劳务派遣小时工外包合同

甲方：

乙方：

为适应当前劳动用工和人才竞争之现实，考虑甲方合作单位生产现场需要劳务人

员若干名，并根据用工企业要求，经乙方为甲方所需人员进行选招、培训，以保

证甲方按计划对用工进行派工。经双方考察确认，经友好合协商、双方自愿的基

础上签订如下合作协议，严格履行。

一、劳动人员的组织形式、人数、要求

1、组织形式。

劳动人员民族以汉为主（不排除其他民族），由乙方统一组织，并送至甲方进行工作。（其他送人单位均是乙方人员）

2、输送岗位、人数。

1由乙方向甲方输送员工 1 0 0 0名，员工为汉族（不排除其他民族），年龄年满18周岁，员工都有有效证件（身份证）

2输送人员符合如下要求：

年龄：18周岁以上50周岁以下（再议），无违法违纪记录，身体健康，堪当甲方职务者，能听讲普通话。具体要求由甲方根据用工企业的实际情况出示书面材料。

二、费用计算、输送人员薪资和支付方法

按照当前劳务市场行情和甲方工作性质，双方商定按照被输送人员的实际出勤考核计算

报酬，甲方每月应付乙方费用按以下公式计算：

1应发工资为工时单价，甲乙双方约定员工的单价为元/小时。

劳务返费为每人每小时元。

2、甲方按照甲乙双方核定的应付费用向乙方支付应付费用，甲方如遇特殊情况无法将应付费用按时汇出，应提前1个工作日书面通知乙方，共同协商处理。

3、付款方式：

甲方需支付乙方的须应付费用每月结算一次，须每月日将上月费用明细发至乙方处，乙方核对无误后反馈给甲方。甲方在收到后3个工作日转至乙方指定帐户（或者现金）。如出现延误，按照应付费用总额1%每天给乙方支付滞纳金。

账户名称：

账号：

三、乙方的权利与责任

1、甲方根据乙方确定的用工数量和劳务人员素质要求组织人员，并经甲方考核合格后输送至甲方处。经甲方确认录用的劳务人员，开始计算入职时间等事宜。

2、乙方不与被劳务人员人员签订劳动合同，但要如实告知其工作地点、工作内容等相关情况，并承担涉及劳动用工政策方面的义务。

3、乙方对服务于甲方的劳务人员具有的管理权。

4、如甲方与被输送到甲方工作的乙方劳务人员发生纠纷，乙方应随时予以解决。

5、乙方劳务人员有以下情形的，甲方有权开除乙方人员

1严重违反甲方和用工企业的规章制度的；

2严重失职，给甲方或用工企业造成重大损害的；

3同时与其它用人单位建立劳动关系或从事第二职业的；

4被依法追究刑事责任的；

5在厂内外滋事、斗殴的；

6劳务人员有下列情况之一的可将其退回乙方：

1劳务人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

3劳务人员工作的岗位所依据的客观情况发生重大变化，经甲方与劳务人员协商，未能

就变更岗位或内容达成一致的。

四、甲方的权利与责任

1、甲方应执行国家劳动标准，要求用工企业提供相应的劳动条件，劳动保护和职业危害防护。应根据生产现场的特点，对劳务人员进行必要的安全教育、厂纪厂规教育和法规教

育宣传和培训学习，并做好培训记录，为劳务人员提供适应生产现场需要的必要的劳动

保护措施。安排劳务人员从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织劳

务人员上岗前和离岗时的职业健康检查，在协议期内应定期对乙方劳务人员进行职业健

康检查。

2、甲方有责任告知劳务人员相关的工作要求，并要求用工企业帮助劳务人员学习和掌握适应生产现场工作岗位需要的劳动技能，劳务人员需从事特种作业，应专门培训，持证上岗，做好培训记录及上岗记录。

3、在劳务人员提供了正常劳动之情况下，乙方的劳务人员应与企业正式员工享受同等待遇的福利。

五、其它事项

1、由于乙方劳务人员派遣具有其一定的特殊性，甲乙双方共同协商制定特殊的操作事宜由企业提供吃住。

2、工伤事故的处理办法：甲方负责乙方员工的意外伤害险，如果发生工伤时，甲方和企业应即时救治。

3、甲方即时投保意外伤害险等必要保险。

4、本协议签订后，如有新的国家相关法律法规颁布实施，甲乙双方可共同协商，并签订补充合作协议。

甲方盖章：乙方盖章：

负责人: 负责人：

证件号：证件号：

电话：电话：

住址：住址：