“激励”就是委托人拥有一个价值标准，或一项社会福 利目标，这些标准或目标可以是最小个人成本或社会 成本约束下的最大预期效用，也可以是某种意义上的 最优资源配置,或个人的理性配置集合。
委托代理与激励
信息管理与信息系统专业系列课程《信息经济学》
第二节 激励机制设计
激励机制简单模型
➢激励机制的目标
➢激励机制的框架
经理
道德风险
经理
销售员
努力学习 贪污腐败 市场需求、投资决策 销售策略、客户信息
保险公司
投保人
健康状况
父母
孩子
作业情况
逆向选择
买主
卖主
产品质量
雇主
雇员
工作能力
信号传递
雇主
雇员
教育水平
买主
卖主
质量保证
信息甑别
委托代理与激励
保险公司
投保人
不同的赔偿办法
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第一节 委托代理理论
委托代理与激励
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激励不第相一容节：瞎委子托背瘸代子理理论
委托代理基础理论的发展 目的地
委托代理简单模型
➢关系假设
➢信息结构
A
➢均衡合同
B
委托代理与激励
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肯尼第斯一• 阿节罗认委为托：代理理论 委委托托代代理理的基信础任理，论构的成发市展场经济的灵魂。 委托代理简单模型
缺乏➢这关委种系托信假代任设理是的经济信落任后的原因之一。
➢信息结构 一➢均个衡成合功同的经济体制的特征之一，是委托人与代 理人之间十分信任，以至于即使进行欺骗是“理性 的经济行为”，代理人也不会欺骗委托人。
委托代理与激励
委托-代理的信任比较： ——德国街头的无人售报亭 ——日本留学生的勤工俭学 ——加拿大的skytrain
信息经济学研究方法
1 委托代理 2 激励机制设计 3 第二投标法与最优税 4 综合分析 5 对委托代理基础模型的扩展研究
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第一节 规范研究与实证研究
委托 代理
假设 结构 均衡合同
信任
激励机制 目标 框架 典型 应用
投标法 第一投标法 第二投标法
最优税 维克里最优税制 莫里斯最优税制
第二节 激励机制设计 委托代理基础理论的发展 委托代理简单模型 委托代理的信任
委托代理与激励
信息管理与信息系统专业系列课程《信息经Βιβλιοθήκη 学》第一节 规范研究与实证研究
信息经济学的规范研究
– 规范研究的假设条件 – 构建模型与获得结论
经济学研究的核心是市场经济中各经济主体利益的分配与 协调，对这一问题的基本分析方法就是以均衡为导向，探 讨各资源的配置。其中，作为问题求解目标的均衡有一般 均衡和局部均衡之分。 19世纪下半期，经济学的边际效用学派和新古典经济学派 分别发展了一般均衡理论。
变原有的行动规则等）而获得信息优势地位。
这种信息优势地位的获得通常是代理人在签
定委托—代理合同后采取的有利于自身收益
（但损害委托人利益）的私人行动。
委托代理与激励
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如果第“二说节假话”激的励成本机制设如计果“偷懒”的成本大于
大于“说真话”的成本， “不偷懒”的成本，作为一
即使能够做出规定，Ａ也难以对Ｂ进行有效的观察； 三、企业利润的获得与多种因素相关； 四、在建立和维持委托－代理关系的过程中，设计一份对Ａ和Ｂ都有
利的合同，存在困难。
委托代理与激励
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信息经济学将达成委托—代理均衡合同的条件概括为
两个：第一节 委托代理理论 ——委参与托约代束理基础小企汤业理姆的论的薪的故酬事设发计展 ——委激托励相代容理简单模型分蛋糕的机制
委托代理与激励
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第一节委托人委托代理理论 代理人
政府
垄断信息企业
资委本家托、代股理东 基础理论的经发理展
证委券投托资代者理简单模型 经纪人
➢投关保系人假设
个人电脑用户
保险公司 网络服务商(ISP)
厂商
零售商
病人
医生
顾客
百货公司
生产厂商
百货公司
选民
议员、代表
的关➢系关和系利假益设；
一第般二而：言代，理只要人在与建委立托或人签定都合面同临前市后场，市的场不参确与定者性双方和掌风握险的，信 息且不他对们称二，这者种之经间济掌关系握都的可信以息被处认为于属非于对委称托状－代态理。关首系先。 ，委托人 ——不——能掌掌直握握接信信观息息多少察（（代拥没理有有人私 私的人 人信 信具息 息体） ）操的 的作市 市场 场行参 参为加 加；者 者其称 称次为 为代委，理托代人人理人不能完 全控委制托选－代择理行的为均后衡的合同最是终处结于果信；息优势与处于信息劣势的市场参加者 之间展第开三对策：的代结理果人。的非对称信息会对委托人带来不利影响。
