公司员工薪酬体系表
青海东江商贸有限公司工资制度
青海东江商贸有限公司本着公平、公正，多劳多得、不劳不得，按劳取酬的基本分配原则，特制定以下工资制度及绩效考核制度，以期达到奖励先进，督促后进的目的。

一、薪酬标准表:
职称薪资级别基本工资绩效工资全勤奖励误餐补贴交通补贴话费补贴岗位人数月薪标准副总经理 A1 3000元 500元 100元 260元 40元 100元 1 4000元行政助理 B2 1200元 300元 100元 260元 40元 100元 1 2000元业务经理 B1 1500元 500元 100元 260元 40元 100元 1 2500元客户经理 B1 1500元 500元 100元 260元 40元 100元 1 2500元商超经理 B1 1500元 500元 100元 260元 40元 100元 1 2500元会计 B2 1200元 400元 100元 260元 40元 50元 1 2050元财务主管 B1 1500元 500元 100元 260元 40元 100元 1 2500元销售统计 C1 1000元 200元 100元 260元 40元 50元 1 1650元业务代表 C1 800元 200元 100元 260元 40元 100元待定 1500元行政司机B1 1500元 500元 100元 260元 40元 100元 1 2500元业务司机 B2 1200元300元 100元 260元 40元 100元 1 2000元合计 11 25300元备注:工资结构中基本工资为固定部分;绩效工资为浮动部分，每月根据员工日常工作表现进行公平、公正的绩效管理考核评分给予发放;其他组成部分，按每月考勤管理制度进行考核给予发放。

员工销售提成按奖金分配制度规定的标准来发放。

二、奖金分配标准表:
月收入种类:1、销售提成%-%;2、组织管理奖金%;
销售金额(元) 提成比率(%) 提成奖金(元) 管理提成实发奖金
160 3 4.8
750 6 45
1500 9 135
3600 12 432
6000 15 900
9000 18 1620
15000 21 3150
20000 24 4800
26000 27 7020
三、公司经营费用预算表: 项目分类金额(元) 数据来源办公费用
人员工资
房屋租金
车辆费用业务招待费
库房租金。