1．最典型，最成熟的一种现代企业制度是（A ）
A 股份有限公司
B 独资公司
C 有限责任公司
D 两合公司2．某公司原来只生产化妆品，后来它又成立了专门销售化妆品的公司，此策略属于（A ）
A、前向一体化发展战略B后向一体化发展战略C、专业化发展战略D横向一体化发展战略3．津贴之所以必要，其主要原因在于（C ）。
A、它能更好地保障劳动者的基本生活需要
B、它能如实地反映劳动者劳动的数量和质量，弥补以按劳分配原则设计的工资形式的不
足
C、它能给处于特殊劳动条件和工作环境的职工以特殊的补偿，保证其身体健康
D、它能对劳动者在以往的劳动岁月里所做的劳动贡献予以承认和鼓励4．公司制企业的法人治理结构由下几部分构成（ABCD）。
A、股东会
B、董事会
C、经理班子
D、监事会
E、职工代表大会5．职能战略，又称为职能部门战略或功能战略，它是指为贯彻、实施和支持总体战略与事业部战略，而在企业特定的职能部门所进行的各项业务活动的战略。
下列战略中哪些属于职能战略（BCD）。
A、竞争战略
B、营销战略
C、人力资源战略
D、财务战略
E、发展战略6．在成熟产业中选择竞争战略时，如果是大批量生产则采用（C ）战略较好。
A、差异化战略
B、集中战略
C、成本领先战略D市场开发战略7．人力资源管理的基础性工作是（ D ）
A人力资源规划B.员工招聘C•员工考核D.工作分析8．在企业中，一般由哪些人参与员工绩效考核？（ABCD）E
A、直接领导
B、同事
C、下属
D、员工本人
E、客户
9.随着电冰箱市场从卖方市场转向买方市场，各冰箱厂家在改进产品设计，增加产品功能、改善售后服务等方面绞尽脑汁，不断推陈出新。
这种竞争战略是（ B ）。
A、集中化战略
B、差异化战略
C、分散化战略D总成本领先战略
10．对一名工人的绩效考评，除了产量指标的完成情况外，质量，原材料消耗率，出勤，
服从纪律等方面也都是要进行考核的内容，这体现了绩效的（B）特征和要求。
A.多因性B .多维性C .动态性D .不确定性
11．完整的企业战略包括（ABC ）。
A、企业总体战略B业务战略C、职能战略D环境战略
12. 为了进一步扩大彩电的生产规模，海尔集团公司整体收购合肥黄山电子集团公司，这属于（ A ）
A. 横向一体化
B. 纵向一体化
C. 相关多元化
D. 混合一体化
13. 属于职能战略的是（ BCDE ）。
A.进攻型战略
B.差异化战略
C.公关战略
D.市场战略
E.人力资源战略
14. 哪种工作分析的方法不适用于脑力劳动者？（B）
A、访谈分析法
B、观察分析法
C、资料分析法
D、问卷调查分析法
15. 肯德基快餐店自1987 年进入北京市场以来，不断地发展加盟连锁店，占领北京快餐市场，这属于（D ）
A.市场开发战略
B.产品开发战略
C.多元化战略
D.市场渗透战略
16. 旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（ D ）。
A、人员选拔
B、培训与开发
C、职业生涯管理D人力资源规划
17. 下列企业组织形式中属于自然人企业的是（ AD ）。
A. 合伙制企业
B. 有限责任公司
C. 股份有限公司
D. 个人独资企业
18. 某公司为高层管理人员购买住房，这属于（ B ）
A、全员性福利
B、特殊福利
C、困难补助D岗位津贴
19. 下列属于人力资源特点的是（ABCE）
A、时效性B能动性C、动态性D —次性E、再生性
20. 密集型成长战略的基本形式有（AB D）
A、市场渗透战略B市场开发战略C、一体化战略D产品开发战略E、多元化战略
21. 合伙企业是属于（A ）。
A. 自然人企业
B. 法人企业
C. 公司企业
D. 企业集团
22. 企业通过有效途径降低成本, 使企业的全部成本低于竞争对手的成本, 甚至在同行业中最低的成本,从而取竞争优势的一种战略是（ A ）。
A 低成本战略
B 营销战略
C 竞争优势战略
D 差异化战略
23. 下列属于多元化战略利益的是（BCDE ）
人力资源市场
24. 根据我国公司法规定，有限责任公司的股东人数最少是（ A ）。
A 、1人
B 、2人
C 、3人
D 、4人
25. 下列哪种绩效考核方法是以员工的以行为为导向？（ C ）
A 、排序法
B 、目标管理法
C 、行为锚定等级法
D 、等差图表法
26. 按照我国公司法的规定，公司可分为两种形式，即（ BC ）。
A 、无限责任公司
B 、有限责任公司
C 、股份有限公司
D 、两合公司
27. 下列不属于经济性报酬的是（ C ）。
A 、股票期权
B 、津贴
C 、工作挑战性
D 、福利
28. 按照单位时间的工资标准和劳动时间来计算和支付的工资制度是（ B ）。
A 、计件工资制度
B 、计时工资制度
C 、技能工资制度
D 、岗位工资制度
29. 有限责任公司的最高权利机构是（C ）。
A 总经理
B 董事长
C 股东会
D 董事会
30. 以下不属于人力资源需求预测方法的有（ D ）。
A.德尔菲法 B .工作负荷法 C .管理人员判断法 D .马尔科夫法
31. 对一名工人的绩效考评，除了产量指标的完成情况外，质量，原材料消耗率，出勤，服从纪律等 方面也都是要进行考核的内容，这体现了绩效的（ B ）特征和要求。
A .多因性
B .多维性
C .动态性
D .不确定性
32. 相比较而言，最能体现薪酬多种功能的是（ C ）。
A .技术等级工资制
B .业绩工资制
C .结构工资制
D .岗位技能工资制
33. 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是 （C ）
A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B. 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C. 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势
34. 市场需求量日趋饱和，销售额和利润增长率趋于平缓，该产品处于寿命周期的（ B ）
A 、成长期
B 、成熟期
C 、衰退期
D 、导入期
35. 特价品定价极低，甚至低于成本。
目的在于召唤顾客，弓I 发连带购买行为的定价策略是（
A 、安全定价策略
B 、尾数定价策略
C 整数定价策略
D 、招徕定价策略
36. 能迅速刺激需求、鼓励购买的促销措施是（A 、实现规模经济B 、分散经营风险C 、增强市场力量 D 形成内部资本市场 E 、 形成内部 D
）。
D ）。
A、广告
B、人员推销
C、公共关系
D、营业推广。