委托代理与激励
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第一节 委托代理理论 委托代理基础理论的发展
契约的要素： 参与人
契约内容
委托代理与激励
激励机制
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构成委第托一－节代理委关系托的代基理本理条论件：
第委一托：市代场理中基存在础两理个论相互的独发立展的个体，且双方都是在 约束条委件托下代的效理用简最单大化模者型。双方通过合同的方式确立彼此
分蛋糕的比例决定蛋糕的大小
* 参➢与关约系束假条设件说明，代理人节履约行用均电衡的合公益同广后告所获得的收益 不能➢信低于息某结个构预定收益额。或公者司说出，差住代宿理补人贴接受委托人合同 的处预获➢均期得收的衡益收合不益同能水低平于。他在同等配成额本指约标的束分条配件下从其他委托人
* 激励相容约束条件说明，代理人以行动效用最大化原则选 择具体的操作行动，代理人获得预期效用最大化的同时，也 保证使委托人的预期收益最大化。
全面，Ａ委与托Ｂ之代间构理成基委托础－理代理论关系的，发Ａ为展委托人，Ｂ为代理人。 Ａ在建委立托和维代持理委托简－代单理模关系型过程中存在许多困难：
一➢、关选择系代假理设人存在困难； 二➢、信Ａ难息以结轻构松地设计出在各种复杂条件下都能够对Ｂ产生最大化刺 激的➢合均同，衡因合为同Ａ不可能在合同中确切地规定Ｂ的具体行为和努力程度，
委托代理与激励
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第一节 委托代理理论
考虑三类简单的对策：
（1委）两托个代局理中人基下础象理棋—论—的完发全信展息结构 委托代理简单模型
（2）每个局中人得5张纸牌，其中3张为明牌，2张为暗牌
（牌➢面关朝系下假）设。在没有看各自的暗牌前，局中人下赌注，然 后将➢暗信牌息翻结转构，握有最大牌者胜——信息不完全、对称结构
信息经济学第四章 委托代理与激励
信息管理与信息系统专业系列课程
1 导论
2 不确定性、风险与信息
信
3 信息经济学研究方法
息 经
4 委托代理与激励
济
5 逆向选择与道德风险
学
6 信号发送与信息甄别
7 信息搜寻与信息系统选择
8 信息市场与信息经济
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第四章 委托代 理与激励
——路边求助者的困境 ——能力强的管理者的任用 ——企业供应链管理的困难
讨论：为什么民营企业最初多数都是家族制企业？
缺乏委信托息-代管理理与信信任息导系致统社专业会系的列高课交程易《信成息本经: 济学》
第一节 委托代理理论
委托代理基础理论教师的上发课展
委托代理简单模型
工人生产
委托代理的信任
警察巡逻
绝激大励多数机人制会简选择单说模真型 种集体理性选择的结果，就
➢话激；励机制的目标
是“不偷懒”。
对策行动
机制
激励目标
隐蔽信息 (逆向选择)
隐蔽行动 (道德风险)
激励机制
如何让人说真话 如何让人不偷懒
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第二节 激励机制设计
激励机制简单模型
➢激励机制的目标
委托代理与激励
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一是利用委托人难以观察到的私人信息
第二节 激励机制设计
（如是否有真才实学、产品质量是否过
关激等）励而机获制得信简息单优模势，型使委托人处于
➢不激利的励战机略制选的择目地标位。
由于委托人与代二理是人代之理间人信利息用分委布托的人非难对以称观性察，到代的理私人 可以利用两人种行方动式（获如得是对否委在托工人作的上对真策正优努势力地、位是。否改
委托代理与激励
模型 信息管理委与托信人息系统专业代系理列人课程《信行息为、经类济型学或》信息
第一节 委托代理理论 隐蔽行为的
道德风险
保险公司 地主
投保人 佃农
防盗措施 努力耕作
经理
员工
努力工作
委托代理基员工础理论的经发理 展 经营管理
委托代理简教师单模型 学生
公民
政府官员
➢隐蔽关信息系的假设 股东
委托人
多轮对策
代理人
实用、预期 效用最大化
委托代理与激励
均衡合同
一项价值标准, 或 一项社会福利标准
实用、预期 效用最大化
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第二节 激励机制设计 激励机制简单模型
➢激励机制的目标 ➢激励机制的框架
委托代理与激励
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