当 订立无固定期限劳动合同： 1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订 立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 法定退休年龄不足十年的； 3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三 十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 合同的。 4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合 同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以 约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事 项。
（参见劳动合同法法第17、81条）
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珠海市劳动合同的主要内容
使用说明 合同的签订主体 一、劳动合同期限 二、工作内容和工作地点 三、工作时间和休息休假 四、劳动报酬 五、社会保险和福利待遇 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 七、合同的变更 八、合同的解除和终止 十、服务期与竞业限制 十一、其他 合同双方签字盖